Variabel Indikator
Skala Pengukuran
X karyawan.
2. Setiap keputusan diambil dengan
mempertimbangkan masukan dari karyawan.
3. Memberikan perintah selalu dengan
paksaan yang harus selalu dipatuhi. 4.
Memberlakukan hukuman kepada
bawahannya. 5.
Membebaskan karyawan untuk bekerja dengan caranya sendiri.
6. Menyerahkan tanggung jawab
pengambilan keputusan kepada masing-masing karyawan.
Motivasi Kerja
Y 1.
Keberhasilan pekerjaan : keberhasilan yang dilakukan oleh bawahan diakui
oleh pimpinan.
2. Pengakuan : Pimpinan memberikan
pengakuan akan keberhasilan berupa penghargaan, bonus, dll.
3. Tanggung Jawab : Bawahan bekerja
sendiri sepanjang pekerjaan itu menerapkan prinsip yang sesuai dengan
tujuan perusahaan.
4. Pengembangan Pegawai : Pemimpin
memberikan rekomendasi pengembangan karier, atau mengikuti
pelatihan Likert
Sumber : Robbins 2003, dan Panggabean 2004 diolah.
3. Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran masing-masing variabel dalam penelitian adalah dengan menggunakan Skala Likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap,
pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial. Skala Likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi
indikator variabel. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pernyataan atau
pertanyaan Sugiyono, 2005: 86
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1.2 Instrumen Skala Likert
No. Skala
Skor 1
Sangat Setuju 5
2 Setuju
4 3
Kurang Setuju 3
4 Tidak Setuju
2 5
Sangat Tidak Setuju 1
Sumber: Sugiyono 2005 : 86.
4. Tempat dan Waktu Penelitian
Tempat penelitian ini akan dilakukan pada PT. PLN Persero Kantor Wilayah Sumatera Utara yang berlokasi di Jl. KL Yos Sudarso No. 284 Medan,
sedangkan waktu penelitian ini akan dilakukan pada bulan Maret 2010 sampai dengan Juni 2010.
5. Populasi dan Sampel
a. Populasi
Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. PLN Persero Kantor Wilayah Sumatera Utara yang berjumlah 180 orang karyawan.
b. Sampel
Sampel adalah bagian dari populasi yang akan diteliti dan yang dianggap dapat menggambarkan populasinya. Karena masalah waktu dan biaya,
Universitas Sumatera Utara
ukuran sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin dalam Umar 2008 : 78, yaitu
n = N
1 + Ne
2
Dimana : n = Jumlah sampel
N = Ukuran Populasi
e = Taraf kesalahan 10
Maka jumlah diperoleh adalah:
196 n = = 66
1 + 196 x 0,1
2
Jumlah sampel yang di dapat sebesar 66 orang, metode pengambilan sampling yang dipergunakan didalam penelitian ini adalah dengan
menggunakan metode
sampling purposive. Sampling purposive merupakan teknik penentuan sampel yang didasarkan atas pertimbangan tertentu. Sugiyono, 2005 : 78.
6. Jenis dan Sumber Data
Jenis dan sumber data yang dipergunakan didalam penelitian ini adalah:
Universitas Sumatera Utara
a. Data primer, yaitu data yang diperoleh secara langsung dari responden yang
terpilih di lokasi penelitian. Data primer diperoleh dengan cara memberikan daftar pertanyaan questionaire dan melakukan wawancara interview.
b. Data sekunder, yaitu data yang diperoleh melalui studi dokumentasi, baik
dari buku, jurnal, majalah, dan situs internet untuk mendukung penelitian ini.
7. Teknik Pengumpulan Data Teknik pengumpulan data adalah:
