xxxi
100, atas pemberian remunerasi yang membantu perkonomian anggota Polri Spripim Polda Sumut. Dalam hal ini, sikap yang positif atas pemberian
remunerasi kepada anggota Polri dengan melihat kinerja daripada anggota Polri tersebut akan menjadi motivasi tersendiri dan membawa perbaikan kinerja yang
berkelanjutan pada setiap individu anggota Spripim.
4.2.2 Jawaban Responden tentang Kinerja Anggota Polri Variabel Y
Tabel 21 Jawaban Responden tentang Berdasarkan Pergaulan, Pertemanan dan
Rutinitas kerja Kerja Sehari-hari dalam Lingkungan Kerja, Teman Saya Menilai Saya Memiliki Jiwa Kepemimpinan yang Mampu Mempengaruhi,
Mengarahkan, dan Memotivasi Orang Lain No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
- -
-
12 21
- -
-
36.36 63.64
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian Pada Spripim Polda Sumut Tahun 2015
Dari tabel tersebut dapat diketahui bahwa, responden terbanyak adalah yang menjawab sangat setuju dengan frekuensi 21 orang dengan persentase
63.64 dan jawaban setuju dengan frekuensi 12 orang dengan persentase 36.36. Dalam hal ini dapat diketahui bahwa secara keseluruhan anggota Spripim Polda
Sumut memiliki kriteria jiwa kepemimpinan yang meliputi kemampuan untuk mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan, yang harus dimiliki oleh setiap
anggota Polri.
xxxii
Tabel 22 Jawaban Responden tentang Dalam Rutinitas Pekerjaan Sehari-hari Saya
Memiliki Teman Akrab dalam Kelompok Kerja Maupun Kelompok Lainnnya
No Keterangan
Frekuensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
- -
-
21 12
- -
-
63.64 36.36
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian Pada Spripim Polda Sumut Tahun 2015
Dari tabel tersebut dapat diketahui reponden terbanyak adalah yang menjawab setuju dengan frekuensi 21 orang dengan persentase 63.64 dan yang
menjawab sangat setuju sebanyak 12 orang dengan persentase 36.36. Hal ini menunjukkan sikap yang positif terhadap anggota Spripim Polda Sumut atas
kriteria jaringan sosial yang meliputi kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama, serta hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat.
Tabel 23 Jawaban Responden tentang Atasan, Rekan Kerja atau Teman, dan
Masyarakat Senang Bertukar Pendapat dengan Saya No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
- -
-
23 10
- -
-
69.70 30.30
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian Pada Spripim Polda Sumut Tahun 2015
Dari tabel tersebut dapat diketahui bahwa responden terbanyak adalah yang menjawab setuju dengan frekuensi 23 orang 69.70 dan sisanya adalah
yang menjawab sangat setuju dengan frekuensi 10 orang dan persentase 30.30. Hal ini dapat dilihat bahwa anggota Spripim Polda Sumut menunjukkan sikap
xxxiii
postif atas kriteria komunikasi yang meliputi kemampuan menerima ide, merumuskan, menjelaskan ide atau pendapat, baik secara verbal maupun non
verbal dengan jelas sesama pegawai dan masyarakat.
Tabel 24 Jawaban Responden tentang Saya Memiliki Tingkat Emosi yang Beragam,
baik Saat dalam Tekanan Pekerjaan, Atasan ataupun Rekan Kerja yang Dapat Mempengaruhi Kinerja
No Keterangan
Frekuensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Setuju
Setuju Netral
Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
- -
-
18 15
- -
-
54.55 45.45
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian Pada Spripim Polda Sumut Tahun 2015
Dari tabel tersebut dapat diketahui bahwa responden terbanyak adalah yang menjawab tidak setuju dengan frekuensi 18 orang 54.55 dan sangat tidak
setuju 15 orang dengan frekuensi 45.45. Dalam hal ini terdapat perbedaan yang tipis atas sikap responden dalam menyikapi pengendalian emosi yang meliputi
kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan, sehingga tidak mempengaruhi kinerja dan dapat diketahui hasil yang positif atas sikap
anggota Spripim Polda Sumut dalam hal tersebut.
xxxiv
Tabel 25 Jawaban Responden tentang, Dalam Pekerjaan Saya Sebagai Anggota Polri
di Spripim Polda Sumut Dituntut Untuk Memiliki Integritas dalam Setiap Rutinitas Pekerjaan yang Sekalipun Memiliki Celah Untuk Menyimpang
No Keterangan
Frekuensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
- -
-
19 14
- -
-
57.58 42.42
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian Pada Spripim Polda Sumut Tahun 2015
Dari tabel tersebut dapat diketahui responden yang menjawab setuju adalah 19 orang 57.58 dan sangat setuju adalah 14 orang dengan persentase
42.42. Dalam hal ini anggota Spripim Polda Sumut menunjukkan sikap yang menyatakan berintegritas yang meliputi kemampuan bersikap jujur dan konsisten,
apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan dan beigtu pula sebaliknya. Integritas menjadi hal yang sangat penting bagi lembaga penegak hukum di
Negara Kesatuan Republik Indonesia.
Tabel 26 Jawaban Responden tentang Saya Mampu Bersikap Jujur dan Konsisten,
Apa yang Saya Katakan Sesuai dengan Apa yang Dilakukan, dan sebaliknya. No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
- -
-
19 14
- -
-
57.58 42.42
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian Pada Spripim Polda Sumut Tahun 2015
Dari tabel tersebut dapat diketahui responden yang menjawab setuju adalah 19 orang 57.58 dan sangat setuju adalah 14 orang dengan persentase
xxxv
42.42. Dalam hal ini anggota Polri Spripim Polda Sumut menyatakan sikap yang konsisten dan sekaligus mempertegas jawaban responden atas kriteria
integritas yang sudah seharusnya dituntut kepada seluruh personel Polri.
