1. Home
  2. Ekonomi & Keuangan

Ciri–Ciri Peningkatan Kinerja Yang Baik

41

5. Ciri–Ciri Peningkatan Kinerja Yang Baik

Definisi Kinerja yang baik adalah kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Tugas utama peningkatan kerja adalah untuk melaksanakan pekerjaan dan melaksakan sumber–sumber material. Menurut Rivai 2003 untuk melaksanakan tugas itu dengan baik,ciri–ciri sebagai berikut : • Memiliki kondisi yang sehat sesuai dengan tugasnya. • Berwawasan luas. • Mempunyai keyakinan bahwa organisasi akan berhasil mencapai tujuan yang telah ditentukan melalui kepemimpinannya. • Mengetahui dengan jelas sifat hakiki dan kompleksitas dari tujuan yang hendak dicapai. • Memiliki stamina atau antusias kerja yang besar. • Gemar dan cepat mengambil keputusan. • Objektif. Dalam artian dapat mengasai emosi dan lebih banyak menggunakan rasio. Seorang pimpinan yang emosional akan kehilangan objektivitas karena sudah tidak menggunakan akal sehatnya lagi. • Adil dalam memperlakukan bawahan. • Menguasai prinsip–prinsip human relations. • Menguasai teknik–teknik berkomunikasi. • Dapat dan mampu bertindak sebagai penasehat, guru, dan kepala terhadap bawahannya. Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara 42 • Mempunyai gambaran menyeluruh tentang semua aspek kegiatan organisasi. Ciri–ciri peningkatan kerja yang dimiliki Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah : • Memiliki Disiplin kerja yang baik dan tepat waktu dalam melaksanakan sesuatu pekerjaan. • Memiliki wibawa dan daya tarik agar mampu membimbing dan memimpin bawahannya. • Memiliki kemampuan yang baik sehingga mampu berpikir lebih baik dan rasional dalam menanggulangi masalah yang timbul setiap saat. • Memiliki tanggung jawab serta dapat dipercaya untuk memegang rahasia fakultas, serta mempunyai ide–ide yang cemerlang dalam rangka memajukan Fakultas yang dipimpinnya. • Mampu bekerja sama dengan bawahannya, dimana pimpinan bertugas menentukan tugas para bawahannya serta mengawasi pelaksanaan pekerjaan tersebut agar berjalan dengan lancar. • Memiliki kesetiaan kepada Fakultas yang dipimpinnya dan juga setia dalam membimbing bawahannya serta mau berusaha untuk mengembangkan fakultas semaksimal mungkin. Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara 43

6. Tugas dan Tanggung Jawab Pegawai

Dokumen yang terkait

Hubungan Locus of Control dengan Penyesuaian Diri pada Mahasiswa Tingkat Pertama di Universitas Sumatera Utara

16 128 112

Peranan Tata Kerja Bagian Akademik Terhadap Kinerja Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

1 40 52

Keanekaragaman Fungi Mikoriza Arbuskula Pada Ekosistem Hutan Tri Dharma Universitas Sumatera Utara

5 84 52

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Pada Bagian Akademik Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara

0 46 58

Peranan Fasilitas Kerja Pada Bagian Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

0 29 57

Analisis Tingkat Kebisingan Pada Ruang Auditorium Multifungsi Di Universitas Sumatera Utara

3 70 60

Peranan Job Description Pada Bagian Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

1 97 51

Gambaran Tingkat Stres Pada Mahasiswa Pendidikan Sarjana Kedokteran Universitas Sumatera Utara.

26 115 63

Culture Shock Dalam Interaksi Komunikasi Antarbudaya Pada Mahasiswa Asal Malaysia Di Medan (Studi Kasus Pada Mahasiswa Asal Malaysia Di Universitas Sumatera Utara)

9 145 187

Peranan Fasilitas Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pada Bagian Akuntansi Fakultas Ekonomi USU

0 77 52