Distribusi Jawaban Responden 1 Variabel X Motivasi
tahun kebawah berjumlah 8 orang dengan persentase 17.4, dan 21 tahun keatas bejumlah 7 orang. Dapat disimpulkan bahwa para pegawai di kantor kecamatan
Siantar Utara mayoritas masih baru bekerja dikantor tersebut. Masih b
2. Distribusi Jawaban Responden 2.1 Variabel X Motivasi
Berdasarkan kuesioner yang telah dibagikan maka diperoleh skor jawaban responden untuk variable X sebagai berikut:
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden TentangMenjalankan pekerjaan dengan Senang
No Kategori
Frekuensi Persentase
1 Tidak Senang
2 Kurang Senang
3 Cukup senang
8 17.4
4 Senang
27 58.7
5 Sangat senang
11 23.9
Total 46
100.0 Sumber: Kuesioner 2011
Dengan adanya rasa senang dalam menjalankan pekerjaan merupakan hal pendorong agar pegawai dapat melaksanakan tugas dengan baik karena menikmati
pekerjaan yang dilakukan Dari tabel diatas dapat diketahui pegawai di kantor kecamatan Siantar Utara
merasa senang dalam menjalankan pekerjaannya. Dari jumlah yang diperoleh 27 orang dengan persentase 58.7 senang. Dengan hati yang senang maka
bekerjapun akan maksimal dan ini sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai tersebut.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.7 Distribusi jawaban responden Tentang Keinginan untuk Bekerja Lebih Giat
Keinginan untuk bekerja lebih giat merupakan faktor motivasi dari dalam diri pegawai.
No Kategori
Frekuensi Persentase
1 Tidak ingin
2 Kurang ingin
3 Biasa saja
1 2.2
4 Ingin
35 76.1
5 Sangat ingin
10 21.7
Total 46
100.0 Sumber: Kuesioner 2011
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui pegawai ingin bekerja lebih giat berjumlah 35 orang dengan persentase 76.1. Hal ini merupakan modal awal
pegawai dalam bekerja. Dengan keinginan yang besar untuk bekerja lebih giat, maka akan mempengaruhi kinerja pegawai tersebut dalam memberikan dirinya
dalam bekerja.
Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kepuasan Melaksanakan Tugas.
No Kategori Frekuensi
Persentase
1 Tidak Puas
2 Kurang puas
6 13.0
3 Cukup puas
5 10.9
4 Puas
32 69.6
5 Sangat puas
3 6.5
Total 46
100.0 Sumber: Kuesioner 2011
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel diatas, dapat dilihat bahwa pegawai yang merasa puas melaksanakan pekerjaannya sebanyak 32 orang dengan persentase 69.6. Hal ini
berarti para pegawai memiliki semangat kerja yang baik untuk melaksanakan pekerjaannya dengan baik sehingga dia merasa puas dengan hasilnya.
Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kebosanan Terhadap Pekerjaan
Rasa bosan ditempat kerja merupakan hal yang sering timbul karena banyak hal diantaranya situasi kerja yang tidak nyaman, tugas yang berat dan lain lain.
No Kategori Frekuensi
Persentase
1 Tidak bosan
27 58.7
2 Kurang bosan
3 6.5
3 Cukup bosan
12 26.1
4 Bosan
3 6.5
5 Sangat bosan
1 2.2
Total 46
100.0 Sumber: Kuesioner 2011
Berdasarkan tabel diatas diketahui pegawai menjawab tidak bosan terhadap pekerjaannya sebanyak 27 orang dengan persentase 58.7. Dapat
disimpulkan bahwa motivasi dari luar diri pegawai pun baik sehingga mendukung semangat pegawai untuk bekerja dengan kinerja yang baik.
Tabel 4.10 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pernah Menunda Pekerjaan
Hal menunda pekerjaan dapat disebabkan oleh beberapa faktor yaitu karena keasikan bercerita-cerita dengan rekan kerja, tidak mengerti dengan pekerjaan,
bosan dengan pekerjaan, tidak mendapat perhatian dari pimpinan dan lain-lain.
Universitas Sumatera Utara
No Kategori Frekuensi
Persentase
1 Tidak pernah
9 19.6
2 Jarang
2 4.3
3 Kadang-kadang
4 8.7
4 Pernah
31 67.4
5 Sangat sering
Total 46
100.0 Sumber: Kuesioner 2011
Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa pegawai yang menunda pekerjaan sangat banyak yakni 31 orang dengan persentase 67.4. Hal ini sangat
tidak baik terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan pengamatan peneliti di lokasi penelitian, memang masih sering terlihat para pegawai mengobrol dengan rekan
kerja, dan juga kurangnya perhatian dari pimpinan sehingga mau menunda pekerjaan yang harusnya dikerjakan.
