Analisis Deskriptif Penelitian ANALISIS DAN PEMBAHASAN

1. Melaksanakan upaya kkesehatan secara berdaya guna dan berhasil guna degan mengutamakan upaya penyembuhan, upaya pemulihan yang dilakukan secara serasi denga upaya peningkatan dan pencegahan serta melaksanakan upayan rujukan. 2. Melaksanakan pelayanan yang bermutu sesuai dengan standart pelayanan rumah sakit. e. Fungsi menurut Perda No. 8 Tahun 2001 Dalam rangka melaksanakan tugas pokok tersebut, RSUD Dr. R. M. Djoelham Kota Binjai mempunyai fungsi yaitu: 1. Menyelenggarakan pelayanan medis 2. Menyelenggarakan layanan penunjang medis dan non-medis 3. Menyelenggarakan pelayanan dan asuhan keprawatan 4. Menyelenggarakan pelayanana rujukan 5. Menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan 6. Menyelenggarakan administrasi umum dan keuangan.

4.2 Analisis Deskriptif Penelitian

Analisis deskriptif dalam penelitian ini merupakan uraian atau penjelasan dari hasil pengumpulan data primer berupa kuesioner yang telah diisi oleh responden penelitian. Kuesioner berisikan 20 pernyataan yang terdiri dari 4 butir untuk variabel konflik kerja X 1 , 6 butir untuk variabel beban kerja X 2 ,5 butir untuk variabel waktu kerja X 3 , dan 5 butir untuk variabel kepuasan kerja Y. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai medis pada RSUD dr. R. M. Universitas Sumatera Utara Djoelham Kota Binjai dan yang menjadi sampel adalah sebanyak 80 orang pegawai medis.

4.2.1 Analisis Deskriptif Responden

Penelitian ini dilakukan penulis kepada 80 orang responden, demografi yang disajikan oleh penulis menurut usia, jenis kelamin, pendidikan, masa kerja dan status pernikahan dapat dilihat pada Tabel 4.1 berikut : Usia seorang pegawai sangat menentukan kinerja secara keseluruhan. pegawai dengan usia yang relatif masih muda akan mampunyai kemampuan fisik yang lebih baik daripada pegawai yang lebih tua. Akan tetapi seorang pegawai yang sudah berusia lebih tua akan mempunyai pengalaman yang tidak dimiliki oleh pegawai yang masih berusia muda. Oleh karena itu akan labih baik apabila perusahaan menggabungkan atau memadukan pegawai berusia tua dengan usia muda. Data mengenai responden menurut usia dapat dilihat pada tabel 4.1 berikut ini : Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Usia Usia Jumlah Responden Persentase 20 - 30 tahun 39 48,75 31 - 40 tahun 35 43,75 41 tahun 6 7,5 Jumlah 80 orang 100 Sumber : Hasil Penelitian Data diolah,2011 Pada Tabel 4.1 dapat dilihat bahwa mayoritas usia responden yang diteliti dalam penelitian ini adalah pegawai usia 20-30 tahun, yaitu sebanyak 39 orang atau sebesar 48,75 . Hal ini disebabkan bahwa pada rentang usia tersebut, pegawai dinilai sangat produktif dalam bekerja. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Responden Persentase Laki-laki 17 21,25 Perempuan 63 78,75 Jumlah 80 orang 100 Sumber : Hasil Penelitian Data diolah, 2011 Pada Tabel 4.2 dapat dilihat bahwa mayoritas jenis kelamin responden yang diteliti dalam penelitian ini adalah pegawai yang berjenis kelamin perempuan, yaitu sebanyak 63 orang atau sebesar 78,75 . Hal ini dikarenakan responden adalah para pegawai yang bekerja pada bagian medis dimana pada umumnya perempuan lah yang lebih tertarik untuk bekerja pada bagian ini. Tingkat pendidikan terakhir sangat mempengaruhi kemampuan dan tingkat kepercayaan diri seorang pegawai dalam melakukan pekerjaannya. Pegawai dengan pendidikan yang tinggi akan lebih mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tingkat kesulitan yang lebih tinggi daripada pegawai dengan tingkat pendidikan yang lebih rendah. Tanggung jawab dari pegawai dengan tingkat pendidikan yang tinggi biasanya juga jauh lebih tinggi karena mereka lebih dipercaya untuk menangani tingkat pekerjaan yang dianggap tidak mampu dikerjakan oleh pegawai yang kurang pengalaman, apalagi yang berpendidikan tidak terlalu tinggi. Data mengenai responden menurut tingkat pendidikan dapat dilihat pada tabel 4.3 berikut ini : Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Tingkat Pendidikan Jumlah Responden Persentase D3 57 71,25 S1 20 25 Universitas Sumatera Utara S2 3 3,75 Jumlah 80 orang 100 Sumber : Hasil Penelitian Data diolah, 2011 Pada Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa mayoritas tingkat pendidikan responden yang diteliti dalam penelitian ini adalah D3, yaitu sebanyak 57 orang atau sebesar 71,25 . Hal ini dikarenakan para responden sebagian besar berprofesi sebagai perawat yang berasal dari akademi keperawatan. Dari data diatas dapat diambil kesimpulan bahwa besarnya presentase pegawai medis berpendidikan D III Diploma III dikarenakan tingkat pendidikan D III Diploma III merupakan syarat minimal pendidikan yang dibutuhkan oleh pegawai medis pada RSUD dr. R. M. Djoelham Binjai. Masa kerja erat dihubungkan dengan pengalaman, kepercayaan diri yang tinggi dan pemahaman job description yang lebih baik. Hal itulah yang dimiliki oleh pegawai dengan masa kerja yang sudah lama, walaupun mungkin dari segi umur sudah termasuk tua. Data mengenai responden menurut masa kerja dapat dilihat pada tabel 4.4 berikut ini : Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja Jumlah Responden Persentase 3-5 Tahun 36 45 6-9 Tahun 17 21,25 10 Tahun 27 33,75 Jumlah 80 orang 100 Sumber : Hasil Penelitian Data diolah, 2011 Pada Tabel 4.4 dapat dilihat mayoritas responden telah bekerja selama lebih dari 3-5 tahun. Sisanya sebanyak 27 33,75 responden bekerja lebih dari Universitas Sumatera Utara 10 tahun dan yang paling sedikit adalah responden yang telah bekerja antara 6 sampai 9 tahun. Status pernikahan seorang pegawai juga sangat erat hubungannya dengan produktivitas seorang pegawai. Pegawai yang sudah menikah memiliki waktu yang banyak tersita dalam pekerjaan dibanding para pegawai yang belum menikah. Umumnya pegawai yang belum menikah lebih produktif dibanding pegawai yang sudah menikah. Selain itu pegawai yang sudah menikah lebih rentan terhadapt stress. Tabel 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Status Pernikahan Status Pernikahan Jumlah Responden Persentase Sudah Menikah 52 65 Belum Menikah 28 35 Pernah Menikah Jumlah 80 orang 100 Sumber : Hasil Penelitian Data diolah, 2011 Berdasarkan Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa mayoritas responden adalah para pegawai yang sudah menikah yaitu 52 orang atau 65, sedangkan sisanya adalah pegawai yang belum menikah yaitu sebesar 28 35 responden. Tidak ada responden dengan status janda atau duda pernah menikah.

4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel

Kuesioner yang dilakukan dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan Skala Likert untuk menanyakan tanggapan responden terhadap variabel konflik kerja X 1 , beban kerja X 2 , waktu kerja X 3 , dan variabel kepuasan kerja Y. Universitas Sumatera Utara

a. Konflik Kerja Tabel 4.6