Analisis Deskriptif

B. Analisis Deskriptif

Analisis deskriptif dimaksudkan untuk mengetahui karakteristik dan tanggapan responden terhadap item-item pertanyaan dalam kuesioner. Responden yang dipakai dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen. Teknik pengambilan sampel Analisis deskriptif dimaksudkan untuk mengetahui karakteristik dan tanggapan responden terhadap item-item pertanyaan dalam kuesioner. Responden yang dipakai dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen. Teknik pengambilan sampel

Jumlah subpopulas i Jumlah sampel   Jumlah sampel yang diperlukan

Jumlah populasi

(Nazir dalam Kurniawati, 2008) Pada penelitian ini kuesioner yang disebarkan adalah sebanyak 80 kuesioner. Kuesioner ini disebarkan dalam waktu 1 minggu dengan cara menitipkan pada salah satu pejabat Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen. Kuesioner tersebut dapat dibawa pulang oleh responden sehingga tidak menyita waktu kerja. Jumlah kuesioner yang bisa dikumpulkan kembali oleh peneliti adalah sejumlah 80 kuesioner (respon rate 100 %). Sedangkan kuesioner yang memenuhi syarat untuk diolah adalah sejumlah 74 kuesioner. Jumlah sampel data yang terkumpul telah memenuhi ukuran sampel yang diisyaratakan yaitu jumlah sampel lebih besar dari 30 dan kurang dari 500 pada sebagian besar penelitian sudah dapat mewakili populasinya (Roscoe dalam Sekaran, 2000).

Untuk mengetahui distribusi populasi dan jumlah sampel penelitian Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen yang menggunakan proportional random sampling sebagai teknik pengambilan sampelnya serta jumlah sampel yang telah memenuhi syarat untuk diolah maka dapat dilihat pada tabel IV.1 sebagai berikut:

Tabel IV.1 Deskripsi Responden Penelitian Berdasarkan Bagian/Departemen Kerja

No. Bagian Kerja

Populasi

Sampel Proportional Random Sampling

1. Hukum

2. Pemberdayaan Perempuan

4. Sumber Daya Alam

5. Kesejahteraan Rakyat

7. Organisasi dan

17 7 Kepegawaian Total

Sumber: Data premier yang diolah, 2010.

1. Karakteristik Responden

Gambaran tentang karakteristik responden diperoleh dari data diri yang terdapat pada bagian data responden yang meliputi jenis kelamin, masa kerja dan status kepegawaian.

a. Jenis Kelamin

Tabel IV.2

Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Pegawai No

Jenis kelamin

Frekuensi Persentase

3 Tidak teridentifikasi

JUMLAH

Sumber: Data premier yang diolah, 2010.

Berdasarkan Tabel IV.2 di atas dapat diketahui responden yang lebih banyak adalah berjenis kelamin pria yang berjumlah 37 orang Berdasarkan Tabel IV.2 di atas dapat diketahui responden yang lebih banyak adalah berjenis kelamin pria yang berjumlah 37 orang

31 orang atau 42%. Sedangkan sebanyak 6 responden atau 8% tidak memberikan informasi mengenai jenis kelaminnya dengan jelas.

b. Masa Kerja

Tabel IV.3

Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja

Pegawai No

Masa Kerja

Frekuensi Persentase

1 < 5 tahun

2 5-10 tahun

4 Tidak teridentifikasi

JUMLAH

Sumber: Data premier yang diolah, 2010.

Berdasarkan Tabel IV.3 di atas dapat diketahui responden terbesar memiliki masa kerja lebih dari 10 tahun yaitu sebanyak 46 orang atau 62%. Pegawai yang memiliki masa kerja kurang dari 5 tahun sebanyak 10 orang atau 14%, dan pegawai yang memiliki masa kerja selama 5-10 tahun sebanyak 14 orang atau 19%. Sebanyak 4 orang responden atau sebanyak 5% tidak memberikan informasi yang jelas mengenai masa kerjanya.

c. Status Kepegawaian

Tabel IV.4

Deskripsi Responden Berdasarkan Status Kepegawaian

No

Status Kepegawaian

Pegawai

Frekuensi Persentase

1 Pegawai negeri sipil

2 Pegawai honorer/magang

3 Lainnya

4 Tidak teridentifikasi

JUMLAH

Sumber: Data premier yang diolah, 2010.

Berdasarkan tabel IV.4 di atas dapat diketahui responden yang memiliki status kepegawaian sebagai pegawai negeri sipil paling banyak jumlahnya yaitu sebanyak 68 orang atau 92%, kemudian responden yang memiliki status sebagai pegawai honorer/magang dengan jumlah 5 orang atau 7%. Tidak ada pegawai selain dari kedua kategori di atas dan sebanyak 1 orang atau 1% tidak memberikan informasi mengenai status kepegawaiannya dengan jelas.

