Uji Instrument HASIL DAN PEMBAHASAN

pada karyawan, serta bekerjasama dalam sebuah tim telah berjalan dengan baik.

4.4 Uji Instrument

4.4.1 Uji Validitas Uji validitas dimaksudkan untuk mengetahui seberapa besar ketepatan dan kecermatan suatu alat ukur dalam melakukan fungsi ukurnya. Uji validitas sebagai alat ukur dalam penelitian ini, yaitu menggunakan korelasi product moment pearson’s, yaitu dengan cara mengkorelasikan tiap pertanyaan dengan skor total, kemudian hasil korelasi tersebut dibandingkan dengan angka kritis taraf signifikan 5 Prayitno, 2010:90. Hasil uji validitas disajikan dalam tabel 4.9 berikut. Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Product Moment Pearson’s Sig. A Keterangan X 1.1 0,585 0,000 0,05 Valid X 1.2 0,620 0,000 0,05 Valid X 1.3 0,627 0,000 0,05 Valid X 1.4 0,507 0,000 0,05 Valid X 1.5 0,646 0,000 0,05 Valid X 2.1 0,374 0,019 0,05 Valid X 2.2 0,472 0,002 0,05 Valid X 2.3 0,381 0,015 0,05 Valid X 2.4 0,486 0,001 0,05 Valid X 2.5 0,567 0,000 0,05 Valid Z 1 0,664 0,000 0,05 Valid Z 2 0,668 0,000 0,05 Valid Z 3 0,721 0,000 0,05 Valid Z 4 0,433 0,005 0,05 Valid Z 5 0,520 0,001 0,05 Valid Y 1 0,571 0,000 0,05 Valid Y 2 0,656 0,000 0,05 Valid Y 3 0,772 0,000 0,05 Valid Y 4 0,555 0,000 0,05 Valid Sumber : Lampiran 3 Berdasarkan tabel 4.9, diketahui bahwa masing-masing indikator item dalam variabel yang digunakan mempunyai hasil nilai product moment pearson’s dengan signifikasi 0,000 – 0,019 0,05, sehingga indikator item yang digunakan dalam variabel penelitian ini dapat dinyatakan relevan dan dapat digunakan sebagai alat dalam pengumpulan data. 4.4.2 Uji Reliabilitas Pengujian ini dilakukan untuk menunjukkan sejauh mana suatu hasil pengukuran relatif konsisten. Suatu pertanyaan atau peryataan yang baik adalah pertanyaan atau peryataan yang jelas mudah dipahami dan memiliki interpretasi yang sama meskipun disampaikan kepada responden yang berbeda dan waktu yang berlainan. Uji reliabilitas menggunakan crobach’s alpha. Suatu instrument dikatakan reliabel apabila crobach’s alpha lebih besar dari 0,60 Prayitno, 2010:97. Berikut pada Tabel 4.10 disajikan hasil pengujian reliabilitas. Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpha Cut off N of Item Keterangan X 1 0,681 ˃ 0,6 5 Reliabel X 2 0,639 ˃ 0,6 5 Reliabel Z 0,740 ˃ 0,6 5 Reliabel Y 0,697 ˃ 0,6 4 Reliabel Sumber : Lampiran 4 Berdasarkan Tabel 4.10, hasil uji reliabilitas diatas menunjukkan bahwa data yang diperoleh bersifat reliabel karena nilai Cronbach’s Alpha yakni 0,681, 0,639, 0,740 dan 0,697 0,60, sehingga data yang diperoleh dapat dinyatakan reliabel atau layak sebagai alat dalam pengumpulan data. 4.4.3 Uji Normalitas Uji normalitas data dilakukan untuk mengetahui apakah data yang diperoleh berdistribusi normal atau tidak. Uji normalitas yang dilakukan terhadap sampel dilakukan dengan menggunakan kolmogorov-smirnov test dengan menetapkan derajat keyakinan α sebesar 5 Prayitno, 2010:71. Adapun hasil pengujian dapat disajikan sebagai berikut. Tabel 4.11 Hasil Uji Normalitas Test of Normality Kolmogorov-Smirnov Sig. Cutt off Keterangan Kepemimpinan Transformasional X 1 0,163 0,05 Normal Motivasi X 2 0,131 0,05 Normal Kepuasan Kerja Z 0,129 0,05 Normal Kualitas Kehidupan Kerja Y 0,148 0,05 Normal Sumber : Lampiran 5 Berdasarkan tabel 4.11, dapat diketahui bahwa nilai probabilitas atau signifikansi untuk masing-masing variabel yaitu 0,163, 0,131, 0,129, dan 0,148 0,05, sehingga dapat dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini berdistribusi normal.

4.5 Analisis Jalur Path Analysis

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interven

0 2 22

PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta).

0 2 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. MANGGALA JATI KLATEN.

0 1 15

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

8 16 39

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 11

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 13

PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ARTIKEL

0 5 18

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA DPRD KABUPATEN PASAMAN BARAT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ARTIKEL

0 1 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SELF EFFICACY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 14

PENGARUH CSR DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Unika Repository

0 0 24