Uji Asumsi HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.4. Uji Asumsi

Klasik 4.4.1. Uji Multikolinieritas Multikolinieritas menunjukkan adanya hubungan linier yang sempurna antara variabel-variabel bebas dalam suatu model regresi. Model regresi yang baik seharusnya tidak mengandung multikolinearitas. Pendeteksian ada tidaknya multikolinieritas menggunakan nilai tolerance dan nilai variance inflation factor VIF. Apabila nilai tolerance 0,10 atau sama dengan nilai VIF 10, maka tidak terjadi mulitikolinieritas dalam model regresi Ghozali, 2005:91-92. Hasil pengujian memperoleh nilai tolerance dan VIF seperti pada table di bawah ini: Tabel 4.12 : Hasil Uji Multikolinieritas Sumber : Lampiran 5 No. Variabel Bebas Tolerance VIF 1 Motivasi X 1 0,542 1,845 2 Gaya Kepemimpinan X 2 0,510 1,961 3 Kepuasan Kerja X 3 0,448 2,232 Berdasarkan table di atas menunjukkan bahwa nilai tolerance masing-masing variabel bebas lebih besar dari 0,10 dan nilai VIF semuanya kurang dari 10. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa model regresi yang dihasilkan tidak mengidikasikan adanya multikolinieritas atau asumsi tidak terjadi multikolinieritas terpenuhi.

4.4.2. Uji Autokorelasi

Autokorelasi menunjukkan dalam suatu regresi linier ada korelasi antara kesalahan penggangu pada periode t dengan kesalahan pada periode t-1 sebelumnya Dalam penelitian ini pendeteksian autokorelasi tidak dilakukan karena data yang digunakan bukan data time series tetapi data cross section yang diambil berdasarkan kuesioner, sehingga untuk uji autokorelasi pada sebagian besar kasus ditemukan pada regrsesi yang datanya time series Singgih, 2000:216.

4.4.3. Uji Heteroskedastisitas

Heteroskedasitisitas menunjukkan dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi heteroskedastisitas pada penelitian ini menggunakan metode korelasi Rank Spearman , yaitu dengan mengkorelasikan residual dengan selurh variabel bebas. Apabila nilai signifikansi korelasi Rank Spearman yang dihasilkan 0,05, maka tidak terjadi heteroskedastisitas Ariyanto dkk, 2005:60. Berikut hasil uji heteroskedastisitas untuk masing-masing variabel bebas: Tabel 4.13: Korelasi Rank Spearman Variabel Bebas Correlations Coefficient Nilai Sig. Motivasi X 1 Gaya Kepemimpinan X 2 Kepuasan Kerja X 3 -0,017 -0,021 -0,017 0,459 0,447 0,456 Sumber: Lampiran 5 Hasil analisis di atas menunjukkan bahwa nilai signifikansi korelasi Rank Spearman untuk variabel motivasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja semuanya 0,05, yang berarti tidak terdapat korelasi antara residual dengan variabel bebasnya. Berdasarkan hasil tersebut maka, dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi heteroskedastisitas sehingga asumsi tidak terjadi heteroskedastisitas terpenuhi.

4.5. Pengujian Hipotesisi dan Teknik Analisis

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Ungaran.

0 2 13

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Ungaran.

0 3 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Deltomed Di Wonogiri.

0 2 17

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Deltomed Di Wonogiri.

0 1 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BNI 1946 (PERSERO) KANTOR CABANG TEMBILAHAN.

0 2 6

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) TBK JAWA TIMUR.

1 2 71

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) Tbk DI GRESIK.

1 5 115

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) Tbk DI GRESIK

0 0 19

PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) Tbk

0 0 23

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) TBK JAWA TIMUR

1 1 11