bersama atasan masing-masing dapat menetapkan sasaran kerja dan standar kinerja yang harus dicapaisesuai dengan tujuan organisasi. Seorang
sekreatrisharus diberitahu tentang hasil pekerjaannya, dalam arti baik, sedang atau kurang. Sekretaris akan terdorong untuk berperilaku baik atau memperbaiki serta
mengikis kinerja dibawah standart. Peningkatan kinerja Pegawai secara perorangan akan mendorong kinerja secara keseluruhan, yang direkflesikan dalam
kenaikanproduktifitas. Berdasarkan uraian di atas menunjukkan kinerja merupakan suatu hal yang
tidak dapat dipisahkan dengan organisasi. Dukungan dari tiap manajemen yang berupa kompeten sekretaris dan teknologi informasi, dengan dukungan sumber
daya seperti, memberikan peralatan yang memadai sebagai sarana untuk memudahkan pencapaian tujuan yang ingin dicapai akan lebih mudah.
2. Rumusan Masalah Penelitian
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan diatas maka terdapat permasalahan yang menjadi objek dalam penelitian ini yaitu ”Seberapa
Besar Peranan Sekretaris dalam membantu Administrasi di Kantor wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara ? ”.
3. Tujuan dan Manfaat Penelitian
A. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Besarnya Peranan Sekretaris dalam membantu Administrasi di Kantor wilayah DJKN Direktorat
Jenderal Kekayaan Negara.
B. Manfaat Penelitian
a. BagiPerusahan
Memberikan tambahan informasi tentang kinerja dan cara-cara untuk meningkatkan kinerjasekreatris dalammembantu administrasi perkantoran agar
tercapainya tujuan yang efektif dan efesien. b.
BagiPenulis Penelitian ini merupakan suatu kesempatan bagi penulis untuk menerapkan teori-
teori yang penulis dapatkan baik dari semasa kuliah maupun dari luar dan memperdalam ilmu pengetahuan serta menambah wawasan dibidang Administrasi
khususnya menyangkut tentang praktek analisis tugas-tugas rutin sekretaris dalam membantu administrasi perkantoran .
c. Bagi Pihak Lain
Sebagai pedoman atau bahan referensi dalam melakukan penelitian di masa yang akan datang, khususnya penelitian yang berkaitan dengan kompetensi
pegawai dan kinerja seorang pegawai.
4. Jadwal Kegiatan
Penelitian ini dlakukan di Kantor Wilayah Direktorat Jendral Kekayaan Negara Jl.Diponegoro No.30A Medan Sumatera Utara. Untuk lebih jelasnya
jadwal kegiatan ini dapat dilihat pada table 1.1 dibawah ini :
Tabel 1.1 Jadwal Kegiatan
NO KEGIATAN
MINGGU KE I
II III
IV V
VI VII
1 Persiapan
2 Pengumpulan
Data 3
Penulisan Laporan
Sumber : Penulis 2015
1.6 Sistematika Penulisan
BAB I : Pendahuluan
Pada Bab I ini diuraikan tentang latar belakang, permasalahan, tujuan penelitian, manfaat penelitian dan rencana yang terdiri dari
jadwal surveyobservasi dan sistematika penulisan.
BAB II : Profil Instansi
