∑ ∑
∑
− =
t t
t N
s z
N
2 2
Syarat: N’ N, maka pengamatan perlu ditambah N’
≤ N, maka pengamatan cukup Keterangan: z : Tingkat kepercayaan
s : Tingkat ketelitian N : Jumlah data awal
N’: Jumlah data minimal yang diperlukan t : Waktu pengukuran
3.5. Beban Kerja
3.5.1. Faktor yang Mempengaruhi Beban Kerja
5
Menurut Rodahl 1989, Adiputro 2000 dan Manuaba 2000 bahwa secara umum sehubungan dengan beban kerja dan kapasitas kerja dipengaruhi
oleh berbagai faktor yang sangat kompleks, baik faktor eksternal dan internal. 1.
Beban kerja karena faktor eksternal Faktor eksternal adalah beban kerja yang berasal dari luar tubuh pekerja,
yang termasuk beban kerja eksternal adalah tugas task itu sendiri, organisasi dan lingkungan kerja. Ketiga faktor tersebut disebut stressor.
a. Tugas-tugas tasks yang dilakukan baik yang bersifat fisik, seperti stasiun kerja, kondisi atau medan, sikap kerja, dan lain-lain. Sedangkan
5
Tarwaka, dkk. 2004. Ergonomi untuk Keselamatan Kesehatan Kerja, dan Produktivitas. h. 95-96
Universitas Sumatera Utara
tugas-tugas yang bersifat mental seperti kompleksitas pekerjaan, atau tingkat kesulitan pekerjaan yang mempengaruhi tingkat emosi pekerja,
tanggung pekerja, dan lain-lain. b. Organisasi kerja yang dapat mempengaruhi beban kerja seperti lamanya
waktu kerja, waktu istirahat, kerja bergilir, kerja malam, sistem pengupahan, sistem kerja, musik kerja, pelimpahan dan wewenang kerja,
dan lain-lain. c. Lingkungan kerja yang dapat memberikan beban tambahan kepada
pekerja adalah : 1
Lingkungan kerja fisik seperti: mikroklimat, intensitas kebisingan, intensitas cahaya, vibrasi mekanis, dan tekanan udara
2 Lingkungan kerja kimiawi seperti debu, gas-gas pencemar udara,
dan lain-lain. 3
Lingkungan kerja biologis, seperti bakteri, virus, parasit, dan lain- lain.
4 Lingkungan kerja fisiologis seperti penempatan dan pemilihan
karyawan, hubungan sesama pekerja, pekerja dengan atasan, pekerja dengan lingkungan sosial, dan lain-lain.
2. Beban kerja karena faktor internal
Faktor internal beban kerja adalah faktor yang berasal dari dalam tubuh itu sendiri sebagai akibat adanya reaksi dari beban kerja eksternal. Reaksi
tersebut disebut strain, besar kecilnya strain dapat dinilai baik secara objektif maupun subjektif. Secara objektif yaitu melalui perubahan reaksi fisiologis,
Universitas Sumatera Utara
secara subjektif dapat melalui perubahan fisiologis dan perubahan perilaku. Secara singkat faktor internal meliputi :
a. Faktor somatic jenis kelamin, umur, ukuran tubuh, kondisi kesehatan,
kondisi kesehatan. b.
Faktor psikis motivasi, persepsi, kepercayaan, keinginan, kepuasan, dan lain-lain..
3.5.2. Penilaian Beban Kerja Berdasarkan Jumlah Kebutuhan Kalori