2. Tanggapan Responden

Tanggapan responden terhadap kuesioner yang diberikan peneliti nampak pada jawaban responden. Dalam analisis ini akan diuraikan mengenai kecenderungan pendapat dan tanggapan dari karyawan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen selaku responden dalam penelitian ini. Pernyataan-pernyataan responden mengenai variabel penelitian dapat dilihat pada jawaban responden terhadap kuesioner yang diberikan peneliti dan pernyataan ini membentuk skala Likert skala 5, dimana skala Likert ini dapat digunakan untuk mengukur sikap.

Jawaban responden digolongkan ke dalam lima kategori jawaban, kemudian diberi nilai skor sebagai berikut: Jawaban responden digolongkan ke dalam lima kategori jawaban, kemudian diberi nilai skor sebagai berikut:

b. Jawaban tidak setuju diberi nilai skor 2 (dua)

c. Jawaban netral diberi nilai skor 3 (tiga)

d. Jawaban setuju diberi nilai skor 4 (empat)

e. Jawaban sangat setuju diberi nilai skor 5 (lima). Berikut ini distribusi frekuensi mengenai jawaban responden dari masing-masing variabel.

a. Tanggapan Responden Mengenai Motivasi Mengikuti Pelatihan

Variabel motivasi mengikuti pelatihan diukur dengan 4 item pernyataan yang dikembangkan oleh Griego et al. (2000). Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pertanyaan adalah sebagai berikut:

Tabel IV.5

Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Motivasi Mengikuti

Pelatihan

Item Pertanyaan Kategori

F % Sangat tidak setuju

Tidak setuju

0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% Netral

3 4.1% 1 1.4% 6 8.1% 3 4.1% Setuju

44 59.5% 49 66.2% 38 51.4% 45 60.8% Sangat setuju

27 36.5% 24 32.4% 30 40.5% 26 35.1% JUMLAH

Sumber: data premier yang diolah, 2010.

1) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 44 orang atau 59,5% menjawab setuju untuk pernyataan pertama ”Mengikuti pelatihan bagi saya merupakan sarana untuk mengejar ketinggalan saya dari rekan-rekan saya dan lingkungan kerja”. Hal ini berarti para karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen menganggap bahwa mengikuti pelatihan merupakan sarana dalam mengejar ketinggalan dari pengetahuan- pengetahuan yang baru dari rekan-rekan kerja dan lingkungan kerjanya.

2) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 49 orang atau 66,2% menjawab setuju untuk pernyataan kedua ”Mengikuti pelatihan merupakan sarana bagi saya untuk mengatasi kekurangan yang saya miliki saat ini”. Hal ini berarti para karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen menganggap dengan mengikuti pelatihan akan mengatasi kekurangan yang mereka miliki.

3) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 38 orang atau 51,4% menjawab setuju untuk pernyataan ketiga ”Saya menyukai segala bentuk pelatihan karena pelatihan bagi saya merupakan bagian dari sebuah proses 3) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 38 orang atau 51,4% menjawab setuju untuk pernyataan ketiga ”Saya menyukai segala bentuk pelatihan karena pelatihan bagi saya merupakan bagian dari sebuah proses

4) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 45 orang atau 60,8% menjawab setuju untuk pernyataan keempat ”Dengan mengikuti pelatihan membuat saya terdorong untuk berprestasi”. Hal ini berarti para karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen menganggap bahwa dengan mengikuti pelatihan akan mendorong mereka untuk berprestasi.

Berdasarkan uraian dari keseluruhan pernyataan mengenai motivasi mengikuti pelatihan dapat disimpulkan bahwa karyawan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen memiliki motivasi mengikuti pelatihan yang cukup tinggi karena sebagian besar karyawan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen menjawab setuju untuk item-item pernyataan yang mengukur motivasi mengikuti pelatihan mereka.

b. Tanggapan Responden Mengenai Self-efficacy

Variabel self-efficacy diukur dengan 6 item pernyataan yang dikembangkan oleh Mosley et al. (2008). Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pertanyaan adalah sebagai berikut:

Tabel IV.6

Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Self-efficacy

Item Pertanyaan

Kategori S1

F % Sangat tidak setuju

0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% Tidak setuju

Sangat setuju 14 18.9% 1 1.4% 2 2.7%

Sumber: data premier yang diolah, 2010.

1) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 58 orang atau 78,4% menjawab setuju untuk pernyataan pertama ”Saya dapat menyelesaikan tuntutan tugas yang diberikan kepada saya dengan baik”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen menyelesaikan tugas yang diberikan kepada mereka dengan baik.

2) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 66 orang atau 89,2% menjawab setuju untuk

pernyataan kedua ”Saya dapat mengoreksi kesalahan saya dalam bekerja”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen dapat mengoreksi kesalahan-kesalahan mereka dalam bekerja.

3) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 69 orang atau 93,2% menjawab setuju untuk pernyataan ketiga ”Saya dapat merawat peralatan yang berhubungan dengan pekerjaan saya”. Hal ini berarti karyawan

Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen dapat merawat peralatan-peralatan yang berhubungan dengan pekerjaan mereka.

4) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 66 orang atau 89,2% menjawab setuju untuk pernyataan keempat ”Saya dapat mengikuti semua peraturan keselamatan kerja”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen dapat mengikuti peraturan keselamatan kerja yang ditetapkan di tempat mereka bekerja.

5) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 68 orang atau 91,9% menjawab setuju untuk pernyataan kelima ”Saya dapat mengikuti tingkat kecepatan perkembangan pekerjaan saya”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen dapat mengikuti tingkat kecepatan perkembangan pekerjaannya.

6) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 68 orang atau 91,9% menjawab setuju untuk pernyataan keenam ”Saya dapat memahami rancangan dasar pekerjaan saya”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen dapat memahami rancangan dasar dari pekerjaan mereka.

Berdasarkan uraian mengenai tanggapan responden atas item- item pernyataan mengenai self-efficacy di atas dapat disimpulkan bahwa karyawan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen Berdasarkan uraian mengenai tanggapan responden atas item- item pernyataan mengenai self-efficacy di atas dapat disimpulkan bahwa karyawan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen

c. Tanggapan Responden Mengenai Orientasi Pembelajaran

Variabel orientasi pembelajaran diukur dengan 4 item yang dikembangkan oleh Kohli et al. (1998). Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pertanyaan adalah sebagai berikut:

Tabel IV.7

Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Orientasi Pembelajaran

Item Pertanyaan Kategori

F % Sangat tidak setuju

0 0.0% Tidak setuju

50 67.6% 47 63.5% 45 60.8% 38 51.4% Sangat setuju

22 29.7% 24 32.4% 27 36.5% 35 47.3% JUMLAH

Sumber: data premier yang diolah, 2010.

1) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 50 orang atau 67,6% menjawab setuju untuk pernyataan pertama ”Mempelajari metode kerja yang baru bagi saya merupakan hal yang penting”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen menganggap bahwa mempelajari sebuah metode kerja yang baru merupakan sebuah hal yang penting.

2) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 47 orang atau 63,5% menjawab setuju untuk pernyataan kedua ”Merupakan hal yang penting bagi seorang karyawan untuk meningkatkan kompetensinya terus-menerus”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen menganggap bahwa peningkatan kompetensi seorang pegawai secara terus-menerus merupakan hal yang penting.

3) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 45 orang atau 60,8% menjawab setuju untuk pernyataan ketiga ”Sebagai seorang karyawan, saya dituntut terus berupaya dan belajar agar lebih responsif atas tuntutan dan perubahan yang berkembang atas pekerjaan dan tugas saya”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen memiliki kesadaran untuk terus belajar guna beradaptasi dengan perubahan.

4) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 38 orang atau 51,4% menjawab setuju untuk pernyataan keempat ”Belajar dari pengalaman merupakan bagian dari yang penting dalam sebuah proses pembelajaran yang kita lakukan”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen menganggap bahwa belajar dari pengalaman merupakan bagian yang penting dari sebuah proses pembelajaran.

Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen memiliki orientasi pembelajaran yang cukup tinggi karena sebagian besar responden menjawab setuju atas item-item pernyataan tentang orientasi pembelajaran.

d. Tanggapan Responden Mengenai Kinerja Karyawan

Variabel kinerja karyawan diukur dengan 4 item yang dikembangkan oleh Sujan et al. (1994). Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pertanyaan adalah sebagai berikut:

Tabel IV.8

Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Kinerja Karyawan

Item Pertanyaan Kategori

F % Sangat tidak setuju

0.0% 0 0.0% Tidak setuju

55 74.3% 53 71.6% 55 74.3% 58 78.4% Sangat setuju

14 18.9% 19 25.7% 12 16.2% 7 9.5% JUMLAH

Sumber: data premier yang diolah, 2010.

1) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 55 orang atau 74,3% menjawab setuju untuk pernyataan pertama ”Saya sangat jarang absen kerja kecuali karena keperluan yang sangat mendesak”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen selalu berusaha untuk masuk kerja dengan tertib.

2) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 53 orang atau 71,6% menjawab setuju untuk pernyataan kedua ”Saya selalu berusaha menyelesaikan tugas tepat waktu”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen selalu berusaha untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepada mereka tepat waktu.

3) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 55 orang atau 74,3% menjawab setuju untuk pernyataan ketiga ” Saya cukup menguasai semua tugas-tugas dalam pekerjaan saya”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen memiliki penguasaan yang cukup memadai untuk menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan kepada mereka.

4) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 58 orang atau 78,4% menjawab setuju untuk pernyataan keempat ” Saya mampu memecahkan masalah sehubungan dengan tugas/pekerjaan saya”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen mempunyai kemampuan untuk memecahkan masalah yang ada pada pekerjaannya.

Berdasarkan uraian di atas juga dapat disimpulkan bahwa karyawan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen memiliki kinerja yang cukup tinggi karena sebagian besar karyawan kantor

Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen menjawab setuju atas item-item pernyataan tentang kinerja karyawan.