1. Home
  2. Pendidikan

Latar Belakang Implementasi Job Description Pada Bagian Keuangan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

ix 1 BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Sejalan dengan memasuki era globalisasi dengan banyaknya perubahan yang terjadi akhir-akhir ini, kebutuhan terhadap deskripsi pekerjaanjob description juga semakin meningkat. Menurut H.Veithzal, deskripsi pekerjaan Job Description adalah suatu informasi tertulis yang menguraikan tugas dan tanggung jawab, kondisi pekerjaan, hubungan pekerjaan, dan aspek-aspek pekerjaan pada suatu jabatan tertentu dalam suatu oerganisasi. Job description merupakan output yang dihasilkan dari Job analysis analisis pekerjaan yaitu suatu proses penelitian dan pengumpulan informasi untuk membuat uraian yang berhubungan dengan operasi dan tanggung jawab dari suatu jabatan tertentu. Intinya, deskripsi pekerjaan merupakan salah satu hasil utama yang disajikan oleh analisis pekerjaan yang sistematis. Deskripsi pekerjaan dapat diasumsikan sebagai keseluruhan kajian ringkas informasi pekerjaan dan syarat-syarat pelaksanaannya sebagai hasil dari analisis, yang biasanya berisi tugas pokok dari uraian tersebut. Deskripsi pekerjaan tidak membahas masalah orang atau pekerja, tetapi masalah ruang lingkup kegiatan, fungsi dasar atau tugas pokok, nama pekerjaan, wewenang dan kewajiban, tanggung jawab, kriteria penilaian dan hasilnya. Job deskription merupakan sebuah alat koordinasi yang hingga saat ini masih diperlukan oleh manajer puncak untuk mengkoordinasi bawahannya. Sumber Daya Manusia SDM adalah faktor sentral dalam suatu perusahaan. Setiap perusahaan, baik perusahaan swasta maupun perusahaan pemerintah membutuhkan dan mengedepankan karyawan dengan Sumber Daya Manusia yang Universitas Sumatera Utara x produktif. Sumber Daya manusia yang produktif dapat tercapai apabila setiap karyawan memiliki kemampuan yang luas, kedisiplinan yang tinggi, pemahaman yang tepat dan pengetahuan yang jelas akan apa yang harus dikerjakannya serta bagaimana melaksnakan pekerjaan tersebut sesuai bagian jabatan dan tanggung jawabnya. Berdasarkan hal tersebut seorang karyawan harus memahami Job Description dibidangnya masing – masing, kaarena pemahaman mengenai deskripsi pekerjaan yang baik akan sangat mempengaruhi kinerja perusahaan. Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara memiliki visi menjadi salah satu Fakultas Ekonomi terkemuka yang dikenal unggul dan mampu memenuhi kebutuhan pasar dalam persaingan global. Untuk mewujudkan cita-cita tersebut tentu diperlukan pemahaman tentang uraian tugas job description yang baik dan tepat sebagai upaya untuk menciptakan keteraturan dalam setiap bagiannya. Hal tersebutlah yang mendorong penulis untuk melakukan penelitian dengan judul “IMPLEMENTASI JOB DESCRIPTION PADA BAGIAN KEUANGAN DI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

B. Perumusan Masalah

Dokumen yang terkait

Hubungan Locus of Control dengan Penyesuaian Diri pada Mahasiswa Tingkat Pertama di Universitas Sumatera Utara

16 128 112

Peranan Tata Kerja Bagian Akademik Terhadap Kinerja Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

1 40 52

Keanekaragaman Fungi Mikoriza Arbuskula Pada Ekosistem Hutan Tri Dharma Universitas Sumatera Utara

5 84 52

Peranan Job Description Pada Bagian Sekretariat Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

2 57 55

Peranan Fasilitas Kerja Pada Bagian Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

0 29 57

Analisis Tingkat Kebisingan Pada Ruang Auditorium Multifungsi Di Universitas Sumatera Utara

3 70 60

Peranan Job Description Pada Bagian Keuangan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

1 34 40

Peranan Job Description Pada Bagian Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

1 97 51

Gambaran Tingkat Stres Pada Mahasiswa Pendidikan Sarjana Kedokteran Universitas Sumatera Utara.

26 115 63

Culture Shock Dalam Interaksi Komunikasi Antarbudaya Pada Mahasiswa Asal Malaysia Di Medan (Studi Kasus Pada Mahasiswa Asal Malaysia Di Universitas Sumatera Utara)

9 145 187