kerja berdasarkan giliran shift masing-masing. Jam kerja karyawan non-shift ditetapkan sesuai UU No. 13 Tahun 2003 Pasal 77 ayat 2b yaitu 8 jam 1 satu hari
atau 40 jam 1 satu minggu untuk 5 lima hari kerja dalam seminggu dan jam kerja selebihnya dianggap lembur. Perhitungan uang lembur menggunakan acuan 1173
dari upah sebulan Pasal 8 Kep.102MenVI2004 dimana untuk jam kerja lembur pertama dibayar sebesar 1,5 kali upah sejam dan untuk jam lembur berikutnya
dibayar 2 kali upah sejamm Pasal 8 Kep.102MenVI2004 . Adapun perincian waktu kerja baik bagi karyawan reguler maupun karyawan shift adalah sebagai
berikut : Senin s.d. Kamis
: 08.00-17.00 WIB istirahat : 12.00-13.00 WIB Jumat
: 08.00-17.00 WIB istirahat : 11.30-13.00 WIB
b. Karyawan shift Untuk pekerjaan yang langsung berhubungan dengan proses produksi yang
membutuhkan pengawasan terus menerus selama 24 jam, para karyawan diberi pekerjaan bergilir shift work. Pekerjaan dalam satu hari dibagi tiga shift, yaitu tiap
shift bekerja selama 8 jam. Pergantian shift dengan pembagian sebagai berikut:
Shift pagi I
: 07.00-15.00 WIB Shift
siang II : 15.00-23.00 WIB
Shift malam III
: 23.00-07.00 WIB Karyawan yang termasuk dalam kerja shift dibagi menjadi empat kelompok,
yaitu kelompok A, B, C, dan D. Pola pembagian waktu kerja adalah pergantian dari shift
pagi, sore, malam, dan hari libur. Karyawan yang telah bekerja selama 2 kali shift
malam akan mendapatkan hari libur selama 2 hari. Berikut ini adalah tabel jadwal giliran kerja untuk karyawan shift :
Tabel 9.1 Pembagian Shift Karyawan
Senin Selasa
Rabu Kamis
Jumat Sabtu
Minggu Senin
A I
I II
II III
-- --
-- B
II II
-- --
-- III
I I
C --
-- III
III I
I II
-- D
III III
I I
-- --
-- II
9.5.2 Jumlah Karyawan dan Tingkat Pendidikan
Universitas Sumatera Utara
Dari data karyawan shift dan non-shift jumlah karyawan pada Pabrik asam salisilat adalah 129 orang. SDM yang digunakan pada Pabrik asam salisilat perlu
diperhatikan, oleh:
Tabel 9.2
Jumlah Karyawan dan Kualifikasinya karena itu diperlukan persyaratan pendidikan minimum seperti yang dapat dilihat pada tabel berikut
Jabatan Jumlah
Pendidikan
Dewan Komisaris 2
TeknikEkonomi S1 dan Berpengalaman minimal 5 tahun
General Manager 1
Teknik Kimia S1 dan Berpengalaman minimal 5 tahun
Manajer Produksi 1
Teknik Kimia S1 dan Berpengalaman minimal 3 tahun
Manajer Maintenance Repair 1
Teknik Mesin S1 dan Berpengalaman minimal 3 tahun
Manajer Keuangan 1
EkonomiAkuntansi S1 dan Berpengalaman minimal 3 tahun
Manajer Marketing 1
EkonomiManajemen S1 dan Berpengalaman minimal 3 tahun
Manajer Personalia 1
Hukum S1 dan Berpengalaman minimal 3 tahun
Supervisor Proses 3
Teknik Kimia S1 dan Berpengalaman minimal 2 tahun
Supervisor Laboratorium 3
Teknik Kimia S1 dan Berpengalaman minimal 2 tahun
Supervisor Utilitas 2
Teknik Kimia S1 dan Berpengalaman minimal 2 tahun
Supervisor Listrik Instrumentasi 1
Teknik Elektro S1 dan Berpengalaman minimal 2 tahun
Supervisor Sipil 1
Teknik Sipil S1 dan Berpengalaman minimal 2 tahun
Supervisor Mekanik 1
Teknik Mesin S1 dan Berpengalaman minimal 2 tahun
Universitas Sumatera Utara
Supervisor Keuangan 1
AkuntansiEkonomi S1 dan Berpengalaman minimal 2 tahun
Supervisor Gudang 1
ManajemenEkonomi S1 dan Berpengalaman minimal 2 tahun
Supervisor Pemasaran 1
EkonomiManajemen S1 dan Berpengalaman minimal 2 tahun
Supervisor HRD 1
ManajemenAkuntansi S1 dan Berpengalaman minimal 2 tahun
Supervisor General Affair 1
Hukum S1 dan Berpengalaman minimal 2 tahun
Karyawan Produksi 28
SMKPoliteknik Karyawan Maintenance Repair
24 STMPoliteknik
Karyawan Marketing 16
SMKD1Politeknik Karyawan Keuangan
6 SMKD1Politeknik
Karyawan Personalia 11
SMUD1Politeknik Dokter
2 Kedokteran S1
Perawat 3
Akademi Perawat D3 Petugas Keamanan
8 SMUPensiunan ABRI
Petugas Kebersihan 3
SMU Supir
4 SMUSTM
Jumlah 129
Hak dan Kewajiban Karyawan
