3.4 Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah sebagai berikut. a.
Kuesioner Kuesioner merupakan serangkaian daftar pernyataan disusun secara
sistematis, kemudian dikirim untuk diisi oleh responden dan setelah diisi kemudian dikirim atau dikembalikan lagi kepada peneliti. Hal ini supaya
peneliti mendapat informasi dari responden Bungin, 2006:122. b.
Studi pustaka Pengumpulan data yang didapat dari berbagai sumber, yaitu buku, jurnal-
jurnal, dan internet yang berkaitan dengan penelitian yang dilakukan.
3.5 Identifikasi Variabel
Variabel yang akan diteliti dan dianalisis dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu:
a. Variabel bebas atau independent variable
Variabel bebas yaitu variabel yang mempengaruhi variabel yang lain Sanusi, 2011:50. Variabel bebas dalam penelitian ini terdiri dari
kepemimpinan transformasional X
1
dan motivasi X
2
. b.
Variabel antara atau intervening variable Variabel antara adalah variabel yang bertindak sebagai perantara dalam
hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat Sanusi, 2011:51. Variabel antara dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja Z.
c. Variabel terikat atau dependent variable
Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain Sanusi, 2011:50. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kualitas
kehidupan kerja Y.
3.6 Definisi Operasional Variabel
Sanusi 2011:68 menyatakan bahwa kegiatan mengolaborasi teori, konstruk, atau variabel sampai pada indikator-indikatornya disebut definisi
operasional variabel. Adapaun definisi operasional yang ditetapkan peneliti dalam penelitian ini adalah:
a. Variabel bebas atau independent variable X
1 Kepemimpinan Transformasional
Kepemimpinan transformasional
merupakan suatu
kemampuan pemimpin untuk bekerjasama dengan bawahan dan mampu
memberikan inspirasi kepada bawahan dalam bekerja untuk mencapai hasil yang lebih baik. Indikator kepemimpinan transformasional yang
digunakan untuk penelitian pada PT Perkebunan Nusantara XII Persero Jember sebagai berikut.
a Pemimpin memperlihatkan visi, kemampuan dan keahliannya
dalam melakukan pekerjaan. b
Pemimpin berupaya mempengaruhi bawahannya melalui komunikasi langsung dengan menekankan pentingnya nilai-nilai,
asumsi-asumsi, komitmen dan keyakinan, serta tekad untuk mencapai tujuan.
c Pemimpin bertindak dengan cara memberikan inspirasi kepada
bawahan. d
Pemimpin mendorong bawahan untuk mencari cara-cara kerja baru dalam menyelesaikan tugasnya.
e Pemimpin memberikan perhatian pribadi kepada bawahannya dan
menghargai sikap peduli mereka terhadap organisasi. 2
Motivasi Motivasi merupakan sebuah dorongan yang timbul dari diri seseorang
yang mendorongnya untuk melakukan suatu tindakan. Indikator motivasi yang digunakan untuk penelitian pada PT Perkebunan
Nusantara XII Persero Jember adalah sebagai berikut. a
Gaji
b Prestasi
c Hubungan antarpribadi dengan masing-masing supervisor
d Kondisi pekerjaan
e Tanggung jawab
b. Variabel antara atau intervening variable Z yaitu kepuasan kerja.
Kepuasan kerja merupakan perasaan
seorang individu tentang
pekerjaannya, apakah pekerjaan yang dilakukannya menyenangkan atau tidak. Indikator kepuasan kerja yang digunakan untuk penelitian pada PT
Perkebunan Nusantara XII Persero Jember yaitu: a
Penempatan yang tepat sesuai dengan keahlian b
Berat ringannya pekerjaan c
Suasana dan lingkungan pekerjaan d
Peralatan yang menunjang pelaksanaan pekerjaan e
Kemampuan pemimpin c.
Variabel terikat atau dependent variable Y yaitu kualitas kehidupan kerja.
Kualitas kehidupan kerja merupakan suatu proses yang dilakukan semua individu dalam organisasi untuk terlibat dalam proses pembuatan
keputusan yang memberikan keuntungan bagi karyawan maupun perusahaan serta mampu memenuhi kebutuhan dan nilai para karyawan.
Indikator kualitas kehidupan kerja yang digunakan untuk penelitian pada PT Perkebunan Nusantara XII Persero Jember yaitu:
a Kesempatan untuk menggunakan berbagai macam keterampilan
dalam melaksanakan pekerjaan. b
Kesempatan untuk ikut terlibat dalam pengambilan keputusan yang berkaitan dengan pekerjaan yang dilakukan.
c Penyelia memiliki kepercayaan terhadap bawahan dan memiliki
kemampuan untuk mengembangkan kerja tim. d
Bekerja secara bersama-sama sebagai sebuah tim dan saling menunjukkan kekompakan dalam bekerja.
3.7 Skala Pengukuran Variabel
Kategori