25
Mandiri untuk mengundurkan diri dari perusahaan. Turnover intention pada penelitian ini dilihat dari indikator menurut Michaels dan
Spector dalam Lee dan Zhao 2010 : 870 sebagai berikut: 1. Thinking of quitting
2. Intention to search for alternatives 3. Intention to quit
2. Variabel Independen X
a. Komitmen Organisasi karyawan PT. Kharisma Rotan Mandiri Gibson et. al. 2012 : 182 menyatakan komitmen organisasi
merupakan sebuah rasa identifikasi, loyalitas, dan keterlibatan yang diungkapkan oleh seorang karyawan terhadap organisasi atau unit
organisasi. Dalam penelitian ini komitmen organisasi merupakan
sebuah rasa identifikasi, loyalitas, dan keterlibatan yang diungkapkan oleh seorang karyawan terhadap PT. Kharisma Rotan Mandiri.
Komitmen organisasi pada penelitian ini dilihat dari indikator menurut Buchanan 1974 : 539 sebagai berikut:
1. Organizational identification 2. Job involvement
3. Organizational loyalty
b. Kepuasan Kerja karyawan PT. Kharisma Rotan Mandiri Robin dan Judge 2013 : 113 menyatakan bahwa kepuasan
kerja merupakan perasaan positif tentang suatu pekerjaan yang merupakan hasil evaluasi dari beberapa karakteristik. Dalam
26
penelitian ini, kepuasan kerja merupakan perasaan positif tentang pekerjaan karyawan PT. Kharisma Rotan Mandiri yang merupakan
evaluasi dari beberapa karakteristik. Kepuasan kerja pada penelitian ini dilihat dari indikator menurut Alshitri 2013 : 5 sebagai berikut:
1. Kepuasan terhadap gaji 2. Kepuasan terhadap promosi
3. Kepuasan terhadap rekan kerja 4. Kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri
5. Kepuasan terhadap atasan
E. Populasi dan Sampel Penelitian
Menurut Kuncoro 2009 : 118 populasi adalah kelompok elemen yang lengkap, yang biasanya berupa orang, objek, transaksi, atau kejadian
dimana kita tertarik untuk mempelajarinya atau menjadi objek penelitian. Sedangkan sampel merupakan suatu himpunan bagian subset dari unit
populasi. Kuncoro, 2009 : 118. Jumlah karyawan PT. Kharisma Rotan Mandiri adalah 233.
Pengambilan jumlah responden pada penelitian ini mengacu pada pendapat Hair et al. dalam Wiyono 2011 : 80 mengatakan bahwa untuk menentukan
jumlah sampel adalah tergantung pada jumlah semua item pertanyaan pada penelitian dikalikan 5. Jumlah item pertanyaan yang digunakan pada
penelitian ini berjumlah 14, sehingga jumlah responden ditentukan dengan 14 x 5 = 70 responden
