1. Home
  2. Lainnya

Uji Linieritas Uji Prasyarat Analisis

52

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian asosiatif kausal adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih Umar, 2005. Penelitian ini menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Hotel Ros In Yogyakarta. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Desember 2014 sampai selesai. Penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling, karena peneliti mengambil subyek sampel dari populasi secara acak, sehingga semua subyek dianggap sama tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi.

1. Analisis Deskriptif

Analisis deskriptif dalam penelitian ini meliputi: analisis karakterisitik karyawan Hotel Ros In Yogyakarta, analisis statisitik deskriptif yang terdiri dari: nilai maksimal, minimal, mean, dan standar deviasi, serta kategorisasi jawaban karyawan Hotel Ros In Yogyakarta. Adapun pembahasan mengenai masing-masing analisis deskriptif disajikan sebagai berikut:

a. Karakteristik Karyawan Hotel Ros In Yogyakarta

Karakteristik karyawan Hotel Ros In Yogyakarta, yang diamati dalam penelitian ini meliputi: jenis kelamin, umur, pendidikan, Pengalaman dan Lama Kerja. Deskripsi karakteristik karyawan Hotel Ros In Yogyakarta disajikan sebagai berikut: 1 Jenis Kelamin Deskripsi karakteristik karyawan berdasarkan jenis kelamin disajikan pada tabel di bawah ini: Tabel 12. Karakteristik Karyawan Hotel Ros In Yogyakarta Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Frekuensi Persentase Laki-Laki 47 40,9 Perempuan 68 59,1 Jumlah 115 100,0 Sumber: Data Primer 2015 Tabel di atas menunjukkan bahwa karyawan Hotel Ros In Yogyakarta. dengan jenis kelamin laki-laki sebanyak 47 orang 40,9 dan karyawan Hotel Ros In Yogyakarta dengan jenis kelamin perempuan sebanyak 68 orang 59,1. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas yang menjadi karyawan Hotel Ros In Yogyakarta berjenis kelamin perempuan sebanyak 68 orang atau 59,1. 2 Umur Deskripsi karakteristik karyawan Hotel Ros In Yogyakarta berdasarkan usia disajikan pada tabel berikut ini:

Dokumen yang terkait

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA MANDOR PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA MANDOR Studi Pada Proyek Pembangunan Hotel di Yogyakarta.

0 5 11

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Surakarta (Mikro).

0 2 16

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Surakarta (Mikro).

0 3 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 1 18

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSU. ASSALAM PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSU. ASSALAM GEMOLONG.

0 6 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rs.Asy-Syifa’ Sambi.

0 2 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rs.Asy-Syifa’ Sambi.

0 1 15

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Putri Manunggal Sukoharjo.

0 0 15

Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Garuda Plaza Hotel Medan

0 0 13

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 3 12