24
Variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah Turnover Intention Y.
2. Variabel Bebas Independen
Variabel bebas independen adalah variabel yang dapat memengaruhi perubahan dalam variabel dependen dan mempunyai
hubungan yang positif ataupun yang negatif bagi variabel dependen nantinya Kuncoro, 2009 : 50. Variabel independen yang digunakan
dalam penelitian ini adalah Komitmen Organisasi X
1
dan Kepuasan Kerja X
2
.
D. Definisi Operasional Variabel Penelitian
Definisi variabel merupakan petunjuk bagaimana suatu variabel diukur dalam sebuah penelitian. Variabel dalam penelitian ini ditentukan
berdasarkan landasan teori yaitu: komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan turnover intention. Secara operasional variabel tersebut didefinisikan
sebagai berikut:
1. Variabel Dependen Y
a. Turnover Intention karyawan PT. Kharisma Rotan Mandiri Variabel dependen dalam penelitian ini adalah turnover
intention. Menurut Tett dan Mayer 1993 : 262 mendefinisikan turnover intention merupakan hasrat keinginan sadar dan terencana
untuk meninggalkan organisasi. Dalam penelitian ini turnover intention merupakan keinginan karyawan PT. Kharisma Rotan
25
Mandiri untuk mengundurkan diri dari perusahaan. Turnover intention pada penelitian ini dilihat dari indikator menurut Michaels dan
Spector dalam Lee dan Zhao 2010 : 870 sebagai berikut: 1. Thinking of quitting
2. Intention to search for alternatives 3. Intention to quit
2. Variabel Independen X
a. Komitmen Organisasi karyawan PT. Kharisma Rotan Mandiri Gibson et. al. 2012 : 182 menyatakan komitmen organisasi
merupakan sebuah rasa identifikasi, loyalitas, dan keterlibatan yang diungkapkan oleh seorang karyawan terhadap organisasi atau unit
organisasi. Dalam penelitian ini komitmen organisasi merupakan
sebuah rasa identifikasi, loyalitas, dan keterlibatan yang diungkapkan oleh seorang karyawan terhadap PT. Kharisma Rotan Mandiri.
Komitmen organisasi pada penelitian ini dilihat dari indikator menurut Buchanan 1974 : 539 sebagai berikut:
1. Organizational identification 2. Job involvement
3. Organizational loyalty
b. Kepuasan Kerja karyawan PT. Kharisma Rotan Mandiri Robin dan Judge 2013 : 113 menyatakan bahwa kepuasan
kerja merupakan perasaan positif tentang suatu pekerjaan yang merupakan hasil evaluasi dari beberapa karakteristik. Dalam
