1. Home
  2. Lainnya

Variabel Penelitian Definisi Operasional

49 Digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id karena itu, rating scale ini mengukur persepsi responden terhadap fenomena. Sugiyono, 2011 Sedangkan untuk memperoleh data Perceived Organizational Support, penelitian ini menggunakan skala likert. Skala adalah perangkat pertanyaan yang disusun untuk mengungkap atribut tertentu melalui respon terhadap pertanyaan tersebut. Metode skala digunakan karena data yang ingin diungkap berupa konsep psikologis yang dapat diungkap secara tidak langsung melalui indikator-indikator perilaku yang diterjemahkan dalam bentuk aitem-aitem Azwar, 2013. Dalam skala Likert terdapat pernyataan-pernyataan yang terdiri atas dua macam, yaitu pernyataan yang favorable mendukung atau memihak pada objek sikap, dan pernyataan yang unfavorable tidak mendukung objek sikap. Tabel 2 Skor Skala Likert Kategori Jawaban Favorable Unfavorable Sangat Setuju SS 4 1 Setuju S 3 2 Tidak Setuju AS 2 3 Sangat Tidak Setuju ATS 1 4 1. Skala Work Engagement Alat pengukuran Work Engagement ini menggunakan modifikasi skala ahli yaitu Utrecht Work Engagement Scale UWES dari Schaufeli. 50 Digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id skala yang terdiri dari 17 aitem, terdiri dari 17 aitem favorabel yaitu terdiri dari: Tabel 3 Blue Print Skala Work Engagement DIMENSI INDIKATOR AITEM - AITEM BOBOT F UF Jumlah 1. Vigor curahan energi dan mental yang kuat selama bekerja 1,15 11,77 keberanian untuk berusaha sekuat tenaga dalam menyelesaikan suatu urusan 4 5,89 tekun dalam menghadapi kesulitan kerja 17 5,89 kemauan untuk menginvestasikan segala 8 5,89 upaya dalam suatu pekerjaan tetap bertahan meskipun menghadapi kesulitan 12 5,89 2.Dedication merasa terlibat dalam pekerjaan 2 5,89 Antusiasme 5 5,89 memiliki rasa kebanggan, inspirasi dan tantangan 7, 10, 17,64 13 3. Absorption karyawan selalu dalam konsentrasi penuh 6 5,89 serius terhadap suatu pekerjaan 9 5,89 bekerja selalu merasa waktu begitu cepat 3, 11 11,77 menemukan kesulitan dalam memisahkan diri dengan 14, 16 11,77 Pekerjaan Jumlah 17 100

Dokumen yang terkait

Pengaruh perceived organizational support, motivasi kerja dan gender terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Jasa Marga

12 40 100

Pengaruh role stressor, perceived organizational support dan faktor demografis terhadap work-family conflict

11 44 118

Peran work family conflict dalam hubungan antara perceived organizational support dan stres kerja pada pegawai bank.

2 4 175

Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dan Work Motivation Pada Karyawan Pita Cukai Perum Peruri.

1 1 2

Peran work family conflict dalam hubungan antara perceived organizational support dan stres kerja pada pegawai bank

0 0 173

Hubungan perceived organizational support dengan employee engagement melalui psychological safety sebagai mediator.

0 0 131

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Employee Engagement Pegawai Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kabanjahe

0 0 2

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ORGANIZATIONAL-BASED SELF ESTEEM TERHADAP WORK ENGAGEMENT

0 0 11

HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN CV. ABANKIRENK CREATIVE - Unika Repository

0 0 14

HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA IBU BEKERJA

0 0 124