BAB V ANALISA DATA
Dari data yang diperoleh dalam penelitian ini, selanjutnya akan diklasifikasikan masing-masing data berdasarkan nilai-nilai jawaban responden
pada tabel di bab sebelumnya Bab IV. Pengklasifikasian ini didasarkan pada data yang diperoleh dari kuesioner yakni Pengembangan Sumber Daya Manusia
dalam hal ini Diklat Variabel X dan prestasi kerja variabel Y, dan juga pengaruh yang diberikan oleh program pengembangan sumber daya manusia yaitu
Diklat variabel X tersebut terhadap prestasi kerja para pegawai variabel Y pada Kantor UPTD Balai Metrologi Medan.
A. Pengembangan Sumber Daya Manusia
Dalam hal ini Balai Metrologi telah melakukan program Diklat dengan baik. Dapat dilihat dari jawaban responden terhadap angket yang telah disebarkan
oleh peneliti kepada 43 orang responden, seluruh responden pernah mengikuti program diklat, hal tersebut dapat dilihat pada tabel 6 yang menunjukkan
persentase jawaban terbesar berada pada jawaban sangat sering dan sering mengikuti diklat yaitu sebanyak 19 orang 44,19 dan tidak ada yang
menyatakan tidak pernah mengikuti program diklat. Itu berarti bahwa para pegawai sangat antusias terhadap program diklat yang dilaksanakan dan para
pegawai sangat sadar akan manfaat diklat terhadap prestasi kerja, hal ini terbukti pada tabel 7 tentang pendapat mengenai manfaat diklat terhadap prestasi kerja.
Semua responden menunjukkan jawaban yang positif yaitu sebanyak 30 orang
Universitas Sumatera Utara
69,77 menyatakan sangat bermanfaat dan 13 orang 30,23 menyatakan bermanfaat.
Berdasarkan data yang didapat bab IV, tabel 8 diklat yang dilaksanakan sudah dipersiapkan dengan cukup baik Sehingga materi yang diajarkan oleh
pengajar diklat adalah materi yang dibutuhkan oleh para peserta untuk pekerjaannya. Dengan ini para pegawai benar-benar dapat menerapkan apa yang
telah mereka terima pada saat diklat dalam pekerjaan sehari-hari, hal ini juga terbukti pada tabel 11 mengenai apakah materi yang didapatkan pada saat diklat
dapat diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari, sebagian besar responden menjawab dapat diterapkan yaitu sebanyak 21 orang 48,84 semua jawaban responden
berada pada kategori jawaban positif. Para pengajar juga adalah orang-orang yang benar-benar kompeten dan menguasai materi yang diajarkan sehingga para peserta
mampu menerima materi yang diberikan dengan baik. Sebagian responden menyatakan para pengajar menguasai materi yang disampaikan yaitu sebesar 19
orang 44,19 selebihnya menyatakan cukup menguasai dan sangat menguasai. Tentunya para pegawai merasakan perbedaan sebelum dan sesudah mengikuti
diklat. Perubahan yang dirasakan diantaranya para pegawai lebih mampu menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu. Bagi pegawai baru dan pegawai yang
baru mendapat promosi, program diklat sangat membantu mereka untuk dapat lebih cepat memahami pekerjaan mereka.
B. Prestasi kerja
Kategori