1. Home
  2. Lainnya

Penelitian yang Relevan KAJIAN TEORI

23

BAB III METODE PENELITIAN

A. Desain Penelitian

Penelitian ini termasuk dalam penelitian asosiatif kausal. Penelitian asosiatif kausal menurut Umar 2005 : 30 adalah penelitian yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Kharisma Rotan Mandiri. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data kuantitatif. Kuncoro 2009 : 145 mendefinisikan data kuantitatif sebagai data yang diukur dalam skala numerik angka.

B. Tempat dan Waktu Penelitian

Obyek pada penelitian ini adalah PT. Kharisma Rotan Mandiri yang beralamat di Dukuh Gesingan RT. 02 RW.09, Desa Luwang, Kec. Gatak, Sukoharjo, Jawa Tengah. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Mei 2016 sampai selesai.

C. Variabel Penelitian

1. Variabel Terikat Dependen

Variabel terikat dependen adalah variabel yang menjadi perhatian utama dalam sebuah pengamatan Kuncoro, 2009 : 50. 24 Variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah Turnover Intention Y.

2. Variabel Bebas Independen

Variabel bebas independen adalah variabel yang dapat memengaruhi perubahan dalam variabel dependen dan mempunyai hubungan yang positif ataupun yang negatif bagi variabel dependen nantinya Kuncoro, 2009 : 50. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Komitmen Organisasi X 1 dan Kepuasan Kerja X 2 .

D. Definisi Operasional Variabel Penelitian

Definisi variabel merupakan petunjuk bagaimana suatu variabel diukur dalam sebuah penelitian. Variabel dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan landasan teori yaitu: komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan turnover intention. Secara operasional variabel tersebut didefinisikan sebagai berikut:

1. Variabel Dependen Y

a. Turnover Intention karyawan PT. Kharisma Rotan Mandiri Variabel dependen dalam penelitian ini adalah turnover intention. Menurut Tett dan Mayer 1993 : 262 mendefinisikan turnover intention merupakan hasrat keinginan sadar dan terencana untuk meninggalkan organisasi. Dalam penelitian ini turnover intention merupakan keinginan karyawan PT. Kharisma Rotan

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION

0 4 115

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia Batam

1 12 120

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT. INDO ACIDATAMA Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di PT. Indo Acidatama.

2 11 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di PT. Indo Acidatama.

0 6 16

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. INTRACO ADHITAMA DI SURABAYA.

2 5 96

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Pada PT. Kajima Indonesia).

1 7 135

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia Batam

0 0 9

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia Batam

0 1 2

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia Batam

0 0 6

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Bank Perkreditan Mitratama Arthabuana)

5 39 14