38
dan norma-norma sosial yang berlaku Rivai: 2004. Indikator disiplin kerja Hasibuan: 2013 yaitu:
a. Kriteria Berdasarkan Sikap
Mental dan perilaku karyawan yang berasal dari kesadaran atau kerelaan dirinya sendiri dalam melaksanakan tugas dan peraturan
perusahaaan. b.
Kriteria Berdasarkan Norma Peraturan tentang apa yang boleh dan apa yang tidak boleh
dilakukan oleh para karyawan selama dalam peruahaan dan sebagai acuan dalam bersikap.
c. Kriteria Berdasarkan Tanggung jawab
Merupakan kemampuan dalam menjalankan tugas dan peraturan dalam perusahaan. Menyelesaikan pekerjaan pada waktu
yang ditentukan karyawan harus bertanggung jawab atas pekerjaannya dengan menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktu yang ditentukan
perusahaan.
3. Motivasi Kerja
Motivasi didefinisikan sebagai proses yang menjelaskan intensitas arah dan ketekunan usaha individu atau pegawai dalam organisasi untuk
mencapai suatu tujuan. Indikator motivasi pada penelitian ini dikembangkan oleh Mc Clelland 1961 dalam Steers dan Braunstein, 1976:254, yaitu:
a.
Need for achievement
kebutuhan berprestasi, kemampuan karyawan untuk mencapai hubungan pada standar yang ditetapkan perusahaan.
39
b.
Need for affiliation
kebutuhan afiliasi, kebutuhan yang membuat karyawan berperilaku wajar dalam melaksanakan tugasnya.
c.
Need for power
kebutuhan kekuasaan, keinginan karyawan untuk saling bersahabat dan mengenal lebih jauh teman kerja dalam sebuah
perusahaan.
E. Populasi Penelitian
Menurut Sugiyono 2005:110 , “Populasi adalah wilayah generalisasi
yang terdiri atas: objeksubjek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang diterapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik
k esimpulannya”. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 115 orang
karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Dengan demikian penelitian ini tergolong dalam penelitian populasi.
F. Teknik Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuisoner untuk memperoleh data kinerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja.
G. Instrumen Penelitian
1. Kisi-kisi Instrumen
Instrumen pada penelitian ini berupa angket, dimana terdapat tiga variabel yaitu disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Angket
yang disajikan berisi 18 pertanyaan, yang terdiri dari 8 pertanyaan tentang