Tabel 27 Jawaban Responden tentang Menurut Saya, Manajemen dan Administrasi
Adalah Hal yang Berbeda No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
- -
-
20 13
- -
-
60.60 39.40
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian Pada Spripim Polda Sumut Tahun 2015
Dari tabel tersebut dapat diketahui responden mengerti akan perbedaan administrasi dan manajemen. Responden terbanyak adalah yang menjawab setuju
dengan frekuensi 20 orang dan persentase 60.60, serta responden yang menjawab sangat setuju dengan frekuensi 13 orang dan persentase 39.40.
Sebagai anggota Spripim Polda Sumut yang bekerja sebagai staff pribadi harus mengerti atas perbedaan tersebut dalam menjalankan tugas-tugas administrasi
kepolisian.
Tabel 28 Jawaban Responden tentang Saya Mampu Merencakan, Mengatur,
Melaksanakan, Mengevaluasi, dan Memperbaiki Proses Administrasi No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
- -
-
23 10
- -
-
69.70 30.30
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian Pada Spripim Polda Sumut Tahun 2015
xxxvi
Dari tabel tersebut dapat diketahui bahwa responden mengerti akan pengertian administrasi yang meliputi kemampuan merencakan, mengatur,
melaksanakan, mengevaluasi, dan memperbaiki proses administrasi dan sekaligus mempertegas jawaban atas kriteria kinerja administrasi yang menjadi salah satu
indikator penilaian kinerja anggota Polri dengan pernyataan positif yang menjawab setuju dengan frekuensi 23 orang 69.70 dan sangat setuju 10 orang
dengan persentase 30.30.
Tabel 29 Jawaban Responden tentang Setiap Pekerjaan Rutin dan Insidentil yang
Dibebankan Kepada Saya, Selalu Dapat Diterima dan Dilaksanakan dalam Kondisi yang Mendadak Sekalipun
No Keterangan
Frekuensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
- -
-
15 18
- -
-
45.45 54.55
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian Pada Spripim Polda Sumut Tahun 2015
Dari tabel tersebut dapat diketahui responden yang menjawab terbanyak adalah sikap sangat setuju dengan frekuensi 18 orang 54.55 dan sisanya yang
menjawab setuju sebesar 15 orang dengan persentase 45.45. Hal ini menunjukkan bahwa anggota Spripim Polri dituntut untuk selalu siap dan
memiliki sikap yang positif atas kesigapan anggota Spripim Polda Sumut dalam menerima tugas-tugas yang sifatnya insidentil sekalipun sebagai anggota Polri.
xxxvii
Tabel 30 Saya Memahami Norma Waktu Pekerjaan, Baik Pada Setiap Jabatan
Maupun Unit Kerja yang Menjadi Outcome bagi Unit Kerja ataupun bagi Saya Pribadi
No Keterangan
Frekuensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
- -
-
15 18
- -
-
45.45 54.55
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian Pada Spripim Polda Sumut Tahun 2015
Dari tabel tersebut dapat diketahui bahwa responden yang menjawab terbanyak adalah sangat setuju dengan frekuensi 18 orang 54.55 dan sisanya
menjawab sikap setuju dengan persentase 15 orang dengan persentase 45.45. Hal ini menunjukkan bahwa setiap individu dituntut untuk memahami dan
melakukan norma waktu pekerjaan yaitu waktu yang wajar dan nyata-nyata dipergunakan dengan kondisi normal baik pada setiap jabatan maupun unit kerja
demi kebaikan individu maupun kelompok kerja sebagai indikator penilaian dan atau pengukuran kinerja anggota Polri.
Tabel 31 Jawaban Responden tentang Menaati Waktu Kerja Efektif yang Sesuai
Dengan Jam Kerja Efektif dalam Melaksakan Pekerjaan, Program atau Kegiatan dapat Mendorong Kuantitas Pekerjaan yang Berkelanjutan
No Keterangan
Frekuensi Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
- -
-
12 21
- -
-
36.36 63.64
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian Pada Spripim Polda Sumut Tahun 2015
xxxviii
Dari tabel tersebut dapat diketahui bahwa responden terbanyak adalah yang menjawab sangat setuju dengan frekuensi 21 orang 63.64 dan sisanya
adalah yang menjawab setuju dengan frekuensi 12 orang dengan persentase 36.36. Hal ini menunjukkan bahwa responden menunjukkan sikap yang positif
tentang menaati waktu kerja efektif yang sesuai dengan jam kerja efektif dalam melaksanakan pekerjaan dan program atau kegiatab yang dapat mendorong
kuantitas pekerjaan yang berkelanjutan. Tabel 32
Jawaban Responden tentang Jam Kerja yang Saya Gunakan Secara Efektif Selalu Membantu dalam Kuantitas dan Kualitas Hasil Kerja yang Dapat
Diselesaikan No
Keterangan Frekuensi
Persentase
1 2
3 4
5 Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
- -
-
11 22
- -
-
33.33 66.67
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian Pada Spripim Polda Sumut Tahun 2015
Dari tabel tersebut dapat diketahui bahwa responden terbanyak adalah yang menjawab sangat setuju dengan frekuensi 22 orang 66.67 dan sisanya
yang menjawab setuju dengan frekuensi 11 orang dengan persentase 33.33. Hal ini menunjukkan bahwa responden menunjukkan sikap yang positif dan
mempertegas dalam menaati waktu kerja efektif yang sesuai dengan jam kerja efektif dalam melaksanakan pekerjaan dan program atau kegiatab yang dapat
mendorong kuantitas pekerjaan yang berkelanjutan.
xxxix
BAB V ANALISA DATA