xxiii
4.2 Tabel Jawaban Responden
4.2.1 Jawaban Responden tentang Remunerasi Variabel X
Tabel 9 Jawaban Responden tentang Pemberian Remunerasi kepada anggota Polri
Spripim polda Sumut yang Diberikan Sudah Melalui Tahap yang Berlaku Seperti Pengumpulan Data dan Informasi, Analisis Jabatan, Evaluasi
Jabatan dan Pembobotan, Kelas Jabatan, dan Penentuan Harga Jabatan. No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
- -
-
2 31
- -
-
6.06 93.94
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian pada Spiripim Polda Sumut Tahun 2015
Dari tabel 9 tersebut dapat diketahui bahwa mayoritas responden menyatakan sikap sangat setuju dan atau setuju atas proses pemberian remunerasi
yang sudah melalui tahapan yang sesuai dengan prosedur yang ada di lingkungan Spripim Polda Sumut dengan persentase Sangat Setuju 93.94 dan Setuju 6.06.
Tabel 10 Jawaban Responden tentang Pemberian Remunerasi Kepada Anggota Polri
Spripim Polda Sumut yang Diberikan Sudah Sesuai dengan Kelas Jabatan No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
- -
-
13 20
- -
-
39.40 60.60
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian Pada Spripim Polda Sumut Tahun 2015
xxiv
Dari tabel 10 tersebut dapat diketahui bahwa untuk mempertegas pendapat daripada responden dalam pelaksanaan pemberian remunerasi pada lingkungan
Spripim Polda Sumut telah sesuai dengan kelas jabatan anggota Polri dengan persentase Sangat Setuju 60.60 dan Setuju 39.40. Maka, dapat dikatakan
pelaksanaan peraturan Kapolri tentang tata cara pemberian remunerasi di lingkungan Spripim Polda Sumut sudah sesuai dengan kelas jabatan.
Tabel 11 Jawaban Responden tentang Pemberian Remunerasi Kepada Anggota Polri
Spripim Polda Sumut yang Diberikan Melalui Penilaian Atasan dan Rekan Kerja Pihak yang Dinilai Sudah Berjalan dengan Harmonis
No Keterangan
Frekuensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
- -
-
13 20
- -
-
39.40 60.60
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian Pada Spripim Polda Sumut Tahun 2015
Dari tabel 11 tersebut dapat diketahui bahwa salah satu indikator penilaian tentang tata cara pemberian remunerasi di lingkungan Spripim Polda Sumut yang
dilakukan oleh penilaian pihak Atasan dan Rekan Kerja Pihak Yang Dinilai sudah berjalan dengan harmonis dengan asumsi persentase Sangat Setuju 60.60 dan
Setuju 39.40.
xxv
Tabel 12 Jawaban Responden tentang Pemberian Remunerasi yang Diberikan Melalui
Penilaian Atasan dan Rekan Kerja Pihak yang Dinilai Sudah Sesuai dengan Fakta Kinerja Anggota Polri Spripim Polda Sumut
No Keterangan
Frekuensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
- -
-
16 17
- -
-
48.48 51.52
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian Pada Spripim Polda Sumut Tahun 2015
Dapat diketahui pada tabel 22 tentang pemberian remunerasi yang diberikan melalui penilaian Atasan dan Rekan Kerja Pihak Yang Dinilai sudah
sesuai dengan fakta kinerja, maka dapat disimpulkan besaran jumlah pemberian remunerasi yang didapat oleh anggota Polri sesuai dengan tingkat kinerja yang
dihasilkan dengan jumlah persentase Sangat Setuju 17 dan Setuju 16.