Setiap karyawan di perusahaan memiliki hak dan kewajiban yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan. Terdapat dua jenis karyawan berdasarkan jenis
kontrak kerjanya, yaitu : • Karyawan Pra-Kontrak merupakan karyawan baru yang akan mengalami
masa percobaan kerja selama 6 bulan. Setelah 6 bulan, kinerja karyawan akan dievaluasi untuk kemudian diambil keputusan mengenai pengangkatan
menjadi karyawan tetap. • Karyawan Tetap merupakan karyawan yang telah memiliki kontrak kerja
secara tertulis dengan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Baik karyawan pra-kontrak maupun karyawan tetap memiliki hak serta kewajiban yang sama. Hak karyawan meliputi masalah gaji, tunjangan, serta cuti
karyawan. 1. Hak Karyawan
• Gaji pokok :Gaji pokok karyawan diatur berdasarkan tingkat jabatan, keahlian dan kecakapan karyawan, masa kerja, serta prestasi kerja. Kenaikan
gaji pokok dilakukan per tahun sesuai dengan pertumbuhan ekonomi serta prestasi dari karyawan. Besar gaji minimum diatas upah minimum rata-rata
UMR kalimantan yaitu sebesar Rp. 1.185.000 Daftar gaji karyawan dapat dilihat pada Tabel 9.3
Tabel 9.3 Proporsi Gaji Karyawan per 1 shift
No Jabatan
Jumlah Gajiorang
Total Gaji
1 Dewan Komisaris
2 Rp 18.000.000
Rp 36.000.000 2
General Manager 1
Rp 20.000.000 Rp 20.000.000
3 Manajer Produksi
1 Rp 12.000.000
Rp 12.000.000 4
Manajer Maintenance Repair 1
Rp 12.000.000 Rp 12.000.000
5 Manajer Keuangan
1 Rp 12.000.000
Rp 12.000.000 6
Manajer Marketing 1
Rp 12.000.000 Rp 12.000.000
7 Manajer Personalia
1 Rp 12.000.000
Rp 12.000.000 8
Supervisor Proses 3
Rp 8.000.000 Rp 24.000.000
9 Supervisor Laboratorium
3 Rp 8.000.000
Rp 24.000.000 10 Supervisor Utilitas
2 Rp 8.000.000
Rp 16.000.000 11 Supervisor Listrik Instrumentasi
1 Rp 8.000.000
Rp 8.000.000 12 Supervisor Sipil
1 Rp 8.000.000
Rp 8.000.000 13 Supervisor Mekanik
1 Rp 8.000.000
Rp 8.000.000 14 Supervisor Keuangan
1 Rp 6.000.000
Rp 6.000.000 15 Supervisor Pemasaran
1 Rp 6.000.000
Rp 6.000.000 16 Supervisor Gudang
1 Rp 6.000.000
Rp 6.000.000 17 Supervisor HRD
1 Rp 6.000.000
Rp 6.000.000 18 Supervisor General Affair
1 Rp 6.000.000
Rp 6.000.000 19 Karyawan Proses
12 Rp 2.500.000
Rp 30.000.000 20 Karyawan Laboratorium
8 Rp 2.500.000
Rp 20.000.000 21 Karyawan Utilitas
8 Rp 2.500.000
Rp 20.000.000 22 Karyawan Listrik Instrumentasi
8 Rp 2.500.000
Rp 20.000.000 23 Karyawan Sipil
8 Rp 2.500.000
Rp 20.000.000 24 Karyawan Mekanik
8 Rp 2.500.000
Rp 20.000.000
Universitas Sumatera Utara
25 Karyawan Gudang 4
Rp 2.000.000 Rp 8.000.000
26 Karyawan Pemasaran 12
Rp 2.000.000 Rp 24.000.000
25 Karyawan Keuangan 6
Rp 2.000.000 Rp 12.000.000
26 Karyawan HRD 6
Rp 2.000.000 Rp 12.000.000
27 Karyawan General Affair 5
Rp 2.000.000 Rp 10.000.000
28 Dokter 2
Rp 4.000.000 Rp 8.000.000
29 Perawat 3
Rp 2.000.000 Rp 6.000.000
30 Petugas Keamanan 7
Rp 1.500.000 Rp 12.000.000
31 Petugas Kebersihan 3
Rp 1.200.000 Rp 3.600.000
32 Supir 4
Rp 1.500.000 Rp 6.000.000
Jumlah 129
Rp 464.100.000
• Tunjangan, jaminan dan fasilitas bagi karyawan Selain gaji pokok, setiap karyawan juga mendapatkan tunjangan yang
diatur oleh perusahaan. Beberapa jenis tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh perusahaan antara lain adalah :
a. Tunjangan makan Makan siang disediakan oleh perusahaan dan setiap karyawan berhak makan
siang yang disediakan. Namun karyawan juga dapat makan siang di luar wilayah perusahaan dan akan diberikan uang makan yang besarnya
disesuaikan dengan jabatan karyawan. b. Jaminanan Sosial
Setiap karyawan akan memiliki asuransi yang diatur oleh perusahaan, sesuai
dengan undang-undang Republik Indonesia nomor 40 tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional Pasal 18. Jenis program jaminan sosial
meliputi: • jaminan kesehatan;
• jaminan kecelakaan kerja; • jaminan hari tua;
• jaminan pensiun; dan • jaminan kematian
sehingga jika karyawan mengalami kecelakaan ataupun sakit dan harus dirawat, maka perusahaan akan mengganti seluruh biaya perawatan.
