D. Paradigma Penelitian
Berdasarkan uraian diatas maka dirumuskan paradigma mengenai pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja pada Hotel Ros In
Yogyakarta seperti yang terlihat pada gambar berikut ini:
Gambar 1.Paradigma Penelitian
E. Hipotesis Penelitian
Berdasarkan uraian kerangka pemikiran dan hasil kajian empiris di atas, maka peneliti mengajukan beberapa hipotesis dalam penelitian ini sebagai
berikut: H1: Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Hotel Ros
In Yogyakarta H2 : Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Hotel Ros
In Yogyakarta. H3: Disiplin kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif yang
signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Ros In Yogyakararta. Disiplin Kerja
Motivasi Kerja Kinerja Karyawan
35
BAB III METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian asosiatif kausal adalah
penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih Umar, 2005:30. Penelitian ini menjelaskan hubungan
mempengaruhi dan dipengaruhi dari variabel-variabel yang akan diteliti. Menggunakan pendekatan kuantitatif karena data yang akan digunakan untuk
menganalisis hubungan antar variabel dinyatakan dengan angka atau skala numerik Kuncoro, 2003:41. Penelitian ini menganalisis pengaruh disiplin
kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Hotel Ros In Yogyakarta. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Desember 2014 sampai selesai.
C. Variabel Penelitian
Di dalam melaksanakan penelitian, istilah variabel merupakan istilah yang tidak dapat ditinggalkan. Variabel adalah gejala-gejala yang
menunjukkan variasi, baik dalam jenisnya, maupun dalam tingkatannya. Variabel merupakan gejala yang menjadi fokus peneliti untuk diamati
Kategori