136 Keburukan bentuk organisasi fungsional, yaitu :
Karena adanya spesialisasi, sukar mengadakan penukaran atau pengalihan tanggung jawab kepada fungsinya.
Para karyawan me ment ingkan bidangnya, sehingga sukar d ila ksa nak a n koordinasi.
9.1.3 Bentuk Organisasi Garis dan Staf
Kebaikan bentuk organisasi garis dan staf adalah : Dapat digunakan oleh setiap organisasi yang besar, apapun tujuannya,
betapapun luas tugasnya dan betapapun kompleks susunan organisasinya. Pengambilan keputusan yang sehat lebih mudah diambil, karena adanya staf
ahli. Perwujudan The Right Man on The Right Place lebih mudah dilaksanakan.
Keburukan bentuk organisasi garis dan staf, adalah : Karyawan tidak saling mengenal, solidaritas sukar diharapkan.
Karena rumit dan kompleksnya susunan organisasi, koordinasi kadang– kadang sukar diharapkan.
9.1.4 Bentuk Organisasi Fungsional dan Staf
Bentuk organisasi fungsional dan staf, merupakan kombinasi dari bentuk organisasi fungsional dan bentuk organisasi garis dan staf. Kebaikan
dan keburukan dari bentuk organisasi ini merupakan perpaduan dari bentuk organisasi yang dikombinasikan Siagian, 1992.
Dari uraian di atas dapat diketahui kebaikan dan keburukan dari beberapa bentuk organisasi. Setelah mempertimbangkan baik dan buruknya
maka pada Pra-rancangan Pabrik Pembuatan Margarin menggunakan bentuk organisasi garis dan staf.
9.2 Manajemen Perusahaan
Umumnya perusahaan modern mempunyai kecenderungan buka n saja terhadap produksi, melainkan juga terhadap penanganan hingga
menyangkut organisasi dan hubungan sosial atau manajemen keseluruhan.
137 Hal ini disebabkan oleh aktivitas yang terdapat dalam suatu perusahaan atau
suatu pabrik diatur oleh ma na je me n. D e ng a n k a t a la in ba hw a ma na je me n be r t ind a k me m imp in, merencanakan, menyusun,
mengawasi dan meneliti hasil pekerjaan. Perusahaan dapat berjala n dengan baik secara menyeluruh, apabila perusahaan memiliki
manajemen yang baik antara atasan dan bawahan Siagian, 1992. Fungsi dari manajemen adalah meliputi usaha memimpin dan
mengatur fact or–fakt o r eko no mis sede mik ia n rupa, sehingga u sa ha it u me mber ik an perkembangan dan keuntungan bagi mereka yang ada di
lingkungan perusahaan. Dengan demikian, jelaslah bahwa pengertian manajemen itu meliputi semua tugas da n fu ng si ya ng me mpu n ya i
hu bu ng a n ya ng er at d e ng a n p er mu la a n dar i pembelanjaan perusahaan financing.
Dengan penjelasan ini dapat diambil suatu pengertian bahwa manajemen itu diart ikan sebagai seni dan ilmu perencanaan planning,
pengorganisasian, penyusunan, pengarahan dan pengawasan dari sumber daya manusia unt uk mencapai tujuan criteria yang telah ditetapkan.
Pada perusahaan besar, dibagi dalam tiga kelas, yaitu : 1. Top manajemen
2. Middle manajemen 3. Operating manajemen
Orang yang memimpin pelaksana manajemen disebut dengan manajer. Mana jer ini berfungsi at au bertugas unt uk mengawasi dan
me ngo ntro l agar manajemen dapat dilaksanakan dengan baik sesuai dengan ketetapan yang digariskan bersama. Syarat–syarat manajer yang baik adalah
Madura, 2000 : 1. Harus menjadi contoh teladan
2. Harus dapat menggerakkan bawahan 3. Harus bersifat mendorong
4. Penuh pengabdian terhadap tugas–tugas 5. Berani dan mampu mengatasi kesulitan yang terjadi
138 6. Bertanggung jawab, tegas dalam mengambil atau melaksanakan keputusan
7. Berjiwa besar
9.3 Bentu k H u ku m Bad an U sah a
