77
77 Semarang ditolak. Artinya bahwa perubahan locus of control mampu mempengaruhi
perubahan kinerja karyawan secara signifikan, yaitu bila locus of control ditingkatkan maka kinerja karyawan juga akan meningkat
4.6.2 Uji F
Dalam melakukan uji F, parameter yang digunakan adalah dengan membandingkan F hitung dengan F tabel, jika F-hitung lebih dari F tabel, maka
hipotesis diterima dan Ho ditolak, dengan nilai signifikasi kurang dari 0,05 5. Sesuai dengan hipotesis IV yang menyatakan bahwa :
Ho : b
4
= 0 :
Tidak ada pengaruh yang signifikan antara motivasi, komitmen dan locus of control secara simultan terhadap
kinerja karyawan Universitas Dian NuswantoroSemarang. Ha : b
4
≠ 0 :
Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi, komitmen dan locus of control secara simultan terhadap kinerja karyawan
Universitas Dian NuswantoroSemarang. Pengujian kebermaknaan pengaruh variabel bebas secara simultan
dilakukan dengan uji F dengan hasil yang dapat dilihat pada tabel 4.17 berikut ini
78
78
Tabel 4.17 Nilai Uji F
ANOVA
b
Model Sum of
Squares df
Mean Square F
Sig. 1
Regression 8.186
3 2.729 12.168
.000
a
Residual 15.921
71 .224
Total 24.107
74 a. Predictors: Constant, LC, MOT, KOM
b. Dependent Variable: KINERJA
Berdasarkan tabel 4.17. menunjukkan hasil perhitungan uji F diperoleh nilai F-hitung sebesar 12,168 F tabel : 2,74 dengan tingkat signifikansi sebesar
0,000 0,05, dengan demikian menunjukkan bahwa Ha diterima, artinya bahwa ada pengaruh yang signifikan antara motivasi, komitmen dan locus of control secara
simultan terhadap kinerja karyawan Universitas Dian Nuswantoro Semarang.
4.6.3 Koefisien Determinasi
Koefisien Determinasi pada intinya mengukur jauh kemampuan model pada Variabel Bebas X dalam menerangkan Variasi Variabel Terikat Y, dapat
dilihat dari besarnya nilai koefisien determinasi yang disesuaikan Adjusted R
2
.
Tabel 4.18 Koefisien Determinasi
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of
the Estimate Durbin-Watson 1
.583
a
.340 .312
.474 2.028
a. Predictors: Constant, LC, MOT, KOM b. Dependent Variable: KINERJA
Berdasarkan hasil perhitungan estimasi regresi, diperoleh nilai koefisien determinasi yang disesuaikan Adjusted R² adalah 0,312 artinya variasi dari
motivasi, komitmen dan locus of control mampu menjelaskan variasi variabel kinerja karyawan Universitas Dian Nuswantoro Semarang sebesar 31,2 ,
79
79 sedangkan sisanya sebesar 68,8 dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan
ke dalam model pada penelitian ini.
4.7 Pembahasan 4.7.1 Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Dian
