7.2. Saran
Untuk memberikan manfaat bagi Pabrik Gula Sei Semayang PTPN.II Medan dan untuk penelitian sejenis di mas depan, ada beberapa saran yang dapat
diberikan. 1.
Pabrik Gula Sei Semayang PTPN.II Medan khususnya pada bagian boiler perlu melakukan perancangan Standard Operation Procedure yang baru
sesuai dengan fasilita kerja usulan. 2.
Pihak perusahaan hendaknya melakukan perbaikan sistem kerja dengan merancang alat bantu sehingga dapat menciptakan suatu lingkungan kerja
yang efektif, nyaman, aman, sehat, dan efisien. 3.
Pada penelitian postur kerja di masa depan, sebaiknya operator yang menjadi objek pengamatan hanya 1 orang.
4. Untuk lebih menunjukkan ketepatan penilaian postur kerja dengan metode –
metode penilaian yang ada, analisis sebaiknya mempertimbangkan juga adanya pengaruh lamanya durasi kerja yang dilakukan, dan bila perlu
dilakukan analisis tambahan untuk mengetahui besarnya gaya otot yang dikeluarkan dengan menggunakan prinsip – prinsip biomekanika kerja.
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR PUSTAKA
Hadi, Sutrisno, 1984, Bimbingan Menulis Skripsi Thesis, Jilid Pertama, Yayasan Penerbitan Fakultas Psikologi UGM, Yogyakarta.
Lestari Setiawati, Noviyarsi, Prima Ganda “Analisis Sikap Kerja Operator Setting Dengan Menggunakan Metode OWAS” Prosiding Seminar Nasional
Ergonomi dan K3, Surabaya, 2006. Nurmianto,Eko, 2004, Ergonomi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Edisi Kedua,
Guna Widya, Surabaya. Tarwarka, Solicchul HA. Bakri, Lilik Sudiajeng, 2004, Ergonomi Untuk
Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas, Uniba Press, Surakarta. Wignjosoebroto, Sritomo, 1995, Ergonomi Studi gerak dan Waktu Edisi Pertama,
Guna Widya, Surabaya. www.google.com
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 : A. Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja
a. Tenaga Kerja
Dalam melaksanakan kegiatan produksinya Pabrik Gula Sei Semayang
mempekerjakan 673 orang karyawan. Tenaga kerja terbagi atas 5 tingkatan, yaitu :
a. Pegawai Staff.
b. Pegawai Non Staff.
c. Karyawan Harian Tetap.
d. Karyawan Musiman.
e. Karyawan Lepas.
b. Jam Kerja.
Kategori