sejumlah 370 tiga ratus tujuh puluh orang. Status Kepemilikan tanah yaitu hak
milik Departemen
Kehakiman RI.
B. Visi dan Misi
1.
Visi lembaga permasyarakatan klas IIB Klaten adalah “Masyarakat
Memperoleh Kepastian Hukum” 2.
Misi lembaga Pemasyarakatan klas IIB Klaten adalah
a. Mewujudkan peraturan Perundang-Undangan yang berkualitas;
b. Mewujudkan pelayanan hukum yang berkualitas;
c. Mewujudkan penegakan hukum yang berkualitas;
d. Mewujudkan penghormatan, pemenuhan, dan perlindungan HAM;
e. Mewujudkan layanan manajemen administrasi Kementrian Hukum
dan HAM; serta f.
Mewujudkan aparatur Kementerian Hukum dan HAM yang profesional dan berintegras.
C. Susunan Keorganisasian Lembaga Pemasyarakatan Kabupaten Klaten
Keadaan struktur organisasi Lembaga Pemasyarakatan Kabupaten Klaten ini menentukan kinerja yang ada dan masing-masing mempunyai tanggung jawab
yang telah ditentukan. Berikut adalah struktur organisasi Lembaga Pemasyarakatan Kabupaten Klaten :
Struktur Organisasi Lembaga Pemasyarakatan Kabupaten Klaten Gambar IV.1
D. Tugas dan Tanggunjawab
Dalam tugas dan fungsinya Lembaga Pemasyarakatan Klas II B Klaten selalu memakai peraturan yang ada. Adapun ketentuan dan peraturan yang dipakai
dalam tugas fungsinya yaitu berdasarkan Surat Keputusan Menteri Kehakiman dan Hak Asasi Manusia RI Nomor : M.05.PR.07.03 Tahun 2003 tanggal 16
April 2003.
LAPAS
SUB BAGIAN TATA USAHA
KEPALA URUSAN UMUM
KEPALA URUSAN KEPEG DAN KEU
KASI ADMINISTRASI
KASI BIMBINGAN NAPI
KASUB KEAMANAN
KASUB PELAPORAN
KASUBSI REGISTRASI
KASUBSI KEGIATAN
KASUBSI PERAWATAN
KA KPLP
1.
Kepala Lembaga Pemasyarakatan.
a. Mengkoordinasi tugas bimbingan, kegiatan kerja, administrasi
keamanan, dan tata tertib, tugas ketata usahaan LAPAS. b.
Melakukan koordinasi pelaksanaan tugas dengan instansi terkait Kepolisian, Kejaksaan, Dinas Tenaga Kerja, Kantor Perbendaharaan,
Pemda setempat, dll. c.
Menetapkan Rencana Kerja Kegiatan Lembaga RKAKL. d.
Membina ketata usahaan di lingkungan Lapas Klaten. e.
Melakukan Pembinaan pegawai di lingkungan Lapas Klaten. f.
Menilai dan mengesahkan penilaian pelaksanaan pekerjaan pejabat bawahan DP-3.
g. Mengkoordinir penyusunan DUK pegawai di lingkungan Lapas
Klaten. h.
Melakukan pengawasan melekat di lingkungan Lapas Klaten. i.
Mengkoordinasikan pengelolaan anggaran Lapas Klaten dengan KPPN Klaten.
j. Mengkoordinasikan pengelolaan Barang Milik Negara Perlengkapan
pada Lapas Klaten. k.
Mengkoordinasikan kebutuhan formasi pegawai pada Lapas Klaten. l.
Mengkoordinir pengendalian administrasi kepegawaian dan keuangan pada Lapas Klaten.
m. Mengkoordinasikan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Kantor
Wilayah Jawa Tengah.
n. Mengkoordinir pembuat dan penyusunan laporan kegiatanLaporan
Keuangan Lapas Klaten. 2.
Bagian Tata Usaha
Melakukan urusan kepegawaian, keuangan, surat menyurat, perlengkapan
dan rumah tangga, Pengelolaan Barang Milik Negara.
3.
Bidang Pembinaan anak didik Narapidana
Melakukan registrasi, statistik dan dokumentasi sidik jari narapidana; memberikan bimbingan pemasyarakatan; mengurus kesehatan dan
perawatan narapidanaanak didik.
4. Bidang Kegiatan Kerja
Memberikan bimbingan latihan kerja; mempersiapkan fasilitas sarana kerja; mengelola hasil kerja.
5. Bidang Administrasi Kamtib
Mengatur jadwal, penggunaan perlengkapan, dan pembagian tugas pengamanan; menerima laporan harian dan berita acara disatuan pengaman
yang bertugas. 6.
Kesatuan Pengamanan Lapas. Melakukan penjagaan dan pengawasan terhadap narapidana; melakukan
pemeliharaan kamtib; melakukan pengawalan penerimaan, penempatan dan
pengeluaran narapidana;
melakukan pemeriksaan
terhadap pelanggaran keamanan; membuat laporan harian dan berita acara
pelaksanaan pengamanan.
56
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
Demi kelancaran operasional instansi maka dibutuhkan sistem yang baik guna mendukung kelancaran perusahaan. Sehingga pegawai dapat termotivasi dalam
bekerja. Sistem akuntansi yang baik juga dapat mendukung keakuratan dalam penggajian. Berikut ini analisis dan pembahasan sistem akuntansi penggajian di
Lembaga Pemasyarakatan Kabupaten Klaten.
G.
Diskripsi Sistem Akuntansi Penggajian di Lembaga Pemasyarakatan Kabupaten Klaten
1. Kegiatan pokok
Kegiatan pokok sistem akuntansi penggajian di Lembaga Pemasyarakatan Kabupaten Klaten ini melibatkan fungsi Kepala Lembaga Pemasyarakatan
Kabupaten Klaten dan Fungsi Bendahara. 2.
Fungsi yang terkait a.
Kepegawaian Mengeluarkan SK surat keputusan pengangkatan pegawai
menerimaan calon pegawai, merencanakan jenjang karier, menyusun
daftar yang diperlukan sebagai bahan untuk menentukan kebijaksanaan
seperti daftar urut kepangkatan, kenaikan pangkat atau gaji, mutasi cuti
dan lain-lain.
