1. Melaksanakan upaya kkesehatan secara berdaya guna dan berhasil
guna degan mengutamakan upaya penyembuhan, upaya pemulihan yang dilakukan secara serasi denga upaya peningkatan dan pencegahan
serta melaksanakan upayan rujukan. 2.
Melaksanakan pelayanan yang bermutu sesuai dengan standart pelayanan rumah sakit.
e. Fungsi menurut Perda No. 8 Tahun 2001
Dalam rangka melaksanakan tugas pokok tersebut, RSUD Dr. R. M. Djoelham Kota Binjai mempunyai fungsi yaitu:
1. Menyelenggarakan pelayanan medis
2. Menyelenggarakan layanan penunjang medis dan non-medis
3. Menyelenggarakan pelayanan dan asuhan keprawatan
4. Menyelenggarakan pelayanana rujukan
5. Menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan
6. Menyelenggarakan administrasi umum dan keuangan.
4.2 Analisis Deskriptif Penelitian
Analisis deskriptif dalam penelitian ini merupakan uraian atau penjelasan dari hasil pengumpulan data primer berupa kuesioner yang telah diisi oleh
responden penelitian. Kuesioner berisikan 20 pernyataan yang terdiri dari 4 butir untuk variabel konflik kerja X
1
, 6 butir untuk variabel beban kerja X
2
,5 butir untuk variabel waktu kerja X
3
, dan 5 butir untuk variabel kepuasan kerja Y.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai medis pada RSUD dr. R. M.
Universitas Sumatera Utara
Djoelham Kota Binjai dan yang menjadi sampel adalah sebanyak 80 orang pegawai medis.
4.2.1 Analisis Deskriptif Responden
Penelitian ini dilakukan penulis kepada 80 orang responden, demografi yang disajikan oleh penulis menurut usia, jenis kelamin, pendidikan, masa kerja
dan status pernikahan dapat dilihat pada Tabel 4.1 berikut : Usia seorang pegawai sangat menentukan kinerja secara keseluruhan.
pegawai dengan usia yang relatif masih muda akan mampunyai kemampuan fisik yang lebih baik daripada pegawai yang lebih tua. Akan tetapi seorang pegawai
yang sudah berusia lebih tua akan mempunyai pengalaman yang tidak dimiliki oleh pegawai yang masih berusia muda. Oleh karena itu akan labih baik apabila
perusahaan menggabungkan atau memadukan pegawai berusia tua dengan usia muda. Data mengenai responden menurut usia dapat dilihat pada tabel 4.1 berikut
ini :
Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Usia
Usia Jumlah Responden
Persentase
20 - 30 tahun 39
48,75 31 - 40 tahun
35 43,75
41 tahun 6
7,5
Jumlah 80 orang
100
Sumber : Hasil Penelitian Data diolah,2011
Pada Tabel 4.1 dapat dilihat bahwa mayoritas usia responden yang diteliti dalam penelitian ini adalah pegawai usia 20-30 tahun, yaitu sebanyak 39 orang
atau sebesar 48,75 . Hal ini disebabkan bahwa pada rentang usia tersebut, pegawai dinilai sangat produktif dalam bekerja.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Responden
Persentase
Laki-laki 17
21,25 Perempuan
63 78,75
Jumlah 80 orang
100
Sumber : Hasil Penelitian Data diolah, 2011
Pada Tabel 4.2 dapat dilihat bahwa mayoritas jenis kelamin responden yang diteliti dalam penelitian ini adalah pegawai yang berjenis kelamin
perempuan, yaitu sebanyak 63 orang atau sebesar 78,75 . Hal ini dikarenakan responden adalah para pegawai yang bekerja pada bagian medis dimana pada
umumnya perempuan lah yang lebih tertarik untuk bekerja pada bagian ini. Tingkat pendidikan terakhir sangat mempengaruhi kemampuan dan tingkat
kepercayaan diri seorang pegawai dalam melakukan pekerjaannya. Pegawai dengan pendidikan yang tinggi akan lebih mampu menyelesaikan pekerjaan
