Teknik Pengukuran Skor Uji Validitas Instrumen Pengawasan X

a. Studi dokumentasi yaitu mempelajari dokumen-dokumen yang ada dalam perusahaan tentang sejarah singkat perusahaan dan struktur organisasi serta jumlah pegawai yang ada diperusahaan. b. Penelitian kepustakaan yaitu pengumpulan data yang diperoleh dengan menggunakan berbagai literatur seperti buku, dokumen, majalah dan berbagai bahan yang berhubungan dengan objek penelitian.

3.5 Teknik Pengukuran Skor

Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan skor yang digunakan adalah teknik skala likert yaitu skala yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial. Jawaban dari setiap item instrument mempunyai gradasi dari sangat positif sampai sangat negative Sugiyono, 2005:107. Adapun skor pada setiap pertanyaan yang ditentukan adalah sebagai berikut: 1. Untuk pilihan jawaban ke-1 diberi nilai skor 5 2. Untuk pilihan jawaban ke-2 diberi nilai skor 4 3. Untuk pilihan jawaban ke-3 diberi nilai skor 3 4. Untuk pilihan jawaban ke-4 diberi nilai skor 2 5. Untuk pilihan jawaban ke-5 diberi nilai skor 1 Untuk mengetahui atau menentukan kategori jawaban responden dari masing-masing variabel apakah tergolong tinggi, sedang, atau rendah, maka ditentukan skala intervalnya dengan cara sebagai berikut: SKOR TERTINGGI - SKOR TERENDAH Universitas Sumatra Utara BANYAKNYA BILANGAN Maka diperoleh angka 5-1 5 = 0,8 Sehingga dengan demikian dapat diketahui kategori jawaban responden masing-masing variabel, yaitu : a. Skor untuk kategori Sangat tinggi = 4,21 – 5,00 b. Skor untuk kategori Tinggi = 3,41 – 4,20 c. Skor untuk kategori Sedang = 2,61 – 3,40 d. Skor untuk kategori Rendah = 1,81 – 2,60 e. Skor untuk kategori Sangat Rendah = 1,00 – 1,80

3.6 Uji Coba Instrumen Penelitian

3.6.1 Uji Validitas

Validitas sebuah tes menunjukkan sejauhmana instrumen dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur, Duwi 2011. Uji coba dilakukan terhadap 30 orang responden dengan menggunakan metode Corrected item-total correlation. Metode ini dengan cara mengkorelasikan masing-masing skor item dengan skor total item dan melakukan koreksi terhadap nilai koefisien korelasi yang overestimasi estimasi nilai yang lebih tinggi dari yang sebenarnya. Uji validitas ini dilakukan pada 30 orang responden di Kalangan Pegawai Negeri Sipil Fakultas Pertanian Universitas Sumatera Utara, dengan ketentuan apabila nilai r hitung r tabel berarti data empirik dari variabel penelitian adalah valid. Uji validitas dilakukan dengan menggunakan bantuan aplikasi software SPSS 19.0 Universitas Sumatra Utara for windows. Berdasarkan jumlah sampel 30 pada tingkat signifikan 5 0,05, maka nilai r tabel adalah 0,361. Sedangkan nilai r hitung dapat dilihat dari output nilai korelasi antara tiap item dengan skor total item. Dari pengujian dengan mengguanakan program SPSS Statistics 19.0 for windows, maka di dapat hasil yang dapat dilihat pada tabel 3.1 dan 3.2 dibawah ini.

a. Uji Validitas Instrumen Pengawasan X

Tabel 3.1 Uji Validitas Instrumen Pengawasan X Item Pernyataan r hitung r tabel Keterangan P1 0,663 0,361 Valid P2 0,700 0,361 Valid P3 0,585 0,361 Valid P4 0,647 0,361 Valid P5 0,603 0,361 Valid P6 0,452 0,361 Valid P7 0,492 0,361 Valid P8 0,762 0,361 Valid P9 0,607 0,361 Valid P10 0,531 0,361 Valid Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 2014 Berdasarkan Tabel 3.1 diatas menunjukkan bahwa seluruh pernyataan instrumen Pengawasan adalah valid, hal ini dapat dilihat dari r hitung output nilai korelasi antara tiap item dengan skor total item yang pada keseluruhan pernyataan lebih besar dari r tabel 0.361, sehingga 30 pernyataan variabel pengawasan dapat digunakan untuk penelitian. Universitas Sumatra Utara

b. Uji Validitas Instrumen Disiplin Y

Dokumen yang terkait

Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara

7 131 100

Pelaksanaan Fungsi Pengawasan Inspektorat Terhadap Disiplin Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Kota Tening Tinggi Di Tinjau Dari Hukum Administrasi Negara

8 85 78

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Kasus: Kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara)

7 127 100

Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negri Sipil Dinas Pertanian, Peternakan, Dan Perikanan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Selatan

6 102 158

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara

6 57 111

Pengaruh Budaya Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Dinas Kesehatan Dati II Kabupaten Asahan)

12 164 143

Pengaruh Pengawasan Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Pada Bagian Akademik Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

0 2 59

Pengaruh Pengawasan Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Pada Bagian Akademik Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

0 0 9

Pengaruh Pengawasan Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Pada Bagian Akademik Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

0 0 1

Pengaruh Pengawasan Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Pada Bagian Akademik Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

0 0 7