12
a. Melakukan proses belajar mengajar dikelas tepat waktu
b. Mendidik mahasiswa – mahasiswi menjadi terampil
c. Mengecek kehadiran siswa –siswi dikelas
9. Siswa dan siswi
Tugas-tugas siswa adalah: a.
Mengikuti proses belajar mengajar dikelas b.
Wajib menggunakan pakaian seragam yang telah di tetapkan pihak sekolah
c.
Siswa harus masuk tepat pada waktunya
D. Jaringan Kegiatan
Yayasan Pendidikan Sekolah Dasar Nurul Huda adalah perusahaan jasa yang bergerak dalam bidang jasa Pendidikan Taman Kanak-Kanak TK,
Sekolah Dasar SD. Sebagai perusahaan yang bergerak dibidang pendidikan maka
perusahaan memiliki hasrat atau keinginan yang lebih baik lagi untuk dunia pendidikan. Perusahaan brtekad untuk memajukan dunia pendidikan di
Indonesia khususnya di Sumatera Utara. Tujuan ini menginginkan mencerdaskan anak bangsa untuk siap terjun dan bersaing didunia pendidikan.
E. Kinerja Kegiatan Terkini
Adapun kinerja usaha terkini yayasan Sekolah Dasar Nurul Huda adalah:
1. Yayasan Pendidikan Sekolah Dasar Nurul Huda telah mendapatkan
akreditas oleh badan akreditas sekolah
13
2. Perusahaan telah memiliki klasifikasi akreditas,tingkat pendidikan yang
ditawarkan antara lain: a.
Taman kanak-kanak TK klasifikasi akreditas B b.
Sekolah Dasar SD klasifikasi akreditas B 3.
Perusahaan pernah memenangkan olimpiade matematika tingkat Madrasah Ibtidaiyah Se – Kota Medan dengan prestasi juara I di MAN Pancing.
4. Sebagai perusahaan yang tengah berkembang perusahaan telah meluluskan
ribuan siswa – siswi yang berprestasi baik untuk tingkat lokal maupun tingkat nasional.
F. Rencana Kegiatan
Rencana kegiatan Yayasan Sekolah Dasar Nurul Huda terdiri dari rencana kegiatan jangka panjang. Adapun rencana kegiatan jangka pendek
adalah: 1.
Pengumpulan infaq wali murid 2.
Prosentasi sewa kantin sebesar 25 untuk tahun 2008 dan seterusnya, 3.
Realisasi pengurusan tanah alokasi mesjid 4.
Penyelesaian bangunan – bangunan yang tertunda dan yang belum rampung
5. Penghijauan areal sekolah
6. Pemasangan kanopi pada bangunan lokal bawah
7. Penerapan honor telepon untuk telepon umum
8. Penambahan pegawai kebersihan dan perawatan halaman sekolah.
Adapun rencana kegiatan jangka panjang adalah:
14
1. perluasan lokasi
2. penambahan lokal belajar
3. menyewa dan membeli lahan untuk sarana olahraga di seberang
sungai 4.
penambahan unit usaha lainnya 5.
penerbitan bidang keuangan 6.
taksasi dana bangunan, uraian bahan bangunan dan gambar rencana bangunan
setiap pembuatan proposal .
15
BAB III
PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN TERHADAP KARYAWAN PADA YAYASAN SEKOLAH
DASAR NURUL HUDA MEDAN
A. Pengertian Penggajian dan Pengupahan
Salah satu cara untuk meningkatkan semangat kerja para pegawai adalah dengan memberikan balas jasa dalam bentuk uang maupun barang- barang
yang telah ditetapkan oleh perusahaan instansi. Balas jasa yang diterima oleh pegawai disebut dengan istilah Gaji dan Upah.
Gaji adalah pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh pegawai yang mempunyai jenjang jabatan, sedangkan upah pada umumnya
pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh pegawai pelaksana honor. Umumnya gaji dibayarkan secara tetap perbulan, sedangkan upah
dibayarkan berdasarkan hari kerja, jam kerja, atau jumlah satuan produk yang dihasilkan.
Istilah penggajian payroll sering diartikan sebagai jumlah total yang dibayarkan kepada karyawan atas jasa- jasa yang mereka berikan selama suatu
periode. Penggajian merupakan hal yang penting karena beberapa alasan : 1.
Karyawan sangat sensitif terhadap kesalahan- kesalahan dala penggajian atau hal- hal yang tidak wajar. Untuk mempertahankan agar moral
karyawan tetap tinggi, perusahaan instansi harus membayar gaji secara akurat dan tepat waktu.
2. Penggajian secara pajak gaji dan upah yang berkaitan memiliki pengaruh
16
yang signifikan terhadap laba bersih sebagian besar perusahaan. 3.
Penggajian merupakan hal yang diatur oleh peraturan- peraturan pemerintah.
Menurut penulis, gaji merupakan pembayaran yang dibayarkan kepada pimpinan, pengawas, pegawai tata usaha dan sebagainya. Disamping gaji dan
upah pegawai pelaksana honor di Yayasan Sekolah Dasar Nurul Huda Medan mungkin memperoleh manfaat- manfaat lain yang diberikan dalam
bentuk tunjangan misalnya tunjangan jabatan, tunjangan umum, uang lembur, uang makan, dan lain-lain.
Berikut penulis akan mengemukakan beberapa pengertian tentang gaji dan upah menurut para ahli ekonomi :
Menurut Warren et al. 2000, p.446 menyatakan bahwa: “ Gaji umumnya merupakan pembayaran atas jasa majerial, administrative, atau jasa lain yang
serupa. Tarif gaji biasanya disampaikan dalam satuan bulanan”. Menurut Mulyadi 2001 : 14 menyatakan bahwa: “Gaji umumnya
merupakan pembayaran jasa yang dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang manajer, dan dibayarkan secara perbulan, sedangkan upah merupakm
pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana buruh umumnya dibayarkan berdasarkan hari kerja, atau jumlah satuan
produk yang dihasilkan oleh karyawan”. Upah merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh
buruh yang dibayarkan berdasarkan hari kerja, jam kerja dan jumlah satuan produk yang dihasilkan. Upah meliputi upah harian yang dihitung
berdasarkan masa mingguan.
17
Menurut Malthis and Jakson 2002:119-378 menyatakan bahwa: “Upah adalah bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah
waktu kerja, sedangkan gaji merupakan yang konsisten dari satu periode ke periode lain dengan tidak mengandung jumlah jam kerja”.
Menurut Sugiyurso dan Winarni 2005;95 menyatakan bahwa: “Gaji merupakan sejumlah pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas
administrasi dan manajemen yang biasanya ditetapkan secara bulanan sedangkan upah merupakan imbalan yang diberikan kepada buruh untuk
melakukan pekerjaan kasar dan banyak mengandalkan kekuatan fisik, jumlah pembayaran upah biasanya ditetapkan secara harian atau berdasarkan unit
pekerjaan yang diselesaikan” . Disamping itu tingkat upah juga dipengaruhi oleh hal-hal seperti
pendidikannya, pengalaman, kecakapan, inisiatif, kejujuran, serta keberanian karyawan itu sendiri. Upah biasanya tidak ditetapkan dengan perbandingan
langsung terhadap faktor-faktor tersebut diatas. Dengan kata lain upah itu dibayar pada tingkat yang memungkinkan produktivitas buruh ysng
menguntungkan.
B. Unsur- Unsur Gaji dan upah
