18
BAB III METODE PENELITIAN
Pada bab ini dipaparkan jenis penelitian, subyek penelitian, metode penelitian, pengumpulan data, instrumen penelitian, dan teknik analisis data.
A.
Jenis Penelitian
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif. Tujuan dari penelitian deskriptif ini adalah untuk menyajikan gambaran lengkap
mengenai seting sosial atau dimaksudkan untuk eksplorasi dan klarifikasi mengenai suatu fenomena atau kenyataan sosial, dengan jalan mendeskripsikan
sejumlah variabel yang berkenaan dengan masalah dan unit yang diteliti antara fenomena yang diuji.
B. Tempat dan Waktu
1. Tempat : Kampus III Universitas Sanata Dharma
2. Waktu : 31 Juli 2015
19
C. Subjek Penelitian
Subjek dari penelitian ini adalah karyawan di Kampus III Universitas Sanata Dharma. Untuk mempermudah dalam penelitian, peneliti hanya
mengambil sample dari keseluruhan karyawan. Dari seluruh karyawan yang bekerja di dalam bangunan indoor akan diambil sample secara acak sebanyak
40 karyawan. Dengan begitu, teknik pengambilan sample yang digunakan adalah Cluster Random Sampling atau pengambilan sample secara acak pada karyawan
yang berada di area tertentu.
D. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Kuesioner yang disusun oleh peneliti adalah kuesioner tertutup dengan
mengacu pada prinsip-prinsip skala likert, dimana setiap item menggunakan range score dari 1-4.
E.
Instrumen Penelitian
Instrumen penelitian pada penelitian ini berupa kuesioner yang memiliki 50 item pernyataan, dimana 28 item merupakan pernyataan favourable dan 22
item merupakan pernyataan unfavourable. Norma skoring yang dikenakan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
20
terhadap pengolahan data yang dihasilkan instrumen ini ditentukan sebagai berikut
Tabel 3.1 Norma Skoring Respon Kepuasan Kerja
Kuesioner dikonstruk berdasarkan aspek-aspek kepuasan kerja menurut Robbins 1012 yaitu: kerja yang secara mental menantang, ganjaran yang
pantas, kondisi kerja yang mendukung, rekan kerja yang mendukung, kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan. Operasionalisasi objek penelitian ini dijabarkan
dalam konstruk instrumen sebagai berikut:
Altertatif Jawaban Skor Kepuasan
Faforabel Skor Kepuasan
Unfaforabel
Sangat Setuju 4
1 Setuju
3 2
Tidak Setuju 2
3 Sangat Tidak Setuju
1 4
21
Tabel 3.2 Kisi-kisi Kuesioner Kepuasan Kerja
No Aspek
Indikator Nomor Item
Jumlah Favorabel
Unfavorabel
1.
Kerja yang secara mental
menantang a.
Pekerjaan yang memberi kesempatan untuk
menggunakan bakat atau keterampilan dan
kemampuan. b.
Memperoleh kebebasan dan umpan balik mengenai
seberapa baik dalam mengerjakan tugas.
c. Bosan dengan pekerjaan
yang kurang menantang. d.
Terlalu banyak pekerjaan menantang yang
menciptakan frustrasi dan perasaan gagal.
1, 2
3, 4, 47
37
7 31
45, 46
5, 6, 48
8, 9, 35 3
5
4
4
2.
Ganjaran yang pantas
a. Pemberian upah yang adil
yang didasarkan pada tuntutan pekerjaan, tingkat
keterampilan individu, dan standar upah karyawan.
b.
Keadilan dalam pemberian upah.
12, 13 10
3
22
11 39
2
3.
Kondisi kerja yang
mendukung a.
Lingkungan kerja memberi kenyamanan.
b. Fasilitas kerja
memudahkan untuk mengerjakan tugas.
c. Lingkungan kerja yang
tidak berbahaya.
14
15
16 38, 40, 50
30
44 4
2
2
4.
Rekan kerja yang
mendukung a.
Rekan kerja yang mencukupi kebutuhan akan
interaksi sosial. b.
Rekan sekerja yang ramah dan mendukung.
c. Perilaku atasan yang adil
dan peduli. d.
Atasan langsung bersifat ramah dan dapat memahami,
menawarkan pujian untuk kinerja yang baik, dan
mendengarkan pendapat karyawan.
19
17, 18
20, 21
22, 23, 24, 49
41
42, 43
34
33 2
4
3
5
5.
Kesesuaian kepribadian
dengan a.
Pekerjaan yang diberikan sesuai dengan minat dan tipe
kepribadian. b.
Pekerjaan yang diberikan
25, 27 32
3
23
pekerjaan sesuai dengan bakat dan
kemampuan yang tepat atau pantas.
26, 28, 29 36
4
TOTAL 50
F. Validitas dan Reliabilitas
Kategori