Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi Variabel
Indikator Pengukuran
Skala
Stres kerja X
1
Perasaan yang menekan atau merasa tertekan yang dialami
karyawan dalam menghadapi pekerjaan
1. Merasa tertekan 2. Kesehatan terganggu
3. Emosi tidak stabil 4. Perasaan bosan
Likert
Kompensasi X
2
Segala sesuatu yang diterima para pegawai sebagai balas jasa
untuk kerjanya
1. Gaji 2. Insentif
3. Fasilitas Kerja 4. Fasilitas Kesehatan
Likert
Turnover intention Y
Kadar atau intensitas dari keinginan untuk keluar dari
perusahaan.
1. Tetap mencari pekerjaan lebih baik
2. Tetap mencari pekerjaan dengan gaji lebih tinggi
3. Tetap mencari pekerjaan dengan fasilitas lebih baik
4. Tetap mencari jabatan lebih tinggi di perusahaan
lebih baik Likert
Sumber : Mangkunegara2005, Handoko 2000, Harnoto 2002, diolah 2014.
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran yang digunakan oleh penulis untuk mengetahui masing-masing variabel yaitu variabel X
1
Stres kerja, X
2
Kompensasi dan variabel Y Turnover intention adalah skala likert. Skala Likert digunakan untuk mengukur
sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena
sosial Sugiyono, 2006:86.
Untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian ini maka setiap pernyataan akan diberi skala sangat setuju sampai sangat tidak setuju dimana skala tersebut
memiliki poin, seperti pada Tabel 3.2 sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
No. Skala Likert
Skor
1 Sangat setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Kurang Setuju KS
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat tidak setuju STS
1
Sumber : Sugiyono 2006:86, diolah 2014.
3.6 Populasi dan Sampel
a. Populasi Menurut Sugiyono 2006:72 populasi adalah wilayah generalisasi yang
terdiri dari objek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang dapat ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik
kesimpulannya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT Perkebunan Nusantara III Persero Medan Kantor Direksi sebanyak
979 orang sampai dengan Mei 2014. b. Sampel
Menurut Sugiyono 2006:73 sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Teknik sampling yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik purposive sampling. Hal ini dilakukan karena sampel akan dipilih atas dasar ciri-ciri tertentu, yaitu
sudah menjadi pegawai PT Perkebunan Nusantara III Persero Medan minimal 2 tahun.
Universitas Sumatera Utara
Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan rumus Slovin dalam Ginting dan Situmorang 2008:137, yaitu :
Keterangan : n = jumlah sampel
N = ukuran populasi e = standart error 10
= 90,73
Dari seluruh populasi yang berjumlah 979 orang pegawai PT Perkebunan Nusantara III Persero Medan Kantor Direksi, jumlah sampel dibulatkan
menjadi 91 sampel.
3.7 Metode Pengumpulan Data