dengan tingkat kesulitan yang lebih tinggi daripada pegawai dengan tingkat pendidikan yang lebih rendah. Tanggung jawab dari pegawai dengan tingkat
pendidikan yang tinggi biasanya juga jauh lebih tinggi karena mereka lebih dipercaya untuk menangani tingkat pekerjaan yang dianggap tidak mampu
dikerjakan oleh pegawai yang kurang pengalaman, apalagi yang berpendidikan tidak terlalu tinggi. Data mengenai responden menurut tingkat pendidikan dapat
dilihat pada tabel 4.3 berikut ini
:
Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan
Tingkat Pendidikan Jumlah Responden
Persentase
D3 57
71,25 S1
20 25
Universitas Sumatera Utara
S2 3
3,75
Jumlah 80 orang
100
Sumber : Hasil Penelitian Data diolah, 2011
Pada Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa mayoritas tingkat pendidikan responden yang diteliti dalam penelitian ini adalah D3, yaitu sebanyak 57
orang atau sebesar 71,25 . Hal ini dikarenakan para responden sebagian besar berprofesi sebagai perawat yang berasal dari akademi keperawatan. Dari
data diatas dapat diambil kesimpulan bahwa besarnya presentase pegawai medis berpendidikan D III Diploma III dikarenakan tingkat pendidikan D III
Diploma III merupakan syarat minimal pendidikan yang dibutuhkan oleh pegawai medis pada RSUD dr. R. M. Djoelham Binjai.
Masa kerja erat dihubungkan dengan pengalaman, kepercayaan diri yang tinggi dan pemahaman job description yang lebih baik. Hal itulah yang
dimiliki oleh pegawai dengan masa kerja yang sudah lama, walaupun mungkin dari segi umur sudah termasuk tua. Data mengenai responden menurut masa
kerja dapat dilihat pada tabel 4.4 berikut ini :
Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja Jumlah Responden
Persentase
3-5 Tahun 36
45 6-9 Tahun
17 21,25
10 Tahun 27
33,75
Jumlah 80 orang
100
Sumber : Hasil Penelitian Data diolah, 2011
Pada Tabel 4.4 dapat dilihat mayoritas responden telah bekerja selama lebih dari 3-5 tahun. Sisanya sebanyak 27 33,75 responden bekerja lebih dari
Universitas Sumatera Utara
10 tahun dan yang paling sedikit adalah responden yang telah bekerja antara 6 sampai 9 tahun.
Status pernikahan seorang pegawai juga sangat erat hubungannya dengan produktivitas seorang pegawai. Pegawai yang sudah menikah memiliki waktu
yang banyak tersita dalam pekerjaan dibanding para pegawai yang belum menikah. Umumnya pegawai yang belum menikah lebih produktif dibanding
pegawai yang sudah menikah. Selain itu pegawai yang sudah menikah lebih rentan terhadapt stress.
Tabel 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Status Pernikahan
Status Pernikahan Jumlah Responden
Persentase
Sudah Menikah 52
65 Belum Menikah
28 35
Pernah Menikah
Jumlah 80 orang
100
Sumber : Hasil Penelitian Data diolah, 2011
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa mayoritas responden adalah para pegawai yang sudah menikah yaitu 52 orang atau 65, sedangkan sisanya
adalah pegawai yang belum menikah yaitu sebesar 28 35 responden. Tidak ada responden dengan status janda atau duda pernah menikah.
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel
Kuesioner yang dilakukan dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan Skala Likert untuk menanyakan tanggapan responden terhadap
variabel konflik kerja X
1
, beban kerja X
2
, waktu kerja X
3
, dan variabel kepuasan kerja Y.
Universitas Sumatera Utara
a. Konflik Kerja Tabel 4.6