- Periode diklat
Tabel 4.15 : Distribusi jawaban responden tentang keteraturan frekuensi dilaksanakannya program diklat
No. Kategori Frekuensi
1 2
3 4
5 Sangat teratur
Teratur Cukup teratur
Kurang teratur Tidak teratur
11 20
8 4
- 25,58
46,51 18,61
9,30 -
Jumlah 43
100 Sumber : Kuesioner,2011
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa persentase terbesar berada pada kategori jawaban bahwa tingkat keteraturan pelaksanaan program diklat
teratur yaitu sebanyak 20 orang 46,51 diikuti dengan responden yang menjawab program diklat dilaksanakan secara sangat teratur sebanyak 11 orang
25,58 dan 8 orang 18,61 responden yang menjawab cukup teratur sedangkan yang menyatakan kurang teratur sebanyak 4 orang 9,30.
F. Distribusi jawaban responden terhadap Prestasi Kerja Variabel Y
- Kreativitas dan kecakapan kerja
Meliputi keterampilan serta kemampuan mengeluarkan ide atau gagasan dalam menghadapi tantangan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.16 : Distribusi jawaban responden mengenai kemampuan memecahkan masalah pekerjaan yang dihadapi
No. Kategori
Frekuensi 1
2 3
4 5
Sangat mampu Mampu
Kadang-kadang Kurang mampu
Tidak mampu 10
24 9
- -
23,26 55,81
20,93 -
- Jumlah
43 100
Sumber : Kuesioner, 2011 Para pegawai Balai Metrologi medan tergolong cakap dan mampu
menyelesaikan masalah pekerjaan, terbukti bahwa jawaban responden menunjukkan hal yang positif yaitu sebanyak 24 orang 55,81 menyatakan
mampu. Sebanyak 10 orang 23,26 menyatakan sangat mampu. Dan 9 orang 20,93 responden yang menyatakan bahwa kadang-kadang menghadapi
masalah pekerjaan yang tidak dapat diselesaikan sendiri, memerlukan konsultasi dan bantuan dari pegawai lain. Disinilah kerja sama antar pegawai dibutuhkan.
Tidak ada responden yang menjawab kurang mampu atau tidak mampu.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.17 : Distribusi jawaban responden tentang penguasaan pekerjaan rutin oleh pegawai
No. Kategori
Frekuensi 1
2 3
4 5
Sangat menguasai Menguasai
Cukup menguasai Kurang menguasai
Tidak menguasai 10
18 15
- -
23,25 41,87
34,88 -
- Jumlah
43 100
Sumber : Kuesioner, 2011 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa persentase terbesar berada
pada kategori jawaban menguasai pekerjaan rutin sehari-hari yang dilakukan oleh pegawai yakni sebanyak 18 orang 41,87, sedangkan responden yang
menyatakan cukup menguasai pekerjaan rutin sebanyak 15 orang 34,88, dan yang menyatakan sangat menguasai pekerjaan rutin sebanyak 10 orang 23,25.
Tidak ada responden yang menyatakan kurang menguasai atau tidak menguasai pekerjaan rutin mereka.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.18 : Distribusi jawaban responden tentang kemampuan kerja pegawai setelah mengikuti program pengembangan Sumber
Daya Manusia
No. Kategori
Frekuensi 1
2 3
4 5
Sangat meningkat Meningkat
Cukup meningkat Kurang meningkat
Tidak meningkat 10
17 13
3 -
23,26 39,53
30,23 6,98
- Jumlah
43 100
Sumber : Kuesioner, 2011 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa persentase terbesar berada
pada kategori jawaban kemampuan kerja pegawai setelah mengikuti program pengembangan Diklat menjadi meningkat yakni sebanyak 17 orang 39,53,
sedangkan yang menjawab cukup meningkat setelah mengikuti program diklat yaitu sebanyak 13 orang 30,23. Dan yang menyatakan kemampuan mereka
sangat meningkat setelah mengikuti program diklat yaitu sebanyak 10 orang 23,26 dan 3 orang 6,98 menjawab kurang meningkat.
Dapat dilihat dari tabel diatas bahwa setelah mengikuti diklat para responden mengalami peningkatan kualitas dari pada pekerjaan yang mereka
lakukan. Hal ini dapat dilihat dengan tidak adanya para responden yang mengatakan bahwa kemampuan mereka tidak meningkat.
Universitas Sumatera Utara
- Kualitas atau mutu kerja
Tabel 4.19 : Distribusi jawaban responden mengenai kesesuaian hasil pekerjaan pegawai dengan ketentuan yang ada
No. Kategori
Frekuensi 1
2 3
4 5
Sangat sesuai Sesuai
Cukup sesuai Kurang sesuai
Tidak sesuai 12
22 9
- -
27,91 51,16
20,93 -
- jumlah
43 100
Sumber : Kuesioner, 2011 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa persentase terbesar berada
pada kategori jawaban bahwa hasil pekerjaan pegawai dengan standar dan ketentuan yang ada sesuai yakni sebanyak 22 orang 51,16, yang menjawab
bahwa hasil pekerjaan pegawai dengan ketentuan yang ada sangat sesuai sebanyak 12 orang 27,91 sedangkan yang menjawab cukup sesuai sebanyak 9 orang
20,93, tidak ada responden yang mengatakan bahwa hasil pekerjaan mereka kurang sesuai dan tidak sesuai dengan ketentuan yang ada.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.20 : Distribusi jawaban responden tentang kepuasan kerja pegawai
No. Kategori
Frekuensi 1
2 3
4 5
Sangat memuaskan Memuaskan
Cukup memuaskan Kurang memuaskan
Tidak memuaskan 14
19 10
- -
32,55 44,19
23,26 -
- Jumlah
43 100
Sumber : Kuesioner, 2011 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa persentase terbesar berada
pada kategori jawaban memuaskan terhadap hasil kerja yaitu sebanyak 19 orang 44,19 sedangkan yang menjawab dengan sangat memuaskan sebanyak 14
orang 32,55. Dan 10 orang 23,26 responden merasa cukup memuaskan melihat hasil kerja mereka.