Tabel 4.11 Distribusi Jawaban Responden Tentang Suasana Kantor Menyenangkan
No kategori
Frekuensi Persentase
1 Tidak menyenangkan
1 2.2
2 Kurang menyenangkan
3 6.5
3 Cukup menyenangkan
18 39.1
4 Menyenangkan
21 45.7
5 Sangat menyenangkan
3 6.5
Total 46
100.0 Sumber: Kuesioner 2011
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat mayoritas pegawai menjawab suasana kantor kecamatan Siantar Utara menyenangkan. Berarti pegawai bekerja
dengan senang dan memberikan kinerja yang baik juga.
Tabel 4.12 Distribusi Jawaban Responden Tentang Mendapat Perhatian dari Pimpinan
Dengan adanya perhatian dari Pimpinan diharapkan para pegawai termotivasi untuk bekerja dengan maksmal. Perhatin yang dimaksud adalah sikap
pimpinan, teguran pimpinan terhadap cara kerja dan kepedulian terhadap keadaan pegawai.
No Kategori Frekuensi
Persentase
1 Tidak pernah
2 Jarang
11 23.9
3 Cukup sering
15 32.6
4 Sering
20 43.5
5 Sangat sering
Total 46
100.0 Sumber: Kuesioner 2011
Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa Pimpinan sering memberi perhatian kepada para pegawainya. ini terlihat dari jawaban pegawai yang
menjawab sering 20 orang dengan persentase 43.5 dan menjawab cukup sering sebanyak 25 orang dengan persentase 32.6. Hal ini diharapkan dapat
memotivasi pegawai untuk bekerja dengan disiplin dan lebih baik.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.13 Distribusi Jawaban Responden Tentang Fasilitas yang Diberikan Mempengaruhi Motivasi
No Kategori Frekuensi
Persentase
1 Tidak setuju
1 2.2
2 Kurang setuju
1 2.2
3 Cukup Setuju
4 Setuju
25 54.3
5 Sangat setuju
19 41.3
Total 46
100.0 Sumber: Kuesioner 2011
Berdasarkan tabel diatas dapat disimpulkan bahwa seluruh pegawai setuju dengan fasilitas yang diberikan mempengaruhi motivasi pegawai dalam bekerja.
Hal ini terlihat dari jawaban pegawai yang setuju sebanyak 25 orang dan sangat setuju sebanyak 19 orang. Dengan adanya fasilitas yang mendukung maka
pegawai akan lebih semangat bekerja.
Tabel 4.14 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kenaikan Pangkat Memberi Semangat Kerja
No Kategori Frekuensi
Persentase
1 Tidak setuju
2 Kurang setuju
2 4.3
3 Cukup setuju
4 8.7
4 Setuju
28 60.9
5 Sangat setuju
12 26.1
Total 46
100.0 Sumber: Kuesioner 2011
Kenaikan pangkat merupakan salah satu motivasi yang dapat diberikan untuk meningkatkan semangat kerja pegawai dalam memberikan kinerja yang
Universitas Sumatera Utara
maksimal. Dari tabel diatas dapat dilihat, pegawai yang menjawab setuju sebanyak 28 orang dan menjawab sangat setuju sebanyak 12 orang.
Tabel 4.15 Distribusi Jawaban responden Tentang Kenaikan Pangkat Sesuai dengan Kurun Waktu yang Ditetapkan
Kenaikan pangkat merupakan suatu jenjang prestasi atau penghargaan yang diberikan atas kinerja yang dilakukan pegawai dalam kurun waktu empat
tahun sekali
No Kategori Frekuensi
Persentase
1 Tidak sesuai
3 6.5
2 Kurang sesuai
3 6.5
3 Cukup sesuai
11 23.9
4 Sesuai
29 63.0
5 Sangat sesuai
Total 46
100.0 Sumber: Kuesioner 2011
Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa kenaikan pangkat di kantor kecamatan Siantar Utara sesuai dengan kurun waktu yang telah ditetapkan.
Terlihat dari jumlah jawaban responden yang menjawab sesuai sebanyak 29 orang dengan persentase 63. Dengan begitu akan lebih memacu motivasit pegawai
memberikan kinerja yang maksimal dalam melaksanakan kewajibannya.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.16 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kepuasan dengan GajiTunjanganFasilitas yang Diterima
Tiap Bulan No Kategori
Frekuensi Persentase
1 Tidak puas
5 10.9
2 Kurang puas
10 21.7
3 Cukup puas
15 32.6
4 Puas
16 34.8
5 Sangat puas
Total 46
100.0 Sumber: Kuesioner 2011
Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa mayoritas pegawai menjawab tidak puas dengan gajitunjanganfasilitas yang diterima. Sebanyak 15 orang
menjawab cukup puas, 10 orang menjawab kurang puas dan 5 orang menjawab tidak puas. Hal ini tentu sangat mempengaruhi kinerja pegawai dalam bekerja.
