setiap bulan, sedangkan upah diberikan setiap hari dalam minggunya. Gaji adalah balas jasa atau penghargaan yang diberikan kepada pegawai atau
karyawan atas jasa dan hasil kerjanya. Gaji mempunyai peranan penting bagi pegawai karena dengan gaji yang cukup, pegawai akan bekerja dengan baik,
pegawai dapat memenuhi kebutuhan hidupnya serta kekurangannya, gaji yang cukup juga dapat memberikan status sosial seseorang dalam
masyarakat juga dapat diharapkan loyalitas atau kesetiaan pegawai terhadap perusahaan tempat pegawai tersebut mengabdikan diri.
N. Penelitian Terdahulu
1. Penelitian Dini Ariyani 2014 dengan judul “Tinjauan Atas Prosedur
Pembayaran Gaji Pegawai dengan Aplikasi Gaji Pokok Pegawai GPP Pada Instansi Pusat Sumber Daya Air Tanah dan Geologi Lingkungan
Bandung” dengan hasil temuan prosedur pembayaran gaji pegawai di Instansi Pusat Sumber Daya Air Tanah dan Geologi Lingkungan
Bandung sudah sesuai dengan teori. Namun dalam penggunaan aplikasi gaji pokok pegawai GPP yang digunakan dalam proses pembayaran
gaji pegawai masih terdapat kendala yaitu kesalahan dalam meng-input data gaji pegawai pada aplikasi gaji pokok pegawai GPP sehingga gaji
yang diterima pegawai tidak sesuai dengan gaji yang seharusnya pegawai tersebut terima.
2. Penelitian dari Marleyn Sofia Mandagi dan Ventje Ilat 2015 dengan
judul “ Evaluasi Penerapan Sistem Akuntansi Penggajian Pada Kantor Jasa Penilaian Publik Benedictus Darmapuspita dan Rekan Di Jakarta”
dengan hasil temuan Sistem Penggajian sudah berjalan cukup efektif dengan menggunakan mesin finger print dan pembayaran gaji yang
sudah melalui transfer bank, konsep dan prinsip pengendalian intern penggajian yang diterapkan sudah baik, namun masih terdapat beberapa
kekurangan yang tidak sesuai dengan teori Mulyadi. 3.
Penelitian dari Nani Manik, Muhammad Saifi dan Dwiatmanto 2015 dengan judul Evaluasi Sistem Akuntansi Penggajian Karyawan dalam
Upaya Mendukung Pengendalian Intern Studi pada PT Tiara Megah Indah Jaya Malang dengan hasil temuan :
a. Penerapan sistem akuntansi penggajian pada PT Tiara Megah Indah
Jaya Malang sudah berjalan dengan baik, karena pembayaran gaji kepada setiap karyawan dilakukan dengan mengumpulkan seluruh
informasi setiap karyawan untuk memenuhi kebutuhan informasi dalam hal pembayaran gaji.
b. Dokumen-dokumen yang digunakan dalam sistem akuntansi
penggajian karyawan pada PT Tiara Megah Indah Jaya Malang sudah cukup baik, karena dokumen-dokumen yang ada digunakan
dalam memberikan informasi yang sesuai dengan kebutuhan penggajian karyawan. Akan tetapi, terdapat kelemahan dokumen
yang dimiliki oleh PT Tiara Megah Indah Jaya Malang yaitu tidak
