18
Promosi merupakan proses pemindahan jenjang karir secara vertikal kearah yang lebih tinggi dan disertai dengan adanya
kenaikantanggungjawab dan imbalan. Seorang bekerja tentu mengharapkan peningkatan posisi sesuai dengan prestasinya.
Kesempatan promosi yang diberikan dapat mendorong peningkatan kualitas keja, mewakili aspek penting dari sistem seleksi dan
megurangi turnoner. Dalam memilih pekerjaan, mahasiswa ekonomi harus menilik
terlebih dahulu kondisi kerja sebelum mengambil keputusan untuk menerima pekerjaan. Kondisi kerja disini contohnya berupa letak keadaan
lingkungan tempat bekerja, jaminan tugas pekerjaan, kesempatan untuk memperoleh kemajuan dalam pekerjaan dan lain-lain sebagainya Bellante
dan Mark Jackson, 1983:15.
2.3.3 Penghargaan finansial X
3
Penghargaan finansial merupakan reward dalam bentuk nilai mata uang yang biasanya diberikan sebagai bentuk imbalan timbal balik atas
pemberian jasa, tenaga, usaha, dan manfaat seseorang dalam suatu ikatan pekerjaan Yudhantoko, 2013:18.
Penghargaan finansial yang biasa disebut dengan gaji atau upah. Upah uang adalah jumlah uang yang diterima para pekerja dari para
pengusaha sebagai pembayaran ke atas tenaga mental atau fisik para pekerja yang digunakan dalam proses produksi Sukirno, 2006:351. Gaji
atau upah yang diperoleh sebagai imbalan dari pekerjaan telah diyakini
19
bagi sebagian besar perusahaan sebagai daya tarik utama untuk memberikan kepuasan kepada karyawannya. Gaji bukanlah satu-satunya
motivasi karyawan dalam berprestasi, tetapi gaji merupakan salah satu motivasi penting yang ikut mendorong karyawan untuk berprestasi.
Kompensasi finansial yang rasional menjadi kebutuhan mendasar bagi kepuasan kerja. Saat ini penghargaan finansialgaji masih dipandang
sebagai alat ukur seseorang untuk memilih suatu pekerjaan. Seseorang yang bekerja tidak hanya sekedar memenuhi kebutuhan ekonomi saja,
akan tetapi alasan kuat yang mendasar sampai sekarang mengapa seseorang bekerja hanya untuk alasan faktor ekonomi.
Landasan sistem pengupahan di Indonesia adalah UUD, Pasal 27, ayat 2 dan penjabarannya dalam Hubungan Industrial Pancasila. Sistem
pengupahan pada prinsipnya haruslah : 1 mampu menjamin kehidupan yang layak bagi pekerja dan keluarganya, jadi mempunyai fungsi sosial;
2 mencerminkan pemberian imbalan terhadap hasil kerja seseorang; dan 3 memuat pemberian insentip yang mendorong peningkatan
produktivitas kerja dan pendapatan nasional Simanjuntak, 1985:106. Wijayanti 2001 dalam Aprilyan mengungkapkan bahwa
penghargaan finansialgaji atau penghargaan finansial merupakan faktor yang dipertimbangkan mahasiswa dalam memilih profesi. Penghargaan
finansialgaji dipertimbangkan dalam pemilihan profesi karena tujuan utama seseorang bekerja adalah memperoleh penghargaan finansialgaji.
2.3.4 Keluarga dan Teman X
