Nurmelasari, 2015 PENGARUH KETERAMPILAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA ARSIPARIS BAPUSIPDA
BADAN PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH SE-BANDUNG RAYA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
pula karakteristik para karyawan. Berikut ini akan diuraikan karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, usia, dan masa kerja.
3.1.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Pengumpulan data melalui angket berdasarkan karakteristik responden dari segi jenis kelamin diperoleh hasil seperti pada tabel berikut :
Tabel 3. 1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No. Jenis Kelamin
Jumlah Persentase
1. Laki-laki
19 61
2. Perempuan
12 39
Total 31
100 Sumber : Hasil Pengolahan Data,2015
Hasil pengolahan data karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin menunjukan bahwa mayoritas responden adalah laki-laki, yakni sebanyak 19
orang dari jumlah keseluruhan 31 orang atau jika dipersentasikan 61.
3.1.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Pengumpulan data melalui angket berdasarkan karakteristik responden dari segi usia diperoleh hasil seperti pada tabel berikut ini:
Tabel 3. 2 Karakteristik berdasarkan usia
No. Usia
Jumlah Persentase
1. 45
17 55
Nurmelasari, 2015 PENGARUH KETERAMPILAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA ARSIPARIS BAPUSIPDA
BADAN PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH SE-BANDUNG RAYA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
2. 45
14 45
Total 31
100
Sumber : Hasil pengolahan data, 2015
Hasil pengolahan data karakteristik responden berdasarkan usia, dari 31 responden menunjukkan bahwa mayoritas responden berada pada kelompok usia
lebih dari 45 tahun dengan jumlah 17 orang dengan persentase sebanyak 55.
1.1.1.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Adapun pengumpulan data melalui angket berdasarkan karakteristik responden dari segi masa kerja diperoleh hasil seperti pada tabel berikut ini:
Tabel 3. 3 Karakteristik responden berdasarkan masa kerja
No. Masa Kerja
Jumlah Persentase
1. 20 Tahun
15 48
2. 20 Tahun
16 52
Total 31
100 Sumber : Hasil pengolahan data, 2015
Hasil pengolahan data karakteristik responden berdasarkan masa kerja, dari 31 responden menunjukkan bahwa mayoritas responden berada pada
kelompok masa kerja kurang dari 20 tahun yang berjumlah 16 orang dengan persentase sebanyak 52 .
Nurmelasari, 2015 PENGARUH KETERAMPILAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA ARSIPARIS BAPUSIPDA
BADAN PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH SE-BANDUNG RAYA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
3.2 Metode Penelitian
Penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif. Penelitian deskriptif adalah penelitian yang bertujuan untuk memperoleh gambaran tentang variabel
penelitian. Penelitian deskriptif dalam penelitian ini bertujuan untuk membuat deskripsi, gambaran atau lukisan secara sistematis, faktual dan akurat, mengenai
pengaruh keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja arsiparis di
BAPUSIPDA Se- Bandung Raya.
Sedangkan penelitian verifikatif adalah penelitian yang menguji hipotesis dengan cara mengumpulkan data dari lapangan. Dalam penelitian ini akan diuji
apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara keterampilan kerja terhadap
produktivitas kerja arsiparis BAPUSIPDA Se- Bandung Raya.
Berdasarkan jenis penelitiannya yaitu deskriptif dan verifikatif yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan, maka metode penelitian
yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei explanatory. Menurut Sugiyono 2007, hlm. 10, metode survey explanatory merupakan penelitian yang
menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta pengaruh antara satu variabel dengan variabel yang lain.
Dengan penggunaan metode survei ekspalanasi ini, penulis melakukan pengamatan untuk memperoleh gambaran antara dua variabel yaitu variabel
keterampilan kerja dan variabel produktivitas kerja pegawai, serta apakah terdapat
Nurmelasari, 2015 PENGARUH KETERAMPILAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA ARSIPARIS BAPUSIPDA
BADAN PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH SE-BANDUNG RAYA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
pengaruh keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai arsiparis di BAPUSIPDA Se- Bandung Raya.
3.3 Operasional Variabel 1.3.1
Operasional Variabel Keterampilan Kerja Variabel X
Sutermeister 1976, hlm. 11 mengemukakan bahwa “Skill is affected by
aptitude and personality as well as by education, experience, training and interest”. Keahlian dipengaruhi oleh kecakapan dan kepribadian dan juga
pendidikan, pengalaman, latihan, dan minat. Maka dari itu yang dijadikan indikator dalam keterampilan kerja adalah 1 kecakapan, 2 kepribadian, 3
pendidikan, 4 pengalaman, 5 latihan, dan 6 minat. Operasionalisasi variabel keterampilan kerja pegawai variabel X secara lebih rinci dapat dilihat
penjabarannya pada tabel di bawah ini:
Tabel 3. 4 Operasional Variabel Keterampilan Kerja Variabel X
Variabel Indikator
Ukuran No.
Item Skala
Keterampilan Kerja
Variabel X Kecakapan
Tingkat kemampuan dalam menguasai pekerjaan 1,2
Ordinal Tingkat kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan
sesuai dengan petunjuk teknis pekerjaan 3,4
Tingkat ketelitian dalam menyelesaikan pekerjaan 5,6
Kepribadian Kemampuan dalam mengendalikan diri
7,8 Kepercayaan diri dalam menyelesaikan pekerjaan
9,10 Fleksibilitas dalam menyelesaikan pekerjaan
11, Komitmen dalam organisasi
12,13 Pendidikan
Tingkat pendidikan formal yang dimiliki 14
Pengalaman Tingkat pengalaman dalam bidang kearsipan 15,16
Latihan Tingkat kemampuan dalam mengikuti pelatihan
17 Minat
Tingkat ketertarikan dalam bekerja 18,19
Antusias dalam bekerja 20,21