Karena gajitunjanganfasilitas merupakan hal yang menjadi alasan mereka untuk bekerja dengan baik.
Tabel 4.17 Distribusi Jawaban Responden Tentang Penghargaan yang Diterima
Pemberian pengahargaan dari Pimpinan adalah merupakan sebuah motivasi bagi pegawai untuk lebih giat dan lebih meningkatkan kinerjanya lagi. Ini adalah
kebutuhan timbal balik dalam bekerja. Ketika seseorang dihargai dengan baik, maka Ia akan memberikan yang terbaik pula.
Universitas Sumatera Utara
No Kategori Frekuensi
Persentase
1 Tidak sesuai
12 26.1
2 Kurang sesuai
13 28.3
3 Cukup sesuai
10 21.7
4 Sesuai
8 17.4
5 Sangat sesuai
3 6.5
Total 46
100.0 Sumber: Kuesioner 2011
Berdasarkan tabel diatas mayoritas pegawai menjawab tidak sesuai atas penghargaan yang diterima yakni 13 orang menjawab kurang sesuai dan 12 orang
menjawab tidak sesuai. Hal inilah yang mempengaruhi pegawai suka menunda pekerjaaannya. Karena merasa tidak sesuai penghargaan yang diterima dengan
kinerja yang diberikan pegawai.
Tabel 4.18 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pimpinan Pernah Memberi Sanksi Atas Kesalahan Pegawai
No Kategori
Frekuensi Persentase
1 Tidak pernah
18 39.1
2 Jarang
24 52.2
3 Cukup sering
1 2.2
4 Sering
3 6.5
5 Sangat sering
Total 46
100.0 Sumber: Kuesioner 2011
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa, yang menjawab jarang sebanyak 24 orang dan menjawab tidak pernah sebanyak 18 orang. Dapat
Universitas Sumatera Utara
disimpulkan bahwa kesalahan yang dilakukan pegawai mungkin adalah hal kecil yang masih dapat ditolerir tanpa harus langsung memberikan sanksi.
Tabel 4.19 Distribusi Jawaban Responden Tentang Sanksi yang Diberikan Pimpinan Berpengaruh pada Aktifitas Pegawai
No Kategori Frekuensi
Persentase
1 Tidak berpengaruh
21 45.7
2 Kurang berpengaruh
12 26.1
3 Cukup berpengaruh
2 4.3
4 Berpengaruh
9 19.6
5 Sangat berpengaruh
2 4.3
Total 46
100.0 Sumber: Kuesioner 2011
Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa sanksi yang diberikan Pimpinan tidak berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. Ini dikarenakan para pegawai
tersebut, menganggap itu adalah akibat dari seseorang yang melakukan kesalahan hanya untuk memberikan efek jera.
2.2 Variabel Y Kinerja
Berdasarkan kuesioner yang telah dibagikan maka diperoleh skor jawaban responden untuk variable Y sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.20 Distribusi Jawaban Responden Tentang Menyelesaikan Pekerjaan Tepat Waktu
No Kategori Frekuensi
Persentase 1
Sangat cepat 7
15.2 2
Cepat 26
56.5 3
Cukup cepat 9
19.6 4
Kurang cepat 2
4.3 5
Tidak cepat 2
4.3 Total
46 100.0
Sumber: Kuesioner 2011 Berdasarkan tabel diatas dapat disimpulkan, para pegawai di kantor
Kecamatan Siantar Utara bekerja dengan cepat demi mencapai sasaran yang telah ditetapkan. Walaupun berakibat pada seringnya terdapat kesalahan tetapi para
pegawai juga cepat memperbaikinya
Tabel 4.21 Distribusi Jawaban Responden Tentang Mampu Mencapai Sasaran kerja yang Ditetapkan
No Kategori Frekuensi
Persentase 1
Sangat cepat 2
Sesuai sasaran 39
84.8 3
Cukup sesuai 2
4.3 4
Kurang sesuai 5
10.9 5
Sangat sesuai Total
46 100.0
Sumber: Kuesioner 2011 Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai dikantor
kecamatan Siantar Utara tergolong baik. Dapat dilihat sebanyak 39 orang dari jawaban sasaran kerja menjawab yang sesuai sasaran. Walaupun masih sering
melakukan kesalahan, tapi cepat memperbaikinya.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.22 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pernah Melakukan Kesalahan dalam Bekerja
No Kategori
Frekuensi Persentase
1 Sangat sering
2 sering
6 13.0
6 13.0
3 Cukup sering
13 28.3
4 jarang
19 41.3
5 Tidak pernah
8 17.4
Total 46
100.0 Sumber: Kuesioner 2011
Berdasarkan tabel diatas dapat disimpulkan bahwa dalam bekerja para pegawai tidak luput dari melakukan kesalahan. Baik dari cara kerja maupun dalam
menjalankan peraturan dalam bekerja. Namun hanya sebagian pegawai saja, sedangkan sebagian besar lain masih dapat menutupi sehingga kesalahan yang
lain.
