36
36
BAB III METODE PENELITIAN
Dalam bagian ini metode penelitian akan diuraikan garis-garis besar kegiatan penelitian, dimulai dan penentuan jenis dan sumber data sampai dengan
teknik analisis yang akan digunakan.
3.1 Jenis dan Sumber Data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yakni data yang didapat langsung dari responden melalui wawancara, eksperimen dan
survey Cooper Emory, 1996. Sumber data untuk penelitian ini adalah karyawan tetap Universitas Dian Nuswantoro Semarang yang merupakan salah satu perguruan
Tinggi swasta terbaik ke-3 di Jawa Tengah dan peringkat 6 enam terbaik untuk
Teknologi InformasiIlmu Komputer Survey Tempo, 2009 .
Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, yang didistribusikan kepada masing-masing
responden yang menyatakan bersedia berpartisipasi dalam penelitian.
3.2 Populasi dan Sampel 3.2.1
Populasi
Populasi menurut Cooper dan Emory 1996, adalah sekumpulan individu atau obyek penelitian yang memiliki kualitas-kualitas serta ciri-ciri yang telah
ditetapkan. Berdasarkan kualitas dan ciri tersebut, populasi dapat dipahami sebagai kelompok individu atau obyek pengamatan yang minimal memiliki satu persamaan
karakteristik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan administrasi Universitas Dian Nuswantoro Semarang yang jumlahnya 213
orang dengan rincian 136 karyawan tetap dan 77 karyawan kontrak.
37
37
3.2.2 Sampel
Sampel adalah sebagian dari populasi yang memiliki karakteristik relatif sama dan dianggap bisa mewakili populasi, dengan tingkat kesalahan maksimum
yang masih dapat ditoleransi Masri Singarimbun dan Sofian Effendi, 1995. Dalam suatu penelitian, tidaklah selalu perlu untuk meneliti semua individu atau anggota
dalam populasi. Hal ini karena akan membutuhkan biaya yang sangat besar dan waktu yang lama. Dengan meneliti sebagian populasi, diharapkan hasil yang
diperoleh akan dapat menggambarkan sifat populasi yang ada. Untuk menentukan jumlah sampel dalam suatu penelitian dapat menggunakan berbagai macam cara.
Salah satunya dengan menggunakan rumus berikut ini Rao, 1996 n =
2
moe i
dimana : n
= Jumlah sampel N
= Populasi moe = margin of error max, yaitu tingkat kesalahan pengambilan sampel
maksimal yang masih dapat diterimaditoleransi. Dalam penelitian ini ditetapkan sebesar 10.
Dengan menggunakan rumus di atas maka ukuran sampel dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
n =
2
1 ,
213 1
213
n = 68
38
38 Sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah cara acak
sederhana simple random sampling, dimana setiap anggota populasi mendapatkan kesempatan yang sama untuk dipilih menjadi sampel penelitian.
3.3 Definisi Operasional Variabel
Variabel independen konstruk eksogen dalam penelitian ini adalah motivasi, komitmen dan locus of control, sedangkan variabel dependen adalah
kinerja karyawan. Selain itu, ditetapkan pula variabel dependen yang mempengaruhi motivasi, yaitu kebutuhan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan harga diri,
kebutuhan otonomi dan kebutuhan aktualisasi diri Mitchell, Vance F, dan Pravin Moudgill , 1976 Fuad Mas’ud, 2004 . Variabel dependen yang mempengaruhi
komitmen yaitu affective commitment, continuance commitment dan normative commitment Meyer, J.P., Natalie J. Allen, dan Catherine A Smith, 1993 Fuad
Mas’ud, 2004. Variabel dependen yang mempengaruhi locus of control adalah internal locus of control dan eksternal locus of control Johnson, G.H., dan Mc. Gill,
G.A, 1988 Fuad Mas’ud, 2004. Sedangkan variabel dependen yang mempengaruhi
kinerja karyawan yaitu kuantitas, kualitas, kemampuan, pengetahuan, dan kreativitas Tsui, Anne S., Jone L., Pearce dan Lyman W. Porter , 1997
Fuad Mas’ud, 2004. Selanjutnya definisi operasional dari masing-masing variabel yang dipilih.
dalam penelitian ini dan menunjukkan cara pengukuran data dari masing masing variabel tersebut dipaparkan dalam tabel 3.1 di bawah ini
39
39
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel
Variabel Definisi Operasional
Motivasi Motivasi yang merupakan kehendak atau niat untuk
menghasilkan usaha yang lebih keras dalam mencapai tujuan organisasi dan terkondisi dengan adanya upaya yang dilakukan
individu yang bersangkutan untuk merealisasikan kebutuhan yang dirasakan.
Motivasi kemudian diukur melalui kebutuhan keamanan 3 item, kebutuhan sosial 3 item, kebutuhan harga diri 3 item,
dan kebutuhan aktualisasi diri 3 item pada skala 1 sampai dengan 5.
Komitmen Komitmen didasarkan pada premis bahwa individual
membentuk suatu keterikatan terhadap suatu organisasi, mempunyai implikasi bukan saja pada pegawai dan organisasi,
namun juga pada masyarakat secara keseluruhan.
Dengan komitmen tersebut dapat mengurangi ketidakhadiran, turnover dan dapat lebih mungkin untuk melakukan perilaku
extra role dan akhirnya akan meningkatkan kinerja dan menjaga
kemampuan bersaing
organisasi. Komitmen
selanjurnya diukur melalui affective commitment 3 item, continuance commitment 3 item dan normative commitment
3 item pada skala 1 sampai dengan 5
Locus of Control Pemegang kendali Locus of Control yang dapat diartikan sebagai
keyakinan masing-masing
individu tentang
kemampuannya untuk bisa mempengaruhi semua kejadian yang berkaitan dengan dirinya dan pekerjaannya terbagi
menjadi dua jenis. Pertama jenis internal locus of control dan yang kedua adalah external focus of control. Locus of Control
kemudian diukur melalui internal locus of control 3 item dan external locus of control 3 item
Kinerja Karyawan Kinerja karyawan merupakan hasil kerja atau taraf
kesuksesannya dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan pada karyawan. Kinerja tersebut sangat dipengaruhi oleh faktor
internal dan eksternal. Dalam aplikasinya kinerja sangat penting
sebagai penentu
kinerja perusahaan
secara keseluruhan. Kinerja selanjutnya diukur melalui kuantitas,
kualitas, kemampuan, pengetahuan dan kreativitas 5 item
40
40
3.4 Metode Pengumpulan Data
Kategori