Tabel 13 Jawaban Responden tentang Pemberian Remunerasi Kepada Anggota Polri
Spripim Polda Sumut Sudah Sesuai dengan Indikator Hasil Kerja tentang Tingkat Kuantitas yang Telah Diberikan
No Keterangan
Frekuensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
- -
-
12 21
- -
-
36.36 63.64
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian Pada Spripim Polda Sumut Tahun 2015
Dari tabel 13 tersebut dapat diketahui terdapat indikator daripada prestasi kerja yaitu hasil kerja tentang tingkat kuantitas pekerjaan yang dapat dihasilkan
oleh anggota Polri terhadap kesesuaian dalam pemberian remunerasi di
xxvi
lingkungan Spripim Polda Sumut dengan asumsi responden yang positif dengan jumlah persentase Sangat Setuju 63.64 dan Setuju 36.36, maka dapat
disimpulkan hasil kerja tentang tingkat kuantitas yang dihasilkan berpengaruh terhadap pemberian remunerasi.
Tabel 14 Jawaban Responden tentang Pemberian Remunerasi Kepada Anggota Polri
Spripim Polda Sumut Sudah Sesuai dengan Indikator Hasil Kerja tentang Tingkat Kualitas Kerja yang Telah Diberikan
No Keterangan
Frekuensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
- -
-
17 16
- -
-
51.52 48.48
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian Pada Spripim Polda Sumut Tahun 2015
Dari tabel 14 tersebut dapat diketahui terdapat indikator daripada prestasi kerja yaitu hasil kerja tentang tingkat kualitas kerja yang dapat dihasilkan oleh
anggota Polri, hal ini berpengaruh terhadap kesesuaian dalam pemberian remunerasi di lingkungan Spripim Polda Sumut dengan asumsi responden yang
positif dengan jumlah persentase Sangat Setuju 63.64 dan Setuju 36.36, maka dapat disimpulkan hasil kerja tentang kualitas kerja yang dihasilkan berpengaruh
terhadap jumlah remunerasi yang didapatkan.
xxvii
Tabel 15 Jawaban Responden tentang Pemberian Remunerasi Sudah Sesuai dengan
Indikator Pengetahuan Pekerjaan, yaitu : Tingkat Pengetahuan yang Terkait Dengan Tugas Pekerjaan yang akan Berpengaruh Langsung Terhadap
Kuantitas dan Kualitas dari Hasil Kerja No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
- -
-
16 17
- -
-
48.48 51.52
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian Pada Spripim Polda Sumut Tahun 2015
Dari tabel tersebut pemberian remunerasi dengan indikator pengetahuan pekerjaan yang menjadi indikator daripada prestasi kerja adalah tingkat
pengetahuan yang terkait dengan tugas pekerjaan yang akan berpengaruh terhadap kuantitas dan kualitas dari hasil kerja anggota Polri di lingkungan Polda Sumut,
dapat diketahui jumlah persentase responden Sangat Setuju adalah 51.52 dan responden yang menyatakan Setuju adalah 48.48. Hal ini dapat disimpulkan
bahwa organisasi Polri juga menimbang kompentensi daripada anggotanya untuk dapat diberikan kompensasi yang sesuai dengan pengetahuan pekerjaan yang
terkait dengan tugas pekerjaannya tersebut.
xxviii
Tabel 16 Jawaban Responden tentang Pemberian Remunerasi Sudah Sesuai dengan
Indikator Kecekatan Mental, yaitu : Tingkat Kemampuan dan Kecepatan dalam Menerima Instruksi Kerja dan Menyesuaikan dengan Cara Kerja
Serta Situasi Kerja yang Ada No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
- -
-
10 23
- -
-
30.30 69.70
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian Pada Spripim Polda Sumut Tahun 2015
Dapat diketahui bahwa pemberian remunerasi sudah sesuai dengan indikator kecekatan mental yaitu tingkat kemampuan dan kecepatan dalam
menerima intruksi kerja dan menyesuaikan dengan cara kerja serta situasi kerja yang ada, dan dapat dilihat dari jumlah persentase yang menyatakan Sangat Setuju
adalah sebesar 69.70 dan Setuju 30.30. Dapat disimpulkan bahwa kesigapan Polri dalam melaksanakan dan menjalankan tugas-tugasnya dituntut harus
memiliki kecekatan mental, baik di lingkungan Polri maupun di masyarakat sehingga terciptanya sinergi atas kinerja dan remunerasi yang didapat.
