1. Home
  2. Hukum

Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Batasan Operasional Definisi Operasional

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif, yakni penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih Ginting dan Situmorang, 2008:57. Dalam penelitian ini, peneliti ingin melihat pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap turnover intention pada PT Perkebunan Nusantara III Persero Medan.

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan pada PT Perkebunan Nusantara III Persero Medan Jalan Sei Batanghari No. 2 Medan 20122. Waktu penelitian dilaksanakan mulai dari September 2014 sd April 2015.

3.3 Batasan Operasional

Penelitian yang baik merupakan penelitian yang dilakukan secara terfokus dan mendalam. Untuk mengatasi kesimpangsiuran dan kesalah pahaman dalam rangka membahas penelitian ini, maka penelitian ini dibatasi pada: a. Stres kerja\ Stres kerja yang dimaksud adalah stres kerja pegawai yang bekerja di PT Perkebunan Nusantara III Persero Medan. b. Kompensasi Kompensasi yang dimaksud adalah kompensasi pegawai yang bekerja di Universitas Sumatera Utara PT Perkebunan Nusantara III Persero Medan. c. Turnover intention Turnover intention yang dimaksud dalam penelitian ini adalah turnover intention pegawai yang bekerja di PT Perkebunan Nusantara III Persero Medan.

3.4 Definisi Operasional

a. Stres kerja X 1 Stres kerja adalah perasaan yang menekan atau merasa tertekan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaan. b. Kompensasi X 2 Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima para pegawai sebagai balas jasa untuk kerjanya. c. Turnover intention Y Turnover intentions adalah kadar atau intensitas dari keinginan untuk keluar dari perusahaan. Universitas Sumatera Utara Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Variabel Definisi Variabel Indikator Pengukuran Skala Stres kerja X 1 Perasaan yang menekan atau merasa tertekan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaan 1. Merasa tertekan 2. Kesehatan terganggu 3. Emosi tidak stabil 4. Perasaan bosan Likert Kompensasi X 2 Segala sesuatu yang diterima para pegawai sebagai balas jasa untuk kerjanya 1. Gaji 2. Insentif 3. Fasilitas Kerja 4. Fasilitas Kesehatan Likert Turnover intention Y Kadar atau intensitas dari keinginan untuk keluar dari perusahaan. 1. Tetap mencari pekerjaan lebih baik 2. Tetap mencari pekerjaan dengan gaji lebih tinggi 3. Tetap mencari pekerjaan dengan fasilitas lebih baik 4. Tetap mencari jabatan lebih tinggi di perusahaan lebih baik Likert Sumber : Mangkunegara2005, Handoko 2000, Harnoto 2002, diolah 2014.

3.5 Skala Pengukuran Variabel

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III Kantor Pusat Medan

10 68 125

Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Penempatan Kerja Pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Medan

6 79 104

Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Daihatsu

22 165 121

Analisis Pengaruhlingkungan Kerja Danstres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Graha Sumber Berkah)

1 24 143

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention

0 17 148

Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Daihatsu

2 6 3

Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Daihatsu

1 1 20

PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION STUDI PADA KARYAWAN KONTRAK PT. GAGAH SATRIA MANUNGGAL BANJARMASIN

0 2 12

Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Pt Perkebunan Nusantara Iii (Persero)

0 0 46

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis 2.1.1 Stres Kerja - Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Pt Perkebunan Nusantara Iii (Persero)

0 0 8