Uji Hipotesis Analisis Data

74 Digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id menciptakan sebuah kewajiban karyawan untuk peduli terhadap kesejahteraan organisasi dan membantu organisasi mencapai tujuannya sebagai balasannya organisasi akan menghargai kontribusi karyawannya dan peduli terhadap kesejahteraan karyawannya. Dengan demikian dalam meningkatkan pendapatan, perusahaan harus memiliki karyawan yang keterikatannya tinggi. Hal ini harus didukung oleh pihak perusahaan sendiri, perusahaan perlu memberikan dukungan yang positif terhadap karyawan. Dukungan ini berdampak pada performa kerja dan kesejahteraan karyawan Rhoades Eisenberger, 2002. Sedangkan penelitian yang berdasarkan rujukan dari Khan 1990 dan Maslach et al. 2001, Saks 2006 menetapkan enam anteseden work engagement. Dari keenam atenseden tersebut, kajian empiris Saks 2006 menunjukkan hanya job characteristic dan Perceived Organizational Support yang memiliki hubungan positif dengan work engagement. Penelitian terkait Perceived Organizational Support pernah dilakukan oleh Grace Susilowati Man dkk 2013 dari Universitas Airlangga. Penelitian tersebut dilakukan pada 165 guru swasta. Dari hasil uji efektivitas dari analisis Sperman menunjukkan hasil yang signifikan dengan nilai 0.007 0.05 dan nilai r 0.237. 75 Digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan

Berdasarkan hasil analisis statistik yang dilakukan peneliti menggunakan analisis product moment, bahwasannya terdapat hubungan yang positif antara perceived organizational suport dan work engagement pada Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Kominfo Jawa Timur.

B. Saran

Peneliti menyadari bahwa masih banyak kekurangan dan kelemahan yang ada dalam penelitian yang dilakukan peneliti. Dari serangkaian hasil penelitian yang peneliti lakukan serta kesimpulan yang ada, peneliti akan mengajukan beberapa saran yang kiranya dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan bagi pihak-pihak terkait, yakni sebagai berikut: 1. Bagi Organisasi a. Hasil penelitian ini dapat digunakan oleh organisasi pada umumnya yang ingin meningkatkan work engagement pada karyawan. Work engagement dapat ditingkatkan salah satunya dengan peningkatan perceived organizational support. POS dapat ditingkatkan dengan usaha-usaha memberikan kesempatan pada karyawan ikut dalam pengambilan keputusan, meningkatkan dukungan dari atasan, ada pengakuan atas kerja karyawan, kesempatan promosi, job security,