Tabel 17 Jawaban Responden tentang Pemberian Remunerasi Sudah Sesuai dengan
Indikator Sikap, yaitu Semangat Kerja Serta Sikap Positif dalam Melaksanakan Tugas Pekerjaan
No Keterangan
Frekuensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
- -
-
10 23
- -
-
30.30 69.70
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian Pada Spripim Polda Sumut Tahun 2015
xxix
Dari tabel tersebut dapat diketahui, 10 responden 30.30 menyatakan setuju, dan sisanya 23 responden menyatakan sangat setuju atas pemberian
remunerasi yang sesuai dengan semangat kerja serta sikap positif dalam melaksanakan tugas pekerjaan sebagai anggota Spripim Polda Sumut. Hal ini
menunjukkan bahwa indikator sikap anggota Spripim menunjukkan hal positif selama dalam melaksanakan tugas-tugas Polri di wilayah Polda Sumut.
Tabel 18 Jawaban Responden tentang Pemberian Remunerasi Sudah Sesuai dengan
Indikator Displin Waktu dan Absensi, yaitu Tingkat Ketepatan Waktu dan Tingkat Kehadiran
No Keterangan
Frekuensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
- -
-
3 30
- -
-
9.09 90.91
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian Pada Spripim Polda Sumut Tahun 2015
Dari data yang dapat dilihat pada tabel tersebut responden terbanyak adalah yang menjawab dengan sikap sangat setuju dengan frekuensi 30 orang dan
persentase 90.91 dan sisanya adalah yang menjawab setuju dengan frekuensi 3 orang dan persentase 9.09. Hal ini menyimpulkan bahwa tingkat indikator
displin waktu dan absensi menjadi suatu hal yang sangat penting dalam pemberian remunerasi ataupun kedinasan sebagai anggota Polri, dan ketepatan waktu dan
tingkat kehadiran yang dapat dilihat pada Spripim Polda Sumut menunjukkan hal yang positif.
xxx
Tabel 19 Jawaban Responden tentang Pemberian Remunerasi Sudah Tepat Waku
Pembayaran No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
- -
-
1 32
- -
-
3.00 96.97
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian Pada Spripim Polda Sumut Tahun 2015
Dari tabel tersebut dapat diketahui bahwa, 32 responden menjawab sangat setuju dan dengan persentase 96.97, sisanya adalah yang menjawab setuju
dengan frekuensi 1 orang dan persentase 3.00. Tingkat ketepatan waktu pembayaran remunerasi kepada anggota Polri Spripim Polda Sumut dapat saja
mempegaruhi kinerja dari pada anggota tersebut, maka hal ini dapat dilihat bahwa responden menyatakan sikap yang positif atas ketepatan waktu yang telah
dilaksanakan dengan baik di Polda Sumut.
Tabel 20 Jawaban Responden tentang Pemberian Remunerasi Membantu
Perekonomian anggota Polri Spripim Polda Sumut No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
- -
- -
33 -
- -
-
100
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian Pada Spripim Polda Sumut Tahun 2015
Dari tabel tersebut dapat diketahui bahwa seluruh responden menyatakan sikap yang positif yaitu sangat setuju dengan frekuensi 33 orang dan persentase
xxxi
100, atas pemberian remunerasi yang membantu perkonomian anggota Polri Spripim Polda Sumut. Dalam hal ini, sikap yang positif atas pemberian
remunerasi kepada anggota Polri dengan melihat kinerja daripada anggota Polri tersebut akan menjadi motivasi tersendiri dan membawa perbaikan kinerja yang
berkelanjutan pada setiap individu anggota Spripim.
4.2.2 Jawaban Responden tentang Kinerja Anggota Polri Variabel Y