BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Hasil-hasil Penelitian Terdahulu
Bagian ini berisikan fakta atau temuan serta penelitian yang telah dilakukan peneliti terlebih dahulu yang berhubungan dengan permasalahan
dalam penelitian ini.
1. Slamet Riyadi 2000
Judul: “ Motivasi dan Pelimpahan Wewenang sebagai Variabel Moderating
dalam Hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial “. Perumusan Masalah:
a. Interaksi antara partisipasi penyusunan anggaran dengan motivasi akan
mempengaruhi kinerja manajerial. Pengaruh partisipasi dalam proses penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial akan tinggi apabila
motivasi kerja yang dimiliki tinggi, dan pengaruh partisipasi dalam proses penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial akan rendah
apabila motivasi yang dimiliki manajer rendah. b.
Interaksi antara partisipasi penyusunan anggaran dengan pelimpahan wewenang akan mempengaruhi kinerja manajerial. Pengaruh
partisipasi dalam penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial akan tinggi apabila pelimpahan wewenang yang diberikan tingkat
10
Kesimpulan: a.
Hasil pengukuran menunjukkan bahwa interaksi antara partisipasi penyusunan anggaran dengan motivasi tidak signifikan.
b. Hasil pengukuran menunjukkan bahwa interaksi antara partisipasi
penyusunan anggaran dengan pelimpahan wewenang yang terdesentralisasi secara signifikan mempengaruhi kinerja manajerial.
2. Antonius Johannes 2002
Judul: “ Pengaruh Gaya kepemimpinan, Motivasi, dan Pelatihan terhadap
Produktivitas Kerja Salesmen Kanvas”. Perumusan Masalah:
a. Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap
produktivitas kerja salesmen kanvas. b.
Motivasi mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap produktivitas kerja salesmen kanvas.
c. Pelatihan kerja mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap
produktivitas kerja salesmen kenvas.
d. Gaya kepemimpinan, motivasi dan pelatihan kerja secara bersama-
sama berpengaruh terhadap produktvitas salesmen kanvas di perusahaan tersebut.
e. Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang dominan terhadap
produktivitas kerja salesmen kanvas dibandingkan dengan motivasi dan pelatihan kerja.
Kesimpulan: a.
Variabel gaya kepemimpinan ternyata mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja salesmen kanvas.
b. Variabel motivasi ternyata mempunyai pengaruh secara signifikan
terhadap produktvitas salesmen kanvas. c.
Variabel pelatiahan kerja ternyata mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas salesmen kanvas.
d. Variabel-variabel yang diambil guna keperluan penelitian ini, yaitu
gaya kepemimpinan, motivasi dan pelatihan kerja, ternyata secara bersamaan mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap
produktivitas kerja salesmen kanvas.
3. Cahyono, Mulyono dan Lesmana 2001
Kategori