Universitas Sumatera Utara
- Ketepatan waktu
Tabel 4.21 : Distribusi jawaban responden tentang penyelesaian tugas dengan tepat waktu
No. Kategori
Frekuensi 1
2 3
4 5
Sangat tepat waktu Tepat waktu
Kadang-kadang Kurang tepat waktu
Tidak tepat waktu 7
27 9
- -
16,28 62,79
20,93 -
- Jumlah
43 100
Sumber : Kuesioner, 2011 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa persentase terbesar berada
pada kategori jawaban reponden yang tepat pada waktunya dalam meyelesaikan pekerjaannya yaitu sebanyak 27 orang 62,79, sedangkan responden yang
menjawab kadang-kadang sebanyak 9 orang 20,93, responden yang menjawab sangat tepat waktu sebanyak 7 orang 16,28. Tidak ada responden yang
menyatakan kurang tepat waktu dan tidak tepat waktu dalam meyelesaikan pekerjaannya. Berdasarkan data diatas dapat kita ketahui bahwa mayoritas dari
pada pegawai Balai Metrologi Medan selalu meyelesaikan setiap pekerjaan yang mereka lakukan dengan tepat waktu.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.22 : Distribusi jawaban responden mengenai tingkat pelanggaran disiplin oleh para pegawai
No. Kategori
Frekuensi 1
2 3
4 5
Sangat rendah Rendah
Cukup rendah Tinggi
Sangat tinggi 8
14 18
3 -
18,60 32,55
41,87 6,98
- Jumlah
43 100
Sumber : Kuesioner, 2011
Berdasarkan data diatas dapat diketahui bahwa jawaban dengan
persentase terbesar mengenai tingkat pelanggaran disiplin yaitu dengan jawaban cukup rendah sebanyak 18 orang 41,87, responden yang menyatakan tingkat
pelanggaran disiplin rendah sebanyak 14 orang 32,55. Sedangkan pernyataan sangat rendah sebanyak 8 orang 18,60, dan tingkat pelanggaran disiplin tinggi
sebanyak 3 orang 6,98. Tingkat pelanggaran disiplin pada Kantor Balai Metrologi Medan masuk
kedalam kategori cukup rendah, seperti halnya datang terlambat, pulang lebih awal, meninggalkan pekerjaan pada saat jam kerja. Dalam hal ini berarti para
pegawai memiliki tingkat kesadaran yang cukup tinggi akan tanggung jawab mereka masing-masing.
Universitas Sumatera Utara
- Dampak interpersonal
Tabel 4.23 : Distribusi jawaban responden mengenai hubungan baik antar pegawai
No. Kategori
Frekuensi 1
2 3
4 5
Sangat baik Baik
Cukup baik Kurang baik
Tidak baik 13
12 17
1 -
30,23 27,91
39,53 2,33
- Jumlah
43 100
Sumber : Kuesioner, 2011 Data diatas menunjukkan bahwa hubungan antar sesama pegawai pada
Kantor Balai Metrologi Medan baik. Mayoritas responden yang menjawab cukup baik sebanyak 17 orang 39,53, yang menyatakan sangat baik sebanyak 13
orang 30,23 dan yang menyatakan baik 12 orang 27,91. Hanya 1 orang 2,33 responden yang menyatakan hubungannya kuranng baik dengan pegawai
lainnya. Tidak ada responden yang menyatakan tidak baik.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.24 : Distribusi jawaban responden tentang kerjasama pegawai
No. Kategori
Frekuensi 1
2 3
4 5
Sangat baik Baik
Cukup baik Kurang baik
Tidak baik 11
10 17
5 -
25,58 23,26
39,53 11,63
- Jumlah
43 100
Sumber : Kuesioner, 2011 Mengenai kerjasama para pegawai pada Kantor Balai Metrologi Medan
dapat dikatakan cukup baik. Terbukti dari jawaban responden yang menyatakan bahwa kerjasama pegawai cukup baik sebanyak 17 orang 39,53, yang
menyatakan sangat baik sebanyak 11 orang 25,58, dan yang menyatakan bahwa kerjasama antar pegawai baik sebanyak 10 orang 23,26. Dan responden
yang menjawab bahwa hubungan kerjasama pegawai kurang baik sebanyak 5 orang 11,63. Tidak ada responden yang menyatakan bahwa kerjasama antar
pegawai tidak baik.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.25 : Distribusi jawaban responden mengenai penghargaan terhadap hasil kerja
No. Kategori
Frekuensi 1
2 3
4 5
Sangat dihargai Dihargai
Cukup dihargai Kurang dihargai
Tidak dihargai 16
10 8
9 -
37,21 23,26
18,60 20,93
- Jumlah
43 100
Berdasarkan data diatas dapat diketahui bahwa persentase jawaban terbesar berada pada kategori sangat dihargai yaitu sebanyak 16 orang 37,21,
10 orang 23,26 menjawab penghargaan terhadap hasil kerja pegawai dihargai dan yang menyatakan kurang dihargai sebanyak 9 orang 20,93, responden
yang menyatakan cukup mendapatkan penghargaan atas hasil kerja sebanyak 8 orang 18,60. Tidak ada responden yang tidak mendapatkan penghargaan atas
hasil pekerjaan mereka.
Universitas Sumatera Utara
BAB V ANALISA DATA