Universitas Sumatera Utara
c. Tunjangan hari raya Setiap karyawan akan mendapatkan tunjangan hari raya sebesar 1 bulan gaji
setiap tahunnya. d. Tunjangan keluarga
Karyawan yang telah memiliki keluarga akan mendapatkan tunjangan bagi istri dan anaknya maksimal 2 anak yang ketentuannya telah diatur oleh
perusahaan. e. Jaminan hari tua
Jaminan hari tua dibayarkan secara sekali gus, atau berkala, atau sebagian dan berkala, kepada tenaga kerja karena sudah mencapai 55 tahun atau cacat total
tetap setelah ditetapkan dokter. Jika tenaga kerja meninggal dunia, Jaminan dibayarkan kepada janda atau duda atau yatim piatu UU No.3 tahun 1992,
pasal 14 f. Fasilitas transportasi
Perusahaan menyediakan sarana transportasi bagi karyawan berupa bus antar jemput yang berjumlah dua buah.
• Cuti dan Hari Libur Nasional Setiap karyawan tetap akan mendapatkan cuti kerja sebanyak 15 hari
per tahunnya dan hal ini tidak berlaku akumulatif. Selain itu pada hari libur nasional, karyawan non-shift akan libur, namun karyawan shift yang memiliki
jadwal kerja pada hari tersebut tidak libur namun jam kerjanya akan dihitung sebagai jam kerja lembur.
2. Kewajiban Karyawan Hak yang diterima oleh karyawan perlu diimbangi juga dengan kewajiban
yang harus diberikan oleh setiap karyawan. Beberapa kewajiban karyawan antara lain adalah :
• Wajib turut serta menyukseskan visi dan misi perusahaan. • Wajib mentaati kontrak kerja yang telah disepakati sebelumnya antara
perusahaan dan karyawan. • Wajib menjaga kerahasiaan proses produksi pabrik.
• Wajib untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif
Universitas Sumatera Utara
BAB X ANALISA EKONOMI
Untuk mengevaluasi kelayakan berdirinya suatu pabrik dan tingkat pendapatannya, maka dilakukan analisa perhitungan secara teknik. Selanjutnya perlu
juga dilakukan analisa terhadap aspek ekonomi dan pembiayaannya. Dari hasil analisa tersebut diharapkan berbagai kebijaksanaan dapat diambil untuk pengarahan
secara tepat. Suatu rancangan pabrik dianggap layak didirikan bila dapat beroperasi dalam kondisi yang memberikan keuntungan.
Berbagai parameter ekonomi digunakan sebagai pedoman untuk menentukan layak tidaknya suatu pabrik didirikan dan besarnya tingkat pendapatan yang dapat
diterima dari segi ekonomi. Parameter-parameter tersebut antara lain: 1. Modal investasi Capital Investment CI
2. Biaya produksi total Total Cost TC 3. Marjin keuntungan Profit Margin PM
4. Titik impas Break Even Point BEP 5. Laju pengembalian Modal Return On Investment ROI
6. Waktu pengembalian Modal Pay Out Time POT 7. Laju pengembalian internal Internal Rate of Return IRR
10.1 Modal Investasi
Modal investasi adalah seluruh modal untuk mendirikan pabrik dan mulai menjalankan usaha sampai mampu menarik hasil penjualan. Modal investasi terdiri
dari:
10.1.1 Modal Investasi Tetap Fixed Capital Investment FCI
Modal investasi tetap adalah modal yang diperlukan untuk menyediakan segala peralatan dan fasilitas manufaktur pabrik. Modal investasi tetap ini terdiri
dari: 1. Modal Investasi Tetap Langsung MITL Direct Fixed Capital Investment
DFCI, yaitu modal yang diperlukan untuk mendirikan bangunan pabrik,
Universitas Sumatera Utara
