80
80 motivasi secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Hasil
penelitian ini berbeda dengan penelitian Vera Parlinda, M. Wahyudin 2004 bahwa variabel motivasi ternyata secara signifikan tidak mempunyai pengaruh terhadap
kinerja karyawan. Di Universitas Dian Nuswantoro Semarang, motivasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan sehingga pimpinan perlu meningkatkan pemberian ruang dan waktu untuk bercakap-cakap dan bertukar pikiran dengan bawahan maupun
rekan sekerja dan pimpinan perlu memberikan rasa aman berkaitan dengan posisi karyawan selama yang bersangkutan tidak melanggar aturan institusi. Misal dengan
mengikutsertakan karyawan dalam asuransi kesehatan dan tunjangan pensiun serta peningkatan gajikesejahteraan , bahkan bila perlu diberikan perumahan untuk
karyawan agar karyawan tetap loyal dan termotivasi untuk bekerja dengan lebih baik lagi, sehingga kinerjanya meningkat.
4.7.2 Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Dian Nuswantoro Semarang
Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Universitas Dian Nuswantoro Semarang.
Dari hasil penelitian diperoleh bahwa komitmen mempunyai pengaruh yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan daripada variabel yang lain. Hasil
ini menunjukkan bahwa apabila komitmen yang dimulai dari indikator. Salah satu alasan utama untuk melanjutkan bekerja pada organisasi ini adalah bahwa saya
percaya loyalitas adalah penting dan oleh karena itu saya merasa tetap bekerja di perusahaan merupakan kewajiban moral, dan Sangat berat bagi saya untuk
meninggalkan organisasi ini, sekalipun saya menginginkannya serta indikator Saya
81
81 tetap akan bahagia menghabiskan sisa karir saya di organisasi ini, indikator ini perlu
dipertahankan agar komitmen karyawan tetap tejaga. Sedangkan indikator Saya tetap membanggakan organisasi ini kepada orang
lain di luar organisasi dan Saya tetap merasa menjadi bagian dari keluarga pada organisasi ini, berdasarkan persepsi responden termasuk yang perlu ditingkatkan oleh
pimpinan. Bagaimana karyawan memiliki kebanggaan bahwa karyawan tersebut adalah bagian dari keluarga besar Universitas Dian Nuswantoro, maka hal-hal positif
yang sifatnya membangun citra positif perlu juga menjadi fokus untuk ditingkatkan, artinya bahwa komentar dari karyawan terhadap institusi apabila ada pihak luar yang
bertanya tentang kualitas Udinus maka karyawan harus menjawab optimis bagus dan Udinus terus meningkatkan kualitas dan citra nya di masyarakat dengan memberikan
pendidikan dan pelayanan terbaik untuk mahasiswa. Hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian Edy Santoso 2005,
Bambang Dwi S 2007, Suparman 2007 dan Darwito 2008 yang menyatakan bahwa komitmen berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan.
4.7.3 Pengaruh Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Universitas
