Gambar. 4.9 Uji T dua pihak variabel komitmen organisasi Y
Dari perhitungan diatas diperoleh nilai t
hitung
untuk komitmen organisasi Y sebesar 0,201 dan t
tabel
2,007. Dikarenakan nilai t
hitung
t
tabel
, maka H diterima,
artinya komitmen organisasi Y tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Z.
4. Pengujian hipotesis variabel kemampuan dimoderasi dengan kepuasan kerja
X
1
Y H
: Kemampuan dimoderasi dengan kepuasan kerja X
1
Y tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Z.
H
1
: Kemampuan dimoderasi dengan kepuasan kerja X
1
Y berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Z.
Kriteria pengujian: Tolak H
jika t
hit
t
tabel
atau t
hit
-t
tabel
, terima dalam hal lainnya.
Daerah Penerimaan H
Daerah penolakan H
o
Daerah penolakan H
o
- t
tabel
= -
2,007
t
tabel
=
2,007
t
hitung
= 0,660
T ingkat signifikan α sebesar 5, dan derajat kebebasan v = 52 n – k+1
didapat nilai -t
tabel
-2,007 dan t
tabel
2,007.
Gambar. 4.10 Uji T dua pihak variabel kemampuan dimoderasi dengan kepuasan kerja X
1
Y
Dari perhitungan diatas diperoleh nilai t
hitung
untuk kemampuan dimoderasi dengan kepuasan kerja X
1
Y sebesar 0,161 dan t
tabel
2,007. Dikarenakan nilai t
hitung
t
tabel
, maka H diterima, artinya kemampuan dimoderasi kepuasan kerja X
1
Y tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Z.
5. Pengujian hipotesis variabel komitmen organisasi dimoderasi dengan kepuasan
kerja X
2
-Z H
: Komitmen organisasi dimoderasi dengan kepuasan kerja X
2
Y tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Z.
H
1
: Komitmen organisasi dimoderasi dengan kepuasan kerja X
2
Y berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Z.
Daerah Penerimaan H
Daerah penolakan H
o
Daerah penolakan H
o
- t
tabel
= -
2,007
t
tabel
=
2,007
t
hitung
= 0,161
Kriteria pengujian: Tolak H
jika t
hit
t
tabel
atau -t
hit
-t
tabel
, terima dalam hal lainnya. Tingkat signifikan α sebesar 5, dan derajat kebebasan v = 52 n – k+1
didapat nilai -t
tabel
-2,007 dan t
tabel
2,007.
Gambar. 4.11 Uji T dua pihak variabel komitmen organisasi dimoderasi dengan kepuasan kerja X
2
Y
Dari perhitungan diatas diperoleh nilai t
hitung
untuk komitmen organisasi dimoderasi dengan kepuasan kerja X
2
Y sebesar 0,160 dan t
tabel
2,007. Dikarenakan nilai t
hitung
t
tabel
, maka H diterima, artinya komitmen organisasi dimoderasi dengan
kepuasan kerja X
2
Y tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Z.
4.5.2.3 Analisis koefisien determinasi
