yang masih hangat untuk dibicarakan. Dikarenakan banyak orang menganggap bahwa apabila tunjangan atau upah yang diberikan oleh instansi maupun perusahaan swasta
yang terkait, sesuai dengan apa yang dikerjakan oleh tenaga kerja maka diharapkan dengan masa kerja yang lama dan pengalaman akan menghasilkan produktivitas
tenaga kerja yang sebanding dengan yang diharapkan. Sebagi contohnya banyak tenaga kerja yang mengeluarkan pendapatnya bahwa gaji buruh yang tidak sesuai
dengan apa yang mereka kerjakan. Dan seperti yang banyak orang ketahui pada saat ini yaitu PHK yang terjadi secara merata hampir di seluruh dunia dan masih
diperdebatkan bagaimana cara mengatasinya.
1.2 Perumusan Masalah
Dari berbagai macam dimensi yang mempengaruhi insentif, tenaga kerja dan produktivitas merupakan level yang paling banyak memikat perhatian para peneliti
untuk mengkajinya. Maka dari itu diperlukannya analisis faktor yang mempengaruhi insentif suatu perusahaan dimana tenaga kerja dan produktivitas merupakan faktor
yang tidak bisa dihindari.
1.3 Batasan Masalah
Dalam penelitian ini yang dibahas adalah analisis mengenai faktor yang mempengaruhi insentif karyawan PT.Inalum dengan perhitungan yang mengangkat
tiga variabel bebas yaitu tenaga kerja, produktivitas dan masa kerja.
Universitas Sumatera Utara
1.4 Tujuan Penelitian
Adapun tujuan penelitian ini adalah: 1
Melihat gambaran seberapa besar pengaruh tenaga kerja dan produktivitas terhadap insentif karyawan PT.INALUM Paritohan.
2 Untuk melihat gambaran sejauh mana variabel bebasnya yaitu tenaga kerja
dan produktivitas mempengaruhi variabel terikatnya yaitu insentif.
1.5 Manfaat Penelitian
Adapun manfaat penelitian ini adalah: 1
Mengetahui adanya pengaruh nyata yang diberikan tenaga kerja dan produktivitas terhadap insentif.
2 Hasil penelitian ini dapat memberikan informasi yang dapat digunakan
sebagai acuan perusahaan dalam menentukan insentif karyawan. 3
Sebagai bahan masukan bagi penelitian selanjutnya yang berkenan dengan masalah insentif karyawan.
1.6 lokasi penelitian
Penelitian ini berlokasi di PT. Indonesia Asahan Aluminium PT. INALUM, pembangkit Listrik Tenaga Air PLTA Paritohan, kec. Pintupohan Meranti, kab.
Tobasamosir, Sumtera Utara.
Universitas Sumatera Utara
1.7 Tinjauan Pustaka Suliyanto, SE, M.Si, 2006 “Metode Riset Bisnis”
Data yang digunakan adalah data sekunder. Data sekunder merupakan data yang diterbitkan atau digunakan oleh organisasi yang bukan pengolahnya.
H. Bambang Suwarno, M. A. Ph. D, 2006 “cara menggunakan dan memekai analisis jalur Path analysh”
Regresi adalah suatu proses memperkirakan secara sistematis tentang apa yang paling mungkin terjadi dimasa yang akan datang berdasarkan informasi masa lalu dan
sekarang dan sekarang yang dimilikiagar kesalahannya dapat diperkecil. Regresi mengemukakan tentang keingintahuan apa yang terjadi di masa depan untuk
memberikan sumbangan menentukan keputusan yang terjadi.
Sarwoto, 1990 “Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen Indonesia”
Insentif merupakan salah satu alat untuk mencapai tujuan perusahaan yang ditetapkan sebelumnya. Pemberian insentif dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan
dan dapat mempengaruhi loyalitas kerja. Pada dasarnya produktivitas mencakup sikap mental patriotik yang memandang hari depan secara optimis dengan berakar pada
keyakinan diri bahwa kehidupan hari ini adalah lebih baik dari hari kemarin dan esok adalah lebih baik dari hari ini.
Universitas Sumatera Utara
1.8 Metodologi Penelitian
1 Pengumpulan Data
Pengambilan data secara sekunder yang dilakukan pada PT.INALUM Paritohan. Data yang diambil dari tahum 2004 sd 2009.
2 Pengolahan Data
Dalam hal ini metode yang digunakan adalah metode Regresi Linier Ganda. Persamaan Regresi Linier Berganda nya adalah:
∑Y
i
= nb + b
2
∑X
2i
+ b
3
∑X
3i
+ b
4
∑X
4i
∑X
1i
Y
i
= b ∑X
1i
+ b
1
∑X
1i 2
+ b
2
∑X
1i
X
2i
+ b
3
∑X
2i
X
3i
∑X
2i
Y
i
= b ∑X
2i
+ b
1
∑X
1i
X
2i
+ b
2
∑X
2i 2
+ b
3
∑X
2i
X
3i
Ŷ= b
o
+ b
1
x
1
+ b
2
x
2
Dimana : Ŷ = insentif
X
1
= jumlah Pegawai X
2
= produktivitas b
o
= Intercept b
1
= koevisien x
1
b
2
= koevisien x
2
1.9 sistematika penulisan
