Populasi Populasi, Sampel dan Teknik Sampling

50 Digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id skala yang terdiri dari 17 aitem, terdiri dari 17 aitem favorabel yaitu terdiri dari: Tabel 3 Blue Print Skala Work Engagement DIMENSI INDIKATOR AITEM - AITEM BOBOT F UF Jumlah 1. Vigor curahan energi dan mental yang kuat selama bekerja 1,15 11,77 keberanian untuk berusaha sekuat tenaga dalam menyelesaikan suatu urusan 4 5,89 tekun dalam menghadapi kesulitan kerja 17 5,89 kemauan untuk menginvestasikan segala 8 5,89 upaya dalam suatu pekerjaan tetap bertahan meskipun menghadapi kesulitan 12 5,89 2.Dedication merasa terlibat dalam pekerjaan 2 5,89 Antusiasme 5 5,89 memiliki rasa kebanggan, inspirasi dan tantangan 7, 10, 17,64 13 3. Absorption karyawan selalu dalam konsentrasi penuh 6 5,89 serius terhadap suatu pekerjaan 9 5,89 bekerja selalu merasa waktu begitu cepat 3, 11 11,77 menemukan kesulitan dalam memisahkan diri dengan 14, 16 11,77 Pekerjaan Jumlah 17 100 51 Digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id 2. Skala Perceived Organizational Support Skala Perceived Organizational Support menggunakan tiga dimensi yang disampaikan oleh Roadhes dan Esisenberger 2002, yaitu keadilan, dukungan atasan dan dukungan kesejahteraan karyawan. Skala ini terdiri dari 24 aitem favorabel dan 18 aitem unfavorabel, sehingga total aitem 35 sebagaimana blue Print Perceived Organizational Support adalah sebagai berikut : Tabel 4 Blueprint skala Perceived Organizational Support DIMENSI INDIKATOR AITEM- AITEM BOBOT F UF Jumlah Dukungan Keadilan Keadilan dalam kesempatan untuk peningkatan kompetensi 2,6,12, 8 11,9 Keadilan dalam kesempatan pengembangan karir 20,29,3 3 31 11,9 Dukungan atasan supervisor Atasan memberikan arahan dalam bekerja 22,1,17 18 11,9 Penghargaan atas eksitensi 28,15,3 ,26 34,27 19 Atasan tanggap dalam keluhan dan pendapat bawahan 5,7,32, 9, 9 Dukungan Kesejahteraa n Karyawan Adanya kepedulian organisasi kepada kesejahteraan karyawannya 4,19,13 ,16,25 35,11 19 Adanya kepedulian organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan 14,10, 21 9 Adanya kepedulian organisasi terhadap kenyamanan kondisi lingkungan kerjakaryawan 24,30, 23 9