Tabel 4.23 Distribusi Jawaban Responden Tentang Penguasaan Tugas yang Diemban
No Kategori Frekuensi
Persentase 1
Sangat menguasai 2
4.3 2
menguasai 37
80.4 3
Cukup menguasai 4
8.7 4
Kurang menguasai 3
6.5 5
Tidak Menguasai Total
46 100.0
Sumber: Kuesioner 2011
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel diatas dapat disimpulkan hampir keseluruhan pegawai menguasai tugas mereka masing-masing. Sehingga kinerja mereka pun baik dan jarang
ditegur Pimpinan.
Tabel 4.24 Distribusi Jawaban Responden Tentang Membuat Perencanaan yang Matang dalam Bekerja
No Kategori
Frekuensi Persentase
1 Sangat sering
7 15.2
2 Sering
25 54.3
25 54.3
3 Cukup sering
7 15.2
4 Jarang
5 10.9
5 Tidak pernah
2 4.3
Total 46
100.0 Sumber: Kuesioner 2011
Berdasarkan tabel diatas dapat disimpulkan bahwa mayoritas pegawai sering terlebih dahulu membuat perencanaan dalam mengerjakan pekerjaannya demi
mendapatkan kinerja yang baik.
Tabel 4.25 Distribusi Jawaban Responden Tentang Keterampilan Atau Kecakapan Pegawai Faktor Penting
Meningkatkan Kinerja
No Kategori
Frekuensi Persentase
1 Sangat setuju
29 63.0
2 Setuju
13 28.3
3 Cukup setuju
3 6.5
4 Kurang setuju
1 2.2
5 Tidak setuju
Total 46
100.0 Sumber: Kuesioner 2011
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa mayoritas pegawai sangat setuju akan keterampilan atau kecakapan, faktor penting meningkatkan kinerja. Hal ini
dapat dilihat dari jawaban responden sebanyak 29 orang menjawab sangat setuju.
Tabel 4.26 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pimpinan Pernah Menegur Hasil Kerja Pegawai
No Kategori Frekuensi
Persentase 1
Sangat sering 2
Sering 4
8.7 3
Cukup sering 14
30.4 4
Jarang 21
45.7 5
Tidak pernah 7
15.2 Total
46 100.0
Sumber: Kuesioner 2011 Berdasarkan tabel diatas dapat disimpulkan bahwa pimpinan jarang menegur
hasil kerja pegawai. Berdasarkan penelitian, hal ini karena para pegawai melaksanakan pekerjaannya dengan baik.
Sumber Kuesioner 2011
Tabel 4.27 Distibusi Jawaban Responden Tentang Pernah Datang Terlambat Kerja Tanpa Alasan yang Jelas
No Kategori Frekuensi Persentase
1 Selalu 10 x
2 4.3
2 Sering 6-10 hari
4 4
8.7 3
Cukup sering 2-5 hari 5
10.9 4
Jarang 35
76.1 5
Tidak pernah Total
46 100.0
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa para pegawai di kantor Kecamatan Siantar Utara datang kerja tepat waktu sesuai dengan yang telah
ditentukan. Dapat dilihat dari jumlah jawaban jarang sebanyak 35 orang dengan persentase 76.1. Dengan demikian pelayanan kepada masyarakatpun dapat lebih
maksimal.
Tabel 4.28 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pernah Cepat Pulang Kerja Tanpa Alasan yang Jelas
No Kategori
Frekuensi Persentase
1 Selalu 12x
2 4.3
2 Sering 9-11x
3 Cukup sering 6-8x
7 15.2
4 Jarang
24 52.2
5 Tidak pernah
12 26.1
Total 46
100.0 Sumber: Kuesioner 2011
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa jumlah pegawai yang pernah cepat pulang kerja tanpa alasan yang jelas sebanyak 22 orang dengan perentase
47.8. Jadi dapat disimpulkan, pegawai di kantor kecamatan Siantar Utara bekerja dengan disiplin dan tidak korupsi waktu. Hal ini tentu mempungaruhi
kinerja pegawai lebih maksimal.