PENUTUP A. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Balai Metrologi Medan

BAB VI PENUTUP A.

Kesimpulan ……………………………………………….. 81 B. Saran ……………………………………………………… 83 DAFTAR PUSTAKA Universitas Sumatera Utara DAFTAR TABEL Tabel Halaman 2.1 : Interpretasi korelasi product moment …………………………. 31 4.1 : Distribusi Responden berdasarkan Jenis Kelamin …………..... 55 4.2 : Distribusi Reponden berdasarkan Kelompok Umur ………...... 56 4.3 : Distribusi Responden Berdasarkan Pangkat Golongan ……… 57 4.4 : Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan ……………...... 57 4.5 : Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja ………………. 58 4.6 : Distribusi Jawaban Responden tentang Keikut sertaan dalam program diklat …………………………………………………. 59 4.7 : Distribusi jawaban responden tentang manfaat Diklat terhadap prestasi kerja …………………………………………………. 60 4.8 : Distribusi jawaban responden tentang persiapan pelaksanaan Diklat …………………………………………………………. 61 4.9 : Distribusi jawaban responden tentang kemampuan dalam memahami materi diklat yang disampaikan ………………….. 62 4.10 : Distribusi jawaban responden tentang kesesuaian materi diklat dengan bidang pekerjaan pegawai ……………………………. 63 4.11 : Distribusi jawaban responden tentang materi yang diberikan dapat diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari ………………… 64 4.12 : Distribusi jawaban responden mengenai metode yang diterapkan dalam proses pelatihan …………………………….. 65 4.13 : Distribusi jawaban responden mengenai alat bantu, sarana Universitas Sumatera Utara dan prasarana yang mendukung terlaksananya diklat ………… 66 4.14 : Distribusi jawaban responden tentang penguasaan tenaga pengajar terhadap materi yang diajarkan ……………………… 67 4.15 : Distribusi jawaban responden tentang keteraturan frekuensi dilaksanakannya program diklat ………………………………. 68 4.16 : Distribusi jawaban responden mengenai kemampuan memecahkan masalah pekerjaan yang dihadapi ……………… 69 4.17 : Distribusi jawaban responden tentang penguasaan pekerjaan rutin oleh pegawai ………………………………………………….. 70 4.18 : Distribusi jawaban responden tentang kemampuan kerja pegawai setelah mengikuti program pengembangan Sumber Daya Manusia………………………………………………...... 71 4.19 : Distribusi jawaban responden mengenai kesesuaian hasil pekerjaan pegawai dengan ketentuan yang ada ……………….. 72 4.20 : Distribusi jawaban responden tentang kepuasan kerja pegawai .. 73 4.21 : Distribusi jawaban responden tentang penyelesaian tugas dengan tepat waktu …………………………………………………….. 74 4.22 : Distribusi jawaban responden mengenai tingkat pelanggaran disiplin oleh para pegawai ……………………………………. 75 4.23 : Distribusi jawaban responden mengenai hubungan baik antar Pegawai ……………………………………………………….. 76 4.24 : Distribusi jawaban responden tentang kerjasama pegawai …… 77 4.25 : Distribusi jawaban responden mengenai penghargaan terhadap hasil kerja ……………………………………………………. 78 Universitas Sumatera Utara

BAB I PENDAHULUAN