16
bank umum, contohnya dalam berpakaianyang mengharuskan menutup aurat. Suasana kerja yang nyaman merupakan harapan semua orang tak
terkecuali di lingkungan perusahaan. Kondisi kerja yang nyaman salah satunya dilihat dari hubungan sosial antar mitra kerja yang baik seperti
terjalinnya kerjasama dan kecilnya konflik yang terjadi. Dan hal kenyamanan susasana dalam kerja bisa terwujud dengan kentalnya susasan
kerja yang religius. Religius disini bukan hanya tentang agama dan ibadah tetapi juga bersandar pada semangat nilai-nilai etos kerja yang
dipraktekkan menjadi sebuah keyakinan menuju kesuksesan dalam bisnis perusahaan.
2.3.2 Pertimbangan Pasar Kerja X
2
Pertimbangan pasar kerja merupakan pandangan seseorang dilihat dari berbagai aspek atas seberapa baik nilai dan peluang yang ada dari
suatu pekerjaan. Pertimbangan pasar kerja merupakan informasi akan pekerjaan yang dapat diakses di masa yang akan datang. Sebagai
mahasiswa yang akan mencari pekerjaan, biasanya memilih pekerjaan berdasarkan informasi lowongan kerja yang mereka dapatkan. Seiring
dengan pesatnya pertumbuhan bank syariah di Kota Medan, maka semakin banyak pula permintaan akan tenaga kerja yang akan bekerja di bank
syariah tersebut yang merupakan angin segar bagi sarjana ekonomi yang sedang mencari pekerjaan terutama yang tertarik untuk bekerja di bank
syariah.
17
Menurut Wheller 1983 yang terdapat dalam Aprilyan 2011:45, pertimbangan pasar kerja job market consideration meliputi, tersedianya
lapangan pekerjaan, keamanan kerja, fleksibilitas karir, dan kesempatan promosi. Pengertian pertimbangan pasar kerja lebih jelasnya sebagai
berikut : 1.
Tersedianya lapangan pekerjaan Tersedianya lapangan pekerjaan merupakan lowongan kerja untuk
diisi oleh pencari kerja. 2.
Keamanan kerja Keamanan kerja disini dalam artian merupakan pekerjaan yang
dapat bertahan dalam jangka waktu yang lama tanpa adanya pemutusan hubungan kerja PHK. Pekerjaan tersebut diharapkan
bukan merupakan pilihan profesi sementara, tetapi dapat terus berlanjut sampai tiba waktu pensiun.
3. Fleksibilitas karir
Adanya pilihan karir yang lebih fleksibel akan membantu karyawan untuk tidak berada pada situasi yang stagnasi.
Maksudnya disini adalah adanya jenjang karir yang didapatkan karyawan selama mengabdi diperusahaan. Karir yang fleksibel
membutuhkan pengetahuan dan pelatihan yang terus menerus diperbaharui.
4. Kesempatan promosi
18
Promosi merupakan proses pemindahan jenjang karir secara vertikal kearah yang lebih tinggi dan disertai dengan adanya
kenaikantanggungjawab dan imbalan. Seorang bekerja tentu mengharapkan peningkatan posisi sesuai dengan prestasinya.
Kesempatan promosi yang diberikan dapat mendorong peningkatan kualitas keja, mewakili aspek penting dari sistem seleksi dan
megurangi turnoner. Dalam memilih pekerjaan, mahasiswa ekonomi harus menilik
terlebih dahulu kondisi kerja sebelum mengambil keputusan untuk menerima pekerjaan. Kondisi kerja disini contohnya berupa letak keadaan
lingkungan tempat bekerja, jaminan tugas pekerjaan, kesempatan untuk memperoleh kemajuan dalam pekerjaan dan lain-lain sebagainya Bellante
dan Mark Jackson, 1983:15.
2.3.3 Penghargaan finansial X
