Pendekatan Penelitian Setting, Waktu dan Lama Penelitian

47 2. Wawancara Mendalam Wawancara adalah percakapan dengan maksud tertentu yang dilakukan dua pihak anatara pewawancara dan terwawancara untuk mendapatkan informasi Lexy Moleong, 2011: 186 Dalam teknik wawancara terdapat pedoman wawancara yang digunakan sebagai petunjuk atau pedoman tentang pertanyaan-pertanyaan yang akan diajukan. Namun, pertanyaan akan mengalir pada saat peneliti melakukan wawancara dengan informan sesuai dengan kebutuhan dan informasi yang ingin digali. Langkah-langkah yang disiapkan peneliti sebelum melaksanakan wawancara yaitu menyusun draft wawancara, membuat jadwal wawancara dengan informan dan melaksanakan wawancara dengan informan. Wawancara dilakukan secara mendalam kepada subyek penelitian sehingga data tersebut dapat menggambarkan bagaimana pelayanan saat pelaksanaan Posyandu yang diberikan oleh kader dan petugas kesehatan dalam meningkatkan kesehatan lanjut usia secara akurat yang sesuai dengan tujuan penelitian. 3. Dokumentasi Dokumentasi adalah teknik pengumpulan data yang tidak langsung ditujukan kepada subyek penelitian. Dokumentasi dapat berupa buku harian, surat pribadi, laporan, catatan khusus case record dalam pekerjaan sosial dan dokumen lainnya Soehartono, 2005: 70. Dalam penggunaan metode dokumentasi ini peneliti mengumpulkan data 48 berdasarkan dokumen yang nyata dan ada sehingga data yang diperoleh mendukung keakuratan penelitian Tabel 1. Cara Pengumpulan Data No Janis data Sumber Metode Alat 1. a. Identifikasi Program b. Identifikasi Karakteristik Lansia. c. Identifikasi KaderPetugas dan Keaktifan Lansia Lansia, kader Wawancara untuk memperoleh data mengenai tujuan program, jumlah Lansia, jumlah KaderPetugas Pedoman wawancara, observasi, dokumentasi 2. Model Pelayanan informasi Kader, Petugas Kesehatan, Lansia Wawancara untuk memperoleh data model pelayanan Pedoman wawancara, 3. Model pelayanan edukasi Kader, Petugas Kesehatan, Lansia. Wawancara untuk mengetahui data model pelayanan Pedoman wawancara dokumentasi 4. Model Pelayanan motivasi Kader, Petugas Kesehatan, Lansia Wawancara untuk mengetahui data mode4l pelayanan Pedoman wawancara, 5. Faktor yang Kader, Petugas Wawancara untuk Pedoman