4
Yogyakarta Tahun 2015”. Karyawan Sanata Dharma terkenal ramah dan mudah bergaul. Peneliti membenarkan pernyataan tersebut karena peneliti juga
merasakan sendiri dan mempunyai relasi yang baik dengan para karyawan. Hal tersebut yang menyebabkan peneliti tertarik untuk melakukan penelitian
berkaitan dengan kepuasan kerja dengan timbulnya rasa ingin tahu apakah karyawan ramah dan mudah bergaul disebabkan oleh tingkat kepuasan kerja
yang tinggi. Meskipun demikian, peneliti juga tidak jarang mendapati karyawan yang malas-malasan, tidak melayani mahasiswa dengan ramah,
bahkan membuat peneliti untuk akrab dengannya. Hal tersebut menimbulkan rasa ingun tahu adakah karyawan yang merasa tidak puas.
B. Identifikasi Masalah
Berdasarkan uraian di atas, maka identifikasi masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Masih ada karyawan yang tidak menjalankan komitmen dalam bekerja
seperti menunda pekerjaan, bekerja tidak sepenuh hati, dan melakukan kecurangan.
2. Masih ada karyawan yang ditempatkan pada posisi yang tidak sesuai
dengan keahliannya. 3.
Belum ada jaminan kenyamanan atau kepuasan karyawan terhadap pekerjaannya.
5
4. Belum ada gambaran mengenai seberapa tinggi tingkat kepuasan
terhadap pekerjaan pada karyawan Universitas Sanata Dharma di Kampus Paingan tahun 2015.
5. Belum ada gambaran mengenai aspek-aspek kepuasan kerja yang
teridentifikasi masih rendah dalam upaya optimalisasi. 6.
Belum ada gambaran mengenai aspek-aspek yang mempengaruhi tingkat kepuasan karyawan terhadap pekerjaan.
C. Pembatasan Masalah
Berdasarkan identifikasi masalah di atas, peneliti akan fokus pada pengukuran mengenai:
1. Tingkat kepuasan terhadap pekerjaan pada pegawai administrasi
Universitas Sanata Dharma di Kampus Paingan tahun 2015 dengan sampel 40 pegawai.
2. Aspek-aspek kepuasan kerja yang teridentifikasi belum optimal.
D. Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian pada latar belakang masalah, maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah:
1. Seberapa tinggi tingkat kepuasan terhadap pekerjaan pada pegawai
administrasi Universitas Sanata Dharma di Kampus Paingan? PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
6
2. Apa saja aspek-aspek kepuasan kerja yang teridentifikasi belum optimal?
E. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah di atas, tujuan dari penelitian ini adalah: 1.
Mendeskripsikan tingkat kepuasan terhadap pekerjaan pada pegawai administrasi Universitas Sanata Dharma di Kampus Paingan tahun 2015.
2. Mengetahui aspek-aspek kepuasan kerja apa sajakah yang
teridentifikasi belum optimal.
F. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat penelitian yang diharapkan adalah sebagai berikut: 1.
Manfaat Teoritis Penelitian ini dilakukan untuk memberikan gambaran bagi calon guru
BK atau konselor bahwa bimbingan karier saat menempuh jenjang pendidikan di sekolah begitu penting. Bimbingan karier bertujuan untuk
meyakinkan para binimbing akan jenis pekerjaan yang akan dijalani supaya mereka puas dan menikmati pekerjaannya.
2. Manfaat Praktis
a. Bagi Universitas Sanata Dharma Kampus Paingan, informasi yang
ditemukan diharapkan dapat dijadikan bahan pertimbangan untuk PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
7
lebih memperhatikan kepuasan kerja para karyawan. b.
Bagi guru BKKonselor, diharapkan dapat bermanfaat sebagai dasar untuk menyusun satuan pelayanan bimbingan karier terkait dengan
kepuasan terhadap pekerjaan. c.
Bagi karyawan Universitas Sanata Dharma di Kampus Paingan, penelitian ini memberikan informasi mengenai tingkat kepuasan
terhadap pekerjaan yang mempengaruhi kinerja. d.
Bagi peneliti, penelitian ini dapat menambah ilmu pengetahuan dalam pembelajaran mengenai BK Karier.
e. Bagi peneliti lain, penelitian ini dapat digunakan untuk reverensi
dalam penyusunan penelitian selanjutnya yang berkaitan dengan kepuasan karyawan terhadap pekerjaan.
G. Definisi Operasional Variabel
