32
atribut yang hendak diukur, melainkan mengungkap indikator perilaku dari atribut yang bersangkutan Azwar, 2010. Skala yang digunakan dalam
penelitian ini adalah skala Dimensi-dimensi Praktik SDM dan skala Intensi Turnover. Skala-skala tersebut disusun oleh peneliti berdasarkan pada teori
yang digunakan. Skala penelitian ini menggunakan skala model Likert. Skala sikap berisi
pernyataan-pernyataan mengenai objek untuk mengungkapkan sikap pro dan kontra, positif dan negatif, setuju dan tidak setuju karyawan terhadap suatu
objek sosial yang berlaku sebagai objek sikap Azwar, 2009.
1. Skala Dimensi Praktik SDM
Skala Dimensi Praktik SDM digunakan untuk mengetahui persepsi karyawan terhadap praktik SDM yang dialami oleh karyawan dalam sebuah
organisasi. Skala tersebut disusun berdasarkan dimensi-dimensi yang diungkapkan oleh Bawa dan Jantan 2005, Allen, Shore dan Griffeth
2003 dan Bergiel, Nguyen, Clenney Taylor 2009 yaitu, persepsi terhadap pelatihan, partisipasi dan persepsi terhadap dukungan supervisor,
persepsi terhadap kesempatan berkembang serta persepsi terhadap keamanan dan kompensasi. Skala dimensi praktik SDM terdiri dari 40
pernyataan yang terbagi menjadi 20 pernyataan favorabel dan 20 pernyataan unfavorabel.
33
Tabel 1. Blueprint Skala Dimensi Praktik SDM No
Dimensi Nomor Aitem
Bobot Jumlah Aitem
Favorabel Unfavorabel
1. Pelatihan
2,7,11,25,31 4,9 ,18,26, 35
25 10
2. Partisipasi dan
Dukungan Supervisor
6,13,16,30,36 1,20,24,33,39
25 10
3. Kesempatan
Berkembang 10,14,23,34,40 5,12,21,28,37
25 10
4. Keamanan dan
Kompensasi 8,17,27,32,38,
3,15,19,22,29 25
10
Skor terhadap pilihan jawaban subjek dalam skala Dimensi Praktik SDM adalah:
Tabel 2. Skor Pernyataan Berdasarkan Pilihan Jawaban Subjek Jenis Pilihan Respon
Favorabel Unfavorable
SS Sangat Setuju 4
1 S Setuju
3 2
TS Tidak Setuju 2
3 STS Sangat Tidak Setuju
1 4
Hasil yang diperoleh subjek akan menggambarkan baik-buruknya persepsi karyawan terhadap Praktik SDM yang dialami subjek. Semakin
tinggi skor yang diperoleh subjek dalam Dimensi-dimensi Praktik SDM, maka menunjukkan semakin baik Dimensi-dimensi Praktik SDM yang
dialami subjek. Begitu juga sebaliknya, semakin rendah skor yang diperoleh subjek dalam Dimensi-dimensi Praktik SDM, maka menunjukkan semakin
buruk Dimensi-dimensi Praktik SDM yang dialami subjek.
2. Skala Intensi Turnover
