1. Home
  2. Lainnya

Rumusan Masalah Tujuan Penelitian

kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi pada PT Perkebunan Nusantara XII Persero Jember.

1.2 Rumusan Masalah

Kualitas kehidupan kerja sangat penting bagi suatu perusahaan, hal ini dikarenakan kualitas kehidupan kerja yang tinggi dalam suatu perusahaan dapat menurunkan stres di tempat kerja, meningkatkan produktivitas, dan meningkatkan loyalitas terhadap perusahaan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memperhatikan kualitas kehidupan kerja karyawannya, agar tujuan-tujuan yang telah ditetapkan dapat tercapai dengan baik. Menciptakan kualitas kehidupan kerja yang baik membutuhkan kerjasama yang baik pula antara pimpinan perusahaan dan karyawan. Oleh karena itu, pimpinan perusahaan dan karyawan memiliki pengaruh terhadap terciptanya kualitas kehidupan kerja yang baik, dan pada akhirnya melalui kualitas kehidupan kerja yang baik, perusahaan dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan dengan baik pula. Berdasarkan uraian tersebut, maka dapat dirumuskan beberapa permasalahan sebagai berikut. a. Apakah kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja melalui kepuasan kerja karyawan PT Perkebunan Nusantara XII Persero Jember? b. Apakah motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja melalui kepuasan kerja karyawan PT Perkebunan Nusantara XII Persero Jember? c. Apakah kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja karyawan PT Perkebunan Nusantara XII Persero Jember?

1.3 Tujuan Penelitian

Berdasarkan perumusan masalah di atas, maka tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut. a. Menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kualitas kehidupan kerja melalui kepuasan kerja karyawan PT Perkebunan Nusantara XII Persero Jember. b. Menganalisis pengaruh motivasi terhadap kualitas kehidupan kerja melalui kepuasan kerja karyawan PT Perkebunan Nusantara XII Persero Jember. c. Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kualitas kehidupan kerja karyawan PT Perkebunan Nusantara XII Persero Jember.

1.4 Manfaat Penelitian

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interven

0 2 22

PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta).

0 2 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. MANGGALA JATI KLATEN.

0 1 15

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

8 16 39

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 11

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 13

PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ARTIKEL

0 5 18

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA DPRD KABUPATEN PASAMAN BARAT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ARTIKEL

0 1 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SELF EFFICACY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 14

PENGARUH CSR DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Unika Repository

0 0 24