Pengujian Validitas Teknik Pengumpulan Data

3.2.4.1 Pengujian Validitas

Menurut Arikunto 2008 : 144, “Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat-tingkat kevalidan atau kesahihan suatu instrumen. Suatu instrumen yang valid atau sahih mempunyai validitas yang tinggi. Sebaliknya instrumen yang kurang berarti memiliki validitas yang rendah. “ Uji validitas dimaksudkan untuk mengetahui tepat tidaknya angket yang tersebar. Uji validitas dilakukan dengan cara mengkorelasikan skor tiap butir item dengan skor total. Rumus yang digunakan adalah Product Moment Correlation Arikunto, 2008 : 146 dengan formula sebagai berikut : } Y Y N { } X X N { Y X XY N xy r 2 2 2 2            Keterangan : r = Koefisien validitas item yang dicari X = Skor yang diperoleh subjek seluruh item Z = Skor total ∑X = Jumlah skor dalam distribusi X ∑Y = Jumlah skor dalam distibusi Y ∑X2 = Jumlah kuadrat dalam skor disttribusi X ∑Y2 = Jumlah kuadrat dalm skor distribusi Y N = Banyaknya responden Teknik perhitungan yang digunakan untuk menganalisa validitas tes ini adalah teknik korelasional biasa, yakni korelasi antara skor-skor tes yang divaliditaskan dengan skor-skor tes ukurnya dari peserta yang sama. Selanjutnya perlu diuji apakan koefisien validitas tersebut signifikan pada taraf signifikan tertentu, artinya adanya koefisien validitas tersebut bukan karena faktor kebetulan, diuji dengan rumus statistik t sebagai berikut : 2 1 2 r n r t hitung    : db = n – 2 Riduwan, 2009 : 139 Keputusan pengujian vliditas menggunakan taraf kesalahan dengan kriteria sebagai berikut : 1. Nilai t dibandingkan dengan harga t tabel dengan dk = n – 2 dan taraf kesalahan α = 0,05 2. Jika t hitung t tabel maka soal tersebut valid. 3. Jika t hitung t tabel maka soal tersebut tidak valid. Nilai koefisien korelasi yang diperoleh, kemudian diinterpretasikan pada kategori berikut ini : Tabel 3.6 Klasifikasi Validitas Butir Soal Validitas Kriteria 0, 80 r ≤ 1, 00 0, 60 r ≤ 0, 80 0, 40 r ≤ 0.60 0, 20 r ≤ 0, 40 0, 00 r ≤ 0.20 r ≤ 0 , 00 Validitas Sangat Tinggi Validitas Tinggi Validitas Sedang Validitas Rendah Validitas Sangat Rendah Validitas Tidak Valid Arikunto, 2008 : 75

3.2.4.2 Pengujian Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan

7 117 95

Pengaruh Motivasi kerja dan Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Keuangan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderasi di Universitas Islam Sumatera Utara

6 59 108

Kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turn over intentions karyawan pada Universitas Komputer Indonesia

0 23 149

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

0 4 86

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Karyawan Pt. Pln

0 2 21

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Staf Administrasi Di Universitas Muhammadiyah Surakarta).

0 1 11

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Batik Dewi Arum Sragen.

0 1 13

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN.

0 6 66

Peran Organizational Citizenship Behavior sebagai Mediator Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

0 0 12

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK JATENG KUDUS

0 0 14