6 Deby Syahfitri 2012
Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran
dan Komitmen Organisasi Terhadap
Kinerja SKPD Pemerintahan Propinsi
Sumatera Utara Variabel Partisipasi
Penyusunan Anggaran dan variabel
Komitmen Organisasi secara simultan
atau secara bersamaan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja SKPD
Pemerintahan Propinsi Sumatera Utara.
2.3. Kerangka Konseptual
Tujuan pada penelitian ini agar mengetahui sejauh mana pengaruh partispasi anggaran, dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kesejahteraan
dan Sosial Provinsi Sumatera Utara. Robbins 2006 mengungkapkan bahwa ada tiga tipe sikap yaitu kepuasan kerja, keterlibatan, dan komitmen organisasi.
Komitmen seorang individu pada suatu organisasi akan terlihat dari kinerjanya dalam hal menyelesaikan seluruh tanggung jawabnya. Sehingga kinerja itu
sendiri dapat dipengaruhi oleh penyusunan anggaran dan motivasi. Berdasar tinjauan teori dan rumusan penelitian, diidentifkasi dua variabel independen yaitu
penyusunan anggaran, dan motivasi, satu variabel dependen yaitu kinerja pegawai Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini
merupakan suatu kajian yang berangkat dari berbagai konsep teori dan kajian penelitian yang sebelumnya. Secara skematis gambaran kerangka pemikiran
dalam penelitian ini dapat digambar seperti gambar 2.1.
Universitas Sumatera Utara
H1 H2
H3
Gambar 2.1. Kerangka Konseptual
2.4. Hipotesis Penelitian
Hipotesis berasal dari bahasa Yunani dimana kata “hypo” yang artinya di bawah, dan “thesis” yang artinya pendirian. Dari keterangan tersebut dapat
disimpulkan bahwa definisi hipotesis secara bahasa adalah suatu pernyataan ilmiah yang digunakan dalam rangka kegiatan ilmiah yang sesuai dengan kaidah-
kaidah penelitian dimana kebenarannya masih belum terbukti atau dikatakan masih perlu diuji kebenarannya.
Partisipasi Anggaran
Motivasi
Kinerja pegawai Dinas Kesejahteraan dan
Sosial Provinsi Sumatera utara
Universitas Sumatera Utara
Hipotesis yang digunakan pada penelitian ini adalah : • H1
: Partisipasi anggaran berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara.
•
H2 : Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas
Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara.
•
H3 : Partisipasi anggaran dan motivasi secara bersamaan berpanguruh
terhadap kinerja pegawai Dinas Kesejahteraan Dan Sosial Provinsi Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah
Anggaran merupakan komponen terpenting dalam sebuah organisasi, baik organisasi sektor swasta ataupun sektor publik. Anggaran adalah suatu rencana
kuantitatif dalam bentuk moneter maupun non moneter yang digunakan untuk menerjemahkan tujuan dan strategi perusahaan dalam satuan operasi Hansen dan
Mowen, 2004:354. Pentingnya fungsi anggaran sebagai perencana dan pengendali perusahaan menjadikan partisipasi anggaran sebagai masalah penting
bagi keberhasilan suatu anggaran perusahaan. Suatu anggaran harus tersusun secara rapi, rinci, jelas, dan komprehensif. Untuk menyusun sebuah anggaran,
suatu organisasi harus mengembangkan lebih dahulu perencanaan strategis. Melalui perencanaan strategis yaitu perencanaan level tertinggi dalam suatu
organisasi yang menjadikan rujukan utama perencanaan-perencanaan lain yang merupakan tanggung jawab manajemen eksekutif. Perencaan strategis merupakan
dokumen yang terpenting yang menjelaskan tentang posisi organisasi dimasa yang akan datang menyangkut posisi, penguasaan proses, kinerja layanan, ragam
produk, dan gambaran tentang pelanggan yang akan dilayani Yuwono 2005: 3. Pemakaian anggaran merupakan konsep yang sering dilakukan untuk
melihat indikator kinerja suatu organisasi publik. Pada Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 mengenai Pemerintahan Daerah serta Undang-Undang Nomor 33
Tahun 2004 mengenai Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah membuka kesempatan ataupun peluang bagi daerah untuk
Universitas Sumatera